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課程背景 / Background

臨近年末，離職頻發(fā)。或因企業(yè)方“單方解除”員工，或因新生代員工“未能實現(xiàn)自我”裸辭……面對離職潮，HR 不僅要安撫堅守的員工，而且在嚴厲的法規(guī)監(jiān)管下，處理離職變得如履薄冰。這些不僅給 HR 部門帶來巨大工作量，也帶來大量違規(guī)風險。

如何避免合同順延而變成無固定期限勞動合同？口頭辭職是否具有法律效力？曠工數(shù)天可否視其為自動離職？合同期未滿離職，企業(yè)可以要求退回培訓費嗎？年底獎金還發(fā)不發(fā)？離職補償協(xié)議簽訂后能否反悔？員工再次入職要注意什么？使用競業(yè)限制有哪些潛在風險？

特邀申達律所管理合伙人夏利群律師，與您分享人員流動中的離職管理實務(wù)和競業(yè)限制策略，并提供具體的解決方案和專業(yè)的實操建議。

課程大綱 / Outline

一、離職的相關(guān)法規(guī)與概念辨析

常見離職類型介紹

員工辭職：期滿終止后不續(xù)簽、提出協(xié)商解除動議、無過錯辭職（推定解雇）

用人單位解雇：解除、終止、推定解雇

常見離職類型所涉的法律風險分析

二、離職實務(wù)之員工辭職常見問題

口頭、短信、微信等方式辭職是否具有法律效力？

能否事先約定提前離職不支付獎金？

員工離職時對公司有欠款、欠物、不肯做工作交接，怎么辦？

合同期未滿離職，企業(yè)可以要求退回培訓費嗎？

員工持股離職怎么處理？

員工是否有權(quán)撤銷辭職？

員工辭職行為被認定為推定解雇，該如何處理？

三、離職實務(wù)之用人單位解雇常見問題

離職前

離職的時間選擇和提前通知期的合法使用？

勞動合同的順延問題？

事實勞動關(guān)系如何處理？

員工曠工數(shù)天可否視其為自動離職？

離職中

企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理

離職文本的起草要點

薪酬福利處理實務(wù)：獎金與年休假

解除協(xié)議未簽，離職證明開還是不開？

離職后

經(jīng)濟補償金的計算

離職補償協(xié)議簽訂后能否反悔？

與員工簽訂“無勞動糾紛”協(xié)議是否有效？

離職后可享工傷？

員工再次入職的管理

能否再約定試用期？

簽訂的合同是算首次還是算第2次？

是否和以前的工齡連續(xù)？

四、離職管理中競業(yè)限制運用的常見問題分析

未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過低或過高有哪些潛在問題？

什么情況下員工可以免除競業(yè)限制義務(wù)？

競業(yè)限制補償金可否提前支付？

競業(yè)限制補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅？

夏老師

上海市申達律師事務(wù)所管理合伙人 全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員 勞動仲裁委員會兼職仲裁員 上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)委員會委員 (SH Session)

夏利群律師主要為企業(yè)代理各類勞動爭議案件（包括勞動仲裁和訴訟）；配合企業(yè)建立完善的人事管理制度，包括為企業(yè)制訂規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等；配合企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立勞務(wù)派遣用工關(guān)系，包括為企業(yè)審核勞務(wù)派遣合作合同、審核企業(yè)與派遣員工的用工合同等。

夏利群律師至今已處理各類勞動爭議仲裁或訴訟案件數(shù)百起，他精通國家和地區(qū)的勞動法律、法規(guī)、政策及司法實踐，因此對企業(yè)內(nèi)部人事方面的管理，特別是在實務(wù)上有著極其豐富的經(jīng)驗，曾多次受邀前往北京、深圳、廣州、大連、青島、杭州等地講授勞動法培訓課程并以親身經(jīng)歷的案例，介紹目前司法實踐中形成的審判慣例。夏利群律師曾獲得普陀區(qū)司法局先進個人、普陀區(qū)青年崗位能手以及浦東新區(qū)十大杰出青年律師等諸多榮譽。

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