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培訓受眾:

•人力資源部經理、主管

•法務部門經理、主管

•其他相關人員

課程收益:

掌握中國法律對工時休假的基本規定

了解加班工資計算方式

依法制訂合乎企業實際的考勤制度

課程大綱:

一、工時制度

標準工時制度的基本規定

綜合計算工時制度的工時測算

不定時工時制度的使用技巧

二、加班管理

企業加班時間控制和加班制度設計

加班工資基數的確定方式和計算

值班和加班的認定及待遇區別

加班工資和調休關系的轉換

降低加班成本技巧

特殊工時對加班管理的要求

三 、工時和加班爭議處理

特殊工時爭議案例

加班爭議的舉證責任和證據設計

加班工資爭議的仲裁時效

四、Q&A

專家老師

上海保華律師事務所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業集團、上市公司、世界500強在華企業從事法律工作，10余年的企業管理和法律實務專業經驗，2002年起專業從事勞動法律服務。

曾為眾多國內外知名企業提供勞動法律咨詢、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務工作，擔任多家企業的勞動法律顧問。服務過的客戶包括：達能、友誼股份、強生、通用磨坊、芬美意化工、萬絡國際物流、黛安芬、上海國際人力資源、勁霸男裝、多美滋、天地華宇、瑞拓電氣、上海電信、久隆電力、東方表行、博斯特、中冶寶鋼技術等企事業單位。

曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應對》、《外地來滬就業人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學、人力資源管理核心期刊上發表文章10余篇。

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