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課程介紹

來了，真的來了，這一次的社保入稅來得靜悄悄，但來得迅速而堅定！10月底，包括深圳在內的全國多個城市幾乎同時宣布，社會保險費交由稅務部門統一征收。一夜之間，社保全面入稅！

社保入稅已成定局，金稅三期早已推行，社保、個稅在全方位的監管之下，企業應該何去何從？在此次的政策調整下，應如何調整確保持續合規？未來合規風險有多少？合規成本又會增加多少？

本次課程很榮幸邀請到深圳市社保局專家為大家解析政策要點，同時邀請社稅改革應對專家老徐，結合社保入稅的最新進展和未來趨勢，合規與優化并行，不僅為您詳解政策的要點，更提供行之有效的解決思路。助您在復雜的政策改革背景下運籌帷幄，合理應對。

課程大綱

一、社保入稅最新進展

全國各區域最新政策分析

目前政策執行的口徑分析

廣深特殊化政策分析

二、深入理解我國社稅政策

社保全面入稅的背景與相關政策

全國社保繳交形勢分析

不同形式的“入稅”與相關特點

三、社保入稅下企業焦點問題解析

常見社?；I劃方式的風險點與管控

» 到底是稅還是費？

» 到底是稅征還是稅管？

» 當前流行的應對方案操作問題與風險提示

» 工資拆分 VS. 共享用工

» 社保少繳、漏繳滯納金怎么收？罰款怎么收？

» 使用實習生、退休人員、小時工、兼職工等特殊用工的社保問題

當前焦點問題與用工建議

» 個稅、工資、社保、勞動關系不匹配的相關問題

» 企業原來少繳、沒繳社保相關問題怎么辦？當前執法口徑？

» 跨區域用工及社保代理相關問題應對

四、解決方案的思路與方法

用工模式調整：

» 企業用工模式的優化與重新設計

» 不同類型的用工模式差異與利弊分析

用人方式改變：

» 從工資到收入的思維方式調整

» 交易結算對人力成本的影響

» 結算方式、支付方式、支付主體的綜合設計與優化

» 案例分析：企業人力資源共享服務中心的設計與應用

薪酬結構優化：

» 企業傳統薪酬結構的優化與升級

» 工資薪金的構成與非工資收入解析

» 當前政策下個稅與社保的征收口徑差異

» 當前政策下的薪資優化空間

五、靈活用工與人力成本優化

什么是平臺化/社會化/靈活用工？

到底是什么關系？到底交什么稅？跟社保有什么關系？

容易混淆的稅務概念

靈活用工人力成本分析

平臺化的關鍵場景

六、企業實操及風控指引

財稅合規化的操作流程

勞動、稅務違規案例分析與風險管控

企業平臺化轉型下的管理挑戰

真實案例分享與問題研討

圓桌討論嘉賓：社保局專家、老徐

徐老師

社保局專家 法學會勞動法學研究會專家 (SZ Session)

法學會勞動法學研究會專家，在社保系統深耕十余年，精通社保業務，擅長處理企業社保疑難問題。

徐陽 (Salas Xu) 知名社稅專家 (SZ Session)

老徐是知名的社稅改革專家、企業薪稅專家，社稅政策研究應對知名講師、顧問，最早提出“有限合規”的概念，并幫助多家知名企業以“既要合規，更要生存”為指導思想，落地社保、個稅合規籌劃，企業平臺化轉型方案，在合規的前提下，有效降低用工成本。

曾任薪寶科技副總裁兼首席風控官，他同時是PEO普巖的創始合伙人，在咨詢、培訓行業有超過18年的經驗，歷經國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過成本優化、轉型升級等眾多企業咨詢落地項目。對組織變革、風險管控、人力成本優化有豐富的經驗與系統的方法論。他率領團隊舉辦過近千場專業會議與培訓課程，服務過近千家跨國公司。

他的專欄《老徐急了》被業內人士評價為社稅改革研究應對的必讀材料。

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