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課程背景

一方面，隨著區(qū)域化及集團化的發(fā)展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發(fā)迫切；另一方面，在現(xiàn)有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規(guī)章制度，基本無法有效約束員工的違紀(jì)行為并開展適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施。

遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標(biāo)準(zhǔn)授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負(fù)擔(dān)、看似合理的病假報告及復(fù)查制度幾無法律效力、違紀(jì)情形的設(shè)定難免掛一漏萬及入職多年的員工仍聲稱對規(guī)章制度一無所知！

如果你不能改變法律，你也不能改變員工，那你至少要改變自己！今天我們有幸邀請到具有豐富實踐經(jīng)驗的羅欣律師，結(jié)合訴訟及非訟實例，生動詮釋上述法律實踐，給出有效解決方案。

適應(yīng)人群

HR部門負(fù)責(zé)人

勞動法從業(yè)人員

企業(yè)負(fù)責(zé)人

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

經(jīng)理及主管

管理人員

課程大綱

一、企業(yè)規(guī)章制度制定理念常見誤區(qū)

（一）規(guī)章制度與員工手冊混同化

1．員工手冊與"八大項"規(guī)章制度

2．員工手冊與"普法宣傳手冊"

3．員工手冊、規(guī)章制度與不成文慣例

（二）全球政策未能本地化

1．跨國公司的"一體化"政策

2．全球政策的"水土不服"

3．全球政策未能合規(guī)遵守的風(fēng)險

（三）全國政策未能地區(qū)化

1．以總部所在地的標(biāo)準(zhǔn)替代所有分部的標(biāo)準(zhǔn)

2．未能重視履行地的管轄結(jié)點效應(yīng)

（四) 適用標(biāo)準(zhǔn)機械化

1．用工自主權(quán)的膨脹

2．機械推理與機械適用

3．規(guī)章制度與勞動合同的沖突

二、民主與公示程序

（一）民主程序

1．民主程序流程

2．民主程序與集體協(xié)商

3．民主程序中的"征求意見

（二）公示程序

1．書面告知

2．電子證據(jù)

3．其他告知

三、常見規(guī)章制度起草要點

（一） 勞動合同管理制度

1．招聘

2．入職

3．變動

（二）薪酬福利制度

1．薪酬結(jié)構(gòu)

2．年終獎授予及限制

3．加班審批制度及加班費支付

（三）工作時間及休息休假

1．工作時間制度

2．年休假管理

3．病假及三期女職工假期管理

4．其他常見帶薪假期

5．事假

（四）勞動紀(jì)律

1．分層分類的表述結(jié)構(gòu)

2．"口袋罪"

3．合理性界定及"累犯加重"原則

4．脫崗行為

5．違反辦公室秩序行為

6．瀆職行為

7．欺詐行為

8．不誠信行為

9．調(diào)查及解除流程

羅老師

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強公司的內(nèi)部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

經(jīng)驗：為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目；為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15 人）。

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