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課程背景

您在校園招聘工作過(guò)程中，是否遇到過(guò)如下困惑？

應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，實(shí)際工作卻表現(xiàn)普通；

遇到面霸束手無(wú)策，不知道如何洞察應(yīng)屆生的真實(shí)想法；

人事部門和用人部門的意見不太一致卻又無(wú)法達(dá)成共識(shí)；

面試時(shí)間極其有限，無(wú)法對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行客觀全面的考察。

培訓(xùn)對(duì)象

公司校園招聘工作負(fù)責(zé)人

用人部門中高層管理者

各層級(jí)面試官及人才測(cè)評(píng)師

課程收益

掌握人才甄選系統(tǒng)理念與方法

熟悉校園招聘的各項(xiàng)評(píng)價(jià)技術(shù)

掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和形式

通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練掌握面試的技巧

課程特色

多年跨行業(yè)的人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，可以為您度身定制課程內(nèi)容

高老師二十余年工作的實(shí)踐總結(jié)，現(xiàn)場(chǎng)親身示范面試技巧

全面提升面試官的面試技巧，讓面試更加輕松且更加有效

深度剖析應(yīng)屆生的行為及心理，揭示成功人才選拔的秘訣

科學(xué)的教學(xué)安排和友好的教材設(shè)計(jì)，讓學(xué)員輕松掌握知識(shí)

培訓(xùn)過(guò)程中即可看到學(xué)員的明顯提升，真正做到學(xué)以致用

課程大綱

課程導(dǎo)入與破冰

1.課程背景介紹

2.案例分析：校園招聘中的常見問題

一、人才甄選系統(tǒng)核心理念

1.研討：校園招聘中的常見問題

2.就業(yè)市場(chǎng)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)

3.校園招聘的特征與趨勢(shì)

4.人力資源部門與用人部門的配合

5.人才甄選系統(tǒng)的理念與優(yōu)勢(shì)

6.崗位勝任素質(zhì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

7.案例分析：崗位勝任素質(zhì)

8.案例分析：校園招聘的流程設(shè)計(jì)

二、校園招聘中的評(píng)價(jià)技術(shù)

1.簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)資料篩選的技術(shù)

2.專業(yè)知識(shí)和技能測(cè)試

3.性格傾向測(cè)試

4.綜合能力測(cè)試

5.人崗匹配測(cè)試

6.動(dòng)機(jī)與職業(yè)傾向測(cè)試

7.集體面試的心理學(xué)原理

8.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

9.團(tuán)隊(duì)游戲

10.沙盤模擬

11.角色扮演

12.命題演講

13.投射測(cè)驗(yàn)

14.入職體檢

三、校園招聘中的面試方法

1.（半）結(jié)構(gòu)化面試的定義

2.（視頻）面試的準(zhǔn)備工作

3.實(shí)戰(zhàn)演練：（半）結(jié)構(gòu)化面試

4.（半）結(jié)構(gòu)化面試的流程設(shè)計(jì)

5.校園招聘面試題的設(shè)計(jì)方法

6.行為問題和STAR提問法

7.案例分析：設(shè)計(jì)精準(zhǔn)的面試題

8.面試之后的評(píng)分與合議

四、面試過(guò)程中的實(shí)用技巧

1.面試官應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)

2.面試官如何營(yíng)造良好的氛圍

3.如何高效提問直擊重點(diǎn)

4.如何成為善于傾聽的溝通高手

5.如何通過(guò)非語(yǔ)言特征考察真實(shí)性

6.如果做好清晰的面試記錄

7.如果做出客觀的面試評(píng)價(jià)

8.說(shuō)服應(yīng)屆生接受Offer的技巧

課程回顧以及行動(dòng)計(jì)劃

1.課程總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃制定

2.Q & A

高老師

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士，上海海洋大學(xué)工學(xué)學(xué)士

曾任智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源總監(jiān)、智聯(lián)學(xué)院學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、客戶服務(wù)中心與設(shè)計(jì)服務(wù)中心總監(jiān)、二十余年團(tuán)隊(duì)管理與人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

人力資源與社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心《人力資源經(jīng)理》、《人才測(cè)評(píng)經(jīng)理》、《績(jī)效薪酬經(jīng)理》、《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)理》（HRTP）認(rèn)證課程核心開發(fā)人及特邀講師

國(guó)際行動(dòng)教練協(xié)會(huì)（WIAC）認(rèn)證講師及企業(yè)教練、POA行動(dòng)力課程認(rèn)證講師、RTC人力資源量化管理分析師

中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)、南開大學(xué)，華東政法、黑馬營(yíng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、上海市就業(yè)服務(wù)專家團(tuán)成員

網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼組織發(fā)展總監(jiān)

中國(guó)教育電視臺(tái)《職來(lái)職往》，星尚頻道《生活侃侃看》等媒體節(jié)目特邀嘉賓

高老師有二十多年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，先后擔(dān)任知名集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、客戶服務(wù)與設(shè)計(jì)服務(wù)中心總監(jiān)等職務(wù)，同時(shí)擔(dān)任管理咨詢顧問，人才測(cè)評(píng)顧問，以及一對(duì)一高管教練多年，為各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)提供人力資源管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)，擅長(zhǎng)人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力塑造、職業(yè)素養(yǎng)等課程。

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