亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機(jī):18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

內(nèi)部控制培訓(xùn)公開課

內(nèi)部控制培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>內(nèi)部控制培訓(xùn)公開課

全流程的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控

【課程編號(hào)】:MKT016464

【課程名稱】:

全流程的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內(nèi)部控制培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年09月08日 到 2025年09月10日13800元/人

2024年09月23日 到 2024年09月25日13800元/人

2023年10月09日 到 2023年10月11日13800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供全流程的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:上海流程管理培訓(xùn)

我要報(bào)名

咨詢電話:
手  機(jī): 郵箱:
課程背景

后疫情時(shí)期,多數(shù)企業(yè)現(xiàn)金流嚴(yán)重緊張,甚至面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn),但小部份企業(yè)卻由于未雨綢繆地制定了風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案,因而在災(zāi)害來臨時(shí)只遭受了很小的損失。

此外,在日常經(jīng)營(yíng)中,做好企業(yè)內(nèi)部控制,建設(shè)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系,也是激烈的競(jìng)爭(zhēng)中必須練好的內(nèi)功。

本次課程的老師通過分享國(guó)內(nèi)外知名公司的風(fēng)險(xiǎn)管控體系及案例,有針對(duì)性地進(jìn)行分析和給出落地有效地控制方法,賦能企業(yè)提升風(fēng)控水平,助力企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。

課程收益

了解并熟悉風(fēng)險(xiǎn)控制的目標(biāo)及五要素

掌握全方位企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制體系的搭建方法

了解使用風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)警模型控制風(fēng)險(xiǎn)的方法

掌握評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方法

掌握控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方法

課程對(duì)象

董事長(zhǎng)、公司股東、總裁/總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、首席財(cái)務(wù)官/財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門經(jīng)理、企業(yè)中高層、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)內(nèi)控人員等。

課程特色

實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格,追求“落地”文化,針對(duì)性強(qiáng),診斷式、咨詢式培訓(xùn)解決企業(yè)痛點(diǎn),生動(dòng)幽默,通過視頻、分組討論、點(diǎn)評(píng)、角色帶入等教學(xué)手段,調(diào)動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性,通過分享落地EXCEL、WORD、PDF等實(shí)戰(zhàn)模板,減少學(xué)員實(shí)際工作量,直接轉(zhuǎn)化為工作成果。課后提供、結(jié)業(yè)測(cè)試題及答案。

課程大綱

第一單元 搭建風(fēng)險(xiǎn)控制體系

1.什么是風(fēng)險(xiǎn)控制,風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性

2.風(fēng)險(xiǎn)控制的目標(biāo)及五要素

3.風(fēng)險(xiǎn)控制的設(shè)計(jì)步驟

確定控制目標(biāo)

整合控制流程

鑒別控制環(huán)節(jié)

確定控制措施

4.企業(yè)主要風(fēng)險(xiǎn)

股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

資金風(fēng)險(xiǎn)

供應(yīng)商、采購(gòu)與應(yīng)付賬款風(fēng)險(xiǎn)

存貨風(fēng)險(xiǎn)

薪酬風(fēng)險(xiǎn)

成本費(fèi)用控制與經(jīng)營(yíng)虧損風(fēng)險(xiǎn)

固定資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)

客戶風(fēng)險(xiǎn)及信用風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

并購(gòu)決策錯(cuò)誤的擴(kuò)張風(fēng)險(xiǎn)

負(fù)債過高的財(cái)務(wù)杠桿風(fēng)險(xiǎn)

內(nèi)控體系失效風(fēng)險(xiǎn)

第二單元 股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管控

1.集團(tuán)管控的股權(quán)架構(gòu)

守住股權(quán)的10條生命線

股權(quán)架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)的12個(gè)關(guān)鍵問題

投資少、不失控制權(quán)、稅務(wù)成本低的最優(yōu)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)

【案例】分析螞蟻金服的股權(quán)架構(gòu)

【案例】國(guó)美股權(quán)生命線之爭(zhēng)

【工具模型】股權(quán)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

第三單元 資金風(fēng)險(xiǎn)控制

【案例】華源集團(tuán)財(cái)務(wù)造假

【互動(dòng)】利潤(rùn)重要還是現(xiàn)金流重要?為什么盈利的企業(yè)會(huì)倒閉?什么原因?qū)е缕髽I(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈?

1.現(xiàn)金流量的重要性

【視頻案例】富貴鳥不再富貴

【案例】賭輸了的金立

【視頻案例】OFO小黃車的鏈子斷了

【案例】從Z模型看不同類型公司資金鏈風(fēng)險(xiǎn)

2.利潤(rùn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為現(xiàn)金導(dǎo)向

3.關(guān)注銷售到關(guān)注經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量

【分組PK】如何改善現(xiàn)金流(19種方法)

4.使用五維資金計(jì)劃預(yù)防資金危機(jī)

【工具分享】某公司多層級(jí)的資金計(jì)劃套表

5.職責(zé)分工和職權(quán)分離

6.授權(quán)批準(zhǔn)制度

【工具分享】分權(quán)手冊(cè)

7.融資風(fēng)險(xiǎn)控制

內(nèi)源融資

外源融資

【互動(dòng)】討論“零”資金成本的內(nèi)源融資解決20法

【工具模型】現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

第四單元 供應(yīng)商、采購(gòu)與應(yīng)付賬款風(fēng)險(xiǎn)控制

1.供應(yīng)商選擇與評(píng)估

【互動(dòng)分享】供應(yīng)商財(cái)報(bào)分析法

2.采購(gòu)價(jià)格控制

采前招標(biāo),系統(tǒng)鎖價(jià)

采中核價(jià),比對(duì)歷史

批量采購(gòu),專批議價(jià)

采后續(xù)招、持續(xù)降價(jià)

【分組PK】找出采購(gòu)降本的方法

3.應(yīng)付賬款控制

采購(gòu)需求及采購(gòu)計(jì)劃環(huán)節(jié)管控措施

請(qǐng)購(gòu)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與管控措施

供應(yīng)商選擇環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與管控措施

驗(yàn)貨環(huán)節(jié)的管控措施

【案例】轟動(dòng)全市的GLB來料檢驗(yàn)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的案例

付款環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與管控措施

【工具模型】應(yīng)付賬款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

第五單元 存貨控制系統(tǒng)

1.存貨的領(lǐng)用、發(fā)出、審核、保管風(fēng)險(xiǎn)管控

2.存貨的報(bào)廢、失竊、盤虧風(fēng)險(xiǎn)管控

3.通過存貨盤點(diǎn)的系列方法達(dá)到賬實(shí)相符

4.呆滯物料風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管控

【案例】通過風(fēng)險(xiǎn)管控體系避免呆滯料的案例

5.存貨庫(kù)齡及周轉(zhuǎn)天數(shù)分析管控

6.安全庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)管控

7.物料按ABC分類管控

8.JIT倉(cāng)庫(kù)風(fēng)險(xiǎn)管理

9.VWI倉(cāng)風(fēng)險(xiǎn)管控

【案例】華晨寶馬的VMI倉(cāng)風(fēng)險(xiǎn)管控

【案例】管控庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)行動(dòng)14法

10.存貨的領(lǐng)用、發(fā)出、審核、保管、記賬均要貫徹分工負(fù)責(zé)要求

【工具模型】存貨風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

第六單元 薪酬風(fēng)險(xiǎn)管控及精細(xì)化管理

1.建立合理的薪酬制度

2.通過管控雇傭量來管控薪酬

3.通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬管控

4.通過分析指標(biāo)尋找管控點(diǎn)

5.人工成本分析

工資總額(按薪酬結(jié)構(gòu))

人圴工資

薪酬總額、人次、平均工資趨勢(shì)

固定工資與變動(dòng)工資的分析

直接人工與產(chǎn)值的比較分析

管控人員占生產(chǎn)人員工資比

加班工資占正常工資比

【工具模版】薪酬分析表

【工具模型】薪酬風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

6.薪酬控制

通過控制雇傭量來控制薪酬(控制員工人數(shù),控制工作時(shí)數(shù))

通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制(基本薪酬,可變薪酬,福利支出及其他)

通過最高薪資水平和最低薪資水平,薪資比較比率,成本分析

通過薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)行薪酬控制(KSF)

建立薪酬控制的預(yù)警制度

薪酬控制方法

【工具分享】20種控制薪酬的方法

第七單元 固定資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制

1.固定資產(chǎn)預(yù)算

2.重大固定資產(chǎn)投資可行性分析

3.固定資產(chǎn)購(gòu)置

4.固定資產(chǎn)核算管控

5.固定資產(chǎn)運(yùn)維風(fēng)險(xiǎn)

TPM的“四全”核心

TPM五步現(xiàn)場(chǎng)管理

TPM八大支柱活動(dòng)

TPM活動(dòng)的目標(biāo)

TPM突出設(shè)備的四個(gè)“零”

TPM展開實(shí)施的12個(gè)步驟

TPM的20個(gè)考核指標(biāo)

6.固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移管控

7.固定資產(chǎn)處置管控

8.固定資產(chǎn)保管風(fēng)險(xiǎn)管控

9.固定資產(chǎn)報(bào)廢風(fēng)險(xiǎn)管控

【案例】盤活固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)為企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金的案例

【工具模型】固定資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

【工具模型】固定資產(chǎn)稼動(dòng)率預(yù)警表

第八單元 客戶風(fēng)險(xiǎn)及信用風(fēng)險(xiǎn)管控

【案例】不是所有的客戶都是上帝(管報(bào)口徑)

1.客戶信用調(diào)查

【互動(dòng)討論】新客戶信用風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查

客戶信息收集內(nèi)容

客戶信息收集渠道:自行收集、官方渠道

新客戶所關(guān)注的信息點(diǎn)

老客戶所關(guān)注的信息點(diǎn)

核心客戶所關(guān)注的信息點(diǎn)

高危客戶所關(guān)注的信息點(diǎn)

2.客戶畫像

【工具模型】客戶信用等級(jí)評(píng)級(jí)核定表

【工具分享】四類客戶

【工具模型】客戶風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警表

3.設(shè)定客戶信用額度模型

營(yíng)運(yùn)資產(chǎn)評(píng)估模型

特征分析評(píng)估模型

額度簡(jiǎn)易估算模型

【掃碼互動(dòng)】某公司最大信用額度計(jì)算

【工具模型】客戶信用等級(jí)評(píng)級(jí)核定表

4.確定信用政策

【互動(dòng)討論】制定鼓勵(lì)回款政策

【工具模型】客戶ABC分類評(píng)分表及相應(yīng)的信用政策

第九單元 應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)控制

1.應(yīng)收賬款賬齡分析及通報(bào)

【工具模板】銷售收入分析系列表

2.應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)控制

實(shí)行嚴(yán)格的壞賬核銷制度

建立與客戶定期對(duì)賬制度

【工具模板】非常實(shí)用的應(yīng)收賬款對(duì)賬單

【工具模型】應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及預(yù)警模型

3.應(yīng)收賬款難以收回的信號(hào)和表現(xiàn)

應(yīng)收賬款難以收回的外部危險(xiǎn)信號(hào)

應(yīng)收賬款難以收回的內(nèi)部危險(xiǎn)信號(hào)

應(yīng)收賬款難以收回的幾種確切證據(jù)

4.債務(wù)人的心路歷程

不同類型債務(wù)人的心理活動(dòng)

同一債務(wù)人對(duì)不同債務(wù)的心理活動(dòng)

同一債務(wù)人對(duì)不同賬齡的心理活動(dòng)

5.應(yīng)收賬款十大催收工具

應(yīng)收賬款的跟蹤管理(RPM)

平均應(yīng)收賬款回收期(DSO)

遞進(jìn)式分類分級(jí)催收

【互動(dòng)討論】計(jì)算DSO并評(píng)價(jià)客戶信用

6.應(yīng)收賬款催收的TSP原則

T—Time

S—Skill

P—Press

【案例】帶被催收

【案例】王剛殺人

7.應(yīng)收賬款催收的4大“戰(zhàn)術(shù)”

動(dòng)之以“情”

曉之以“理”

導(dǎo)之以“利”

訴諸于“法”

【案例】兵分3路的戰(zhàn)術(shù)

8.逾期應(yīng)收賬款催收的實(shí)戰(zhàn)技巧

與客戶的溝通技巧

與客戶分管領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧

與客戶財(cái)務(wù)人員溝通技巧

電話催收技巧

函件催收技巧

面訪催收技巧

【互動(dòng)討論】催收應(yīng)收賬款方法

第十單元 負(fù)債過高的財(cái)務(wù)杠桿風(fēng)險(xiǎn)

1.從單一財(cái)務(wù)指標(biāo)分析財(cái)務(wù)杠桿風(fēng)險(xiǎn)

中長(zhǎng)期償債指標(biāo)分析

【工具模型】降低資產(chǎn)負(fù)債率的妙招

短期償債指標(biāo)分析

2.從復(fù)合指標(biāo)分析財(cái)務(wù)杠桿風(fēng)險(xiǎn)

阿特曼的Z值分析

【課堂PK】計(jì)算該公司的Z值并評(píng)價(jià)破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)

【工具模型】財(cái)務(wù)杠桿預(yù)警模型

第十一章 內(nèi)控體系失效風(fēng)險(xiǎn)

1.法人治理

2.合規(guī)性

3.章程

4.股權(quán)架構(gòu)

5.審計(jì)內(nèi)控

【案例】數(shù)個(gè)案例詳見課件

【工具模型】?jī)?nèi)控風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型

【課堂答疑】

黃老師

教育及工作背景

中國(guó)人民大學(xué)會(huì)計(jì)本科畢業(yè),中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA),中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師(CTA),國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(IPA),高級(jí)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師(SIFM),國(guó)際注冊(cè)財(cái)務(wù)管理師(CMA),高級(jí)會(huì)計(jì)師,國(guó)家辦稅員,證券分析師,財(cái)務(wù)總監(jiān)資格A級(jí)證書,劍橋財(cái)務(wù)總監(jiān)資格B級(jí)證書(國(guó)際認(rèn)可,享受國(guó)家高級(jí)人才津貼),北京大學(xué),北京師范大學(xué)、暨南大學(xué)常年客座教授。

黃老師曾在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、建筑企業(yè)、汽車企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)從事財(cái)務(wù)管理工作24年,并有在5家國(guó)內(nèi)及國(guó)外上市公司財(cái)務(wù)官工作的經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)期從事上市前、上市中及上市后企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官等職位,在企業(yè)財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作、股權(quán)激勵(lì)等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

個(gè)人風(fēng)格

清晰、嚴(yán)謹(jǐn)、幽默、實(shí)用、生動(dòng)的培訓(xùn)風(fēng)格,培訓(xùn)課程運(yùn)用大量的實(shí)例,緊密結(jié)合實(shí)際,深入淺出,通俗易懂,風(fēng)格新穎,視角獨(dú)到,內(nèi)容充實(shí)縝密,邏輯性強(qiáng),給人耳目一新的感覺。

力求把世界500強(qiáng)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和思維傳授給學(xué)員,不僅能讓學(xué)員知其然,更能知其所以然,更重要的是將財(cái)務(wù)理論與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)的無縫對(duì)接。

曾經(jīng)培訓(xùn)咨詢過的部分公司

廣州地鐵集團(tuán)、瀘州古敘煤田集團(tuán)、中鐵置業(yè)集團(tuán)、中億豐建設(shè)集團(tuán)股份、歐派集團(tuán)、實(shí)豐文化股份集團(tuán)、成都東能集團(tuán)、佳兆業(yè)集團(tuán)有限公司、河南漯周界高速有限公司、萬科集團(tuán)、中信集團(tuán)(地產(chǎn))、北大總裁EMBA班、中建三局集團(tuán)有限公司、衡水泰華集團(tuán)、東莞諾基亞集團(tuán)、香港和記黃埔珠海有限公司、廣東德豪潤(rùn)達(dá)電氣股份集團(tuán)有限公司、廣東世榮兆業(yè)股份集團(tuán)、江蘇卡威汽車工業(yè)集團(tuán),廣東威爾醫(yī)學(xué)科技股份集團(tuán)、廣東華發(fā)集團(tuán)有限公司、廣東建工集團(tuán)有限公司、廣東運(yùn)達(dá)科技股份有限公司、珠海市先康生物科技有限公司、廣東億龍電器股份有限公司、廣東建星集團(tuán)有限公司、珠海華潤(rùn)電器有限公司、珠海恒利集團(tuán)、威斯達(dá)電器(中山)制造有限公司、江蘇眾鑫交通器材有限公司、珠海康晉電氣股份、丹陽(yáng)市博威汽車技術(shù)服務(wù)有限公司等

我要報(bào)名

在線報(bào)名:全流程的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控(上海)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            亚洲图片激情小说| 精品久久五月天| 久久精品日韩| 国产一区二区三区四区五区加勒比| 99久久免费国产| www.久久草| 精品卡一卡二| 伊人久久av导航| 欧美系列日韩一区| 日韩欧美国产1| 亚洲国产精品t66y| 一区二区三区91| 免费成人av在线播放| 精品亚洲成av人在线观看| 成人网页在线观看| 春色成人在线视频| 日本欧美精品久久久| 色综合久久久久网| 91精选在线观看| 国产婷婷一区二区| 亚洲在线一区二区三区| 日韩高清不卡在线| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 成人免费视频app| 久久伦理网站| 欧美色区777第一页| 久久综合九色综合97婷婷| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 视频一区视频二区中文字幕| 国产成人在线视频免费播放| 国产精品一区二区a| 亚洲国产精品一区二区第一页 | 亚洲成色www久久网站| 在线观看亚洲成人| 久久久久99精品国产片| 亚洲成精国产精品女| 国产福利一区二区三区| 国产自产精品| 欧美日韩高清一区二区不卡| 国产精品午夜免费| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 成人午夜av影视| 午夜精品美女久久久久av福利| 欧美嫩在线观看| 亚洲女与黑人做爰| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 久久亚洲免费| 欧美一区二区三区免费视频| 亚洲柠檬福利资源导航| 高清国产一区二区三区| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人| 欧美日韩不卡一区| 亚洲视频 欧洲视频| 粉嫩绯色av一区二区在线观看 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 精品视频一区二区三区免费| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 成人看片黄a免费看在线| 亚洲欧洲日夜超级视频| 2014亚洲片线观看视频免费| 日韩激情一区二区| 久久精品二区| 久久免费视频一区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 亚洲精品第一区二区三区| 国产日韩精品一区二区三区| 激情丁香综合五月| 色涩成人影视在线播放| 国产欧美一区二区三区网站| 激情五月激情综合网| 欧美三级网色| 中文字幕色av一区二区三区| 成人97人人超碰人人99| 欧美卡1卡2卡| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 国产欧美日韩一区二区三区| 精品日韩一区二区三区| 激情综合网av| 欧洲一区二区av| 午夜精品久久久久久不卡8050| 美媛馆国产精品一区二区| 中文字幕第一页久久| 99re8在线精品视频免费播放| 69精品人人人人| 理论电影国产精品| 色乱码一区二区三区88| 亚洲国产成人高清精品| 蜜桃av噜噜一区二区三| 国产精品久久久久婷婷| 99久久久精品免费观看国产| 精品久久久久久久人人人人传媒| 激情图区综合网| 欧美三电影在线| 免费av成人在线| 在线一区二区三区| 免费高清成人在线| 91久久线看在观草草青青| 婷婷久久综合九色国产成人| 色综合久久久久久久久五月| 一区二区在线免费| 日韩国产精品一区二区三区| 一级做a爱片久久| 午夜免费电影一区在线观看| 亚洲成人资源网| 亚洲欧美日韩在线综合| 日韩有码一区二区三区| 日本福利一区二区| 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲免费观看在线视频| 欧洲精品久久| 亚洲aⅴ怡春院| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 日韩av在线发布| 欧美日韩亚洲综合| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 精品粉嫩超白一线天av| 国产精品一 二 三| 一级日本不卡的影视| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 久久国产精品色| 欧美大片免费久久精品三p| 99国产超薄丝袜足j在线观看 | 成人动漫视频在线观看免费| 中文字幕在线不卡| 天堂va久久久噜噜噜久久va| 精品制服美女丁香| 精品欧美乱码久久久久久| 51国偷自产一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 亚洲精品成人三区| 国产高清亚洲一区| 国产精品情趣视频| 色综合视频在线观看| 粉嫩av一区二区三区粉嫩 | 一区二区三区精品| 欧美三级在线视频| 91黄在线观看| 亚洲国产一区二区在线播放| 欧美三级视频在线| 成人区精品一区二区| 亚洲一二三区不卡| 欧美精品日日鲁夜夜添| 国产麻豆乱码精品一区二区三区| 一区二区国产视频| 91精品视频网| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 日韩主播视频在线| 精品国产百合女同互慰| 欧美成熟毛茸茸复古| 黄一区二区三区| 欧美国产日本韩| 天堂精品视频| 99久久精品费精品国产一区二区| 成人欧美一区二区三区白人| 日本高清不卡视频| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 香蕉av福利精品导航| 亚洲精品在线观| 色综合色狠狠天天综合色| 成人3d动漫一区二区三区91| 蜜桃精品在线观看| 国产精品美女久久久久久久久| 色成人在线视频| 国产偷久久久精品专区| 国产黄人亚洲片| 亚洲成a人在线观看| 中文字幕一区av| 亚洲成a人片在线观看中文| 欧美日韩成人高清| 亚洲日本中文字幕区| 99国产精品视频免费观看| 亚洲国产综合色| 亚洲精品视频在线观看免费| 欧美乱偷一区二区三区在线| 国产91丝袜在线18| 亚洲一本大道在线| 久久色在线视频| 91 com成人网| 伊人久久青草| 国产日韩欧美一区二区| 成人禁用看黄a在线| 另类欧美日韩国产在线| 亚洲综合免费观看高清完整版| 亚洲精品一区二区在线观看| 欧美网站大全在线观看| 日韩精品一线二线三线| 加勒比在线一区二区三区观看| 成人激情av网| 国产二区国产一区在线观看| 天堂蜜桃一区二区三区| 一区二区欧美在线观看| 一色桃子久久精品亚洲| 国产日韩三级在线| 精品久久久久久久人人人人传媒| 欧美日韩国产美女| 在线观看日韩精品| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 日本高清久久一区二区三区| 麻豆91av| 美日韩免费视频|