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課程背景：

長期以來，對于“泡病假”或“虛假”病假，HR實務(wù)界一直缺乏有效的制約方式，及至勞動法從業(yè)界，除少數(shù)“樣板”案例所給予的“晦澀”希望外，雖不能說完全束手無策，但也確實缺乏直接有效的最佳實踐。

上述局面，一方面，是由于強大的解雇保護和勞動標準適用所導(dǎo)致；但，另一方面，也往往由于相關(guān)從業(yè)人員對于關(guān)鍵概念或法律規(guī)定的“誤讀”而引發(fā)。在尚未內(nèi)省及把握整個案件脈絡(luò)的情況下，匆忙采取“措施”，與其說是維護用工自主，倒不如說是傷害管理權(quán)威。須知，當你在努力“追逐”一個你無法懲罰的“壞人”時，其實你是在鼓勵旁人效仿做壞人！

對于病假管理的認知需要重新搭建，應(yīng)對手法也許也要適時“推陳出新”。為此，我們特地邀請到了北京大成律師事務(wù)所的羅欣律師，結(jié)合其過往豐富的辦案經(jīng)驗，為您分享及把脈病假及醫(yī)療期管理的種種“故事”與“事故”。

培訓(xùn)受眾:

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

課程大綱

引題：阿里的虛假病假解除案例

一、病假與醫(yī)療期中的易混淆概念

（一）關(guān)于病假的概念

1.如何界定病假

2.病假批準問題

3.病假待遇

（二）關(guān)于醫(yī)療期的概念

1.對醫(yī)療期的界定

2.醫(yī)療期的計算與證明

3.特殊疾病的醫(yī)療期給予

（三）工傷停工留薪期

1.工傷休息時間的佐證

2.勞動能力等級鑒定

二、規(guī)章制度制定與病假查驗流程

（一）病假管理流程最佳實踐總結(jié)

1.請假及材料提交

2.待遇給予管理

3.病假與年休假

4.是否有權(quán)指定醫(yī)院

（二）病假查驗流程最佳時間總結(jié)

1、被誤解的“假病假”

2、病假查驗流程

3、常見虛假病假特征

三、與病假相關(guān)的勞動解除/終止事務(wù)

（一）醫(yī)療期滿解除

1.醫(yī)療期滿催告

2.無法從事另行安排工作催告

3.勞動能力等級鑒定催告

4.解除通知

（二）合同解除/終止遭遇醫(yī)療期的處理

1.醫(yī)療期阻卻解除/終止情形分析

2.辭職遭遇醫(yī)療期

3.合同期滿遭遇醫(yī)療期

4.精神類疾病員工的協(xié)商解除問題

（三）病假管理流程中的常見違紀行為

1.可訓(xùn)誡、可警告行為

2.嚴重違紀行為

四、典型病假案例解析

（一）精神類疾病

（二）“三期”女職工

（三）慢性病的小病大治

（四）裁員中的“突發(fā)疾病”

羅老師

曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。

專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。

主要負責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。

他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

以往經(jīng)驗：

為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；

為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；

曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；

曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；

曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目；

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。

出版物及其他經(jīng)歷：

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）；

《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）；

在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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