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課程背景 / Background

由于專業背景及過往經驗的限制，某些 HR 同事及法務同事沒有機會得到 HR 文書方面的專門訓練，這使得他們在不知不覺中重復著自己未知的錯誤。

一方面，HR 起草法律文書時，易受行政管理文書的影響，僅關注表達的實質內容，不注重“法律必備形式要件”的添加，從而從形式上缺失了法律文書應有的有效性;另一方面，由于僅關注用人單位自身的目的，往往罔顧法律的限制性規定，使得 HR 文書的實質性部分無效，反而根本無法實現用人單位的目的。

我們很榮幸地邀請到大成律師事務所的羅欣律師，結合 HR 日常工作場景，通過精選文書樣本的分析，幫助 HR 理清文書中潛在的法律風險，并在會后提供常用的 HR 法律文書范本，供參會者會后參考使用。

課程大綱 / Outline

一、面向個人的員工關系與常用文書管理

招聘：錄用信

» 如何確定錄用條件?錄用條件與 JD 是不是同一樣東西?發出錄用信后，員工體檢不及格或公司想撤回怎么辦?

入職：勞動合同

» 勞動合同使用標準模板就沒有風險嗎?什么是勞動合同的專有、標準、通用條款?如何設定崗位與薪酬掛鉤的相關條款?

績效：績效改進計劃通知

» 如何設定績效指標?培訓和調崗通知有適用前提嗎?為達到特定目的，如何保證 PIP流程與通知合法合規?員工不愿意在績效評估上簽字怎么辦?

變更：勞動合同變更

» 能否變更企業主體?一定要協商一致才能變更勞動合同嗎?有哪些常見的變更條款?

解除：解除通知與解除協議

» 無過錯解除通知 VS 過錯性解除通知，單方解除通知 VS 協商解除通知，它們的寫法有何不同?起草解除協議需要注意哪些要點?

要點總結與案例練習

二、面向群體的員工關系與常用文書管理

勞務派遣合同、外包合同

» 勞務派遣合同起草當中的注意事項

» 派遣轉外包——巨量且艱難的文書工作

內部人事管理常見文書

» 部門重整及人員裁減公告

» 母公司與子公司規章制度的承認與適用

» 通知(公告、授權、放假等)、征求意見稿公示等文書

要點總結與案例練習

羅老師

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT 業、醫藥業、市場研究業、零售業等。羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

經驗：為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫;為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策;協助一家歐洲公司執行人力資源合規審計項目;協助一家歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合;協助一家歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目;為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件(15 人)。

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在線報名：HR常用文書的起草技巧及雇傭風險控制(廣州)

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