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呼叫中心運營可視化分析與績效改善九部曲

【課程編號】:MKT033663

【課程名稱】:

呼叫中心運營可視化分析與績效改善九部曲

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:內部控制培訓

【時間安排】:2025年08月23日 到 2025年08月24日5800元/人

2024年09月07日 到 2024年09月08日5800元/人

【授課城市】:南京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供呼叫中心運營可視化分析與績效改善九部曲相關內訓

【課程關鍵字】:南京呼叫中心運營培訓,南京績效改善培訓

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【培訓目的】

了解呼叫中心的效率、質量、服務水平等所有數據的含義和提升方法

學習如何通過數字化管理提升服務速度、質量和效率

掌握呼叫中心的數字化管理的九張核心表格,并實際演示常見的幾十張分析圖表的制作和解讀

模擬演練主管、經理在現場管理、績效改進和人員盤點三種場景下的管理視圖和改進方法

【培訓方式】

課程講授 + 案例分析 + 工具使用

【培訓對象】

大中型呼叫中心負責人、呼叫中心運營經理、呼叫中心數據報表話務經理、現場運營經理等各級運營管理人員

【課程安排】

第一篇呼叫中心運營管理基礎

一、運營管理的四個模塊

1、戰(zhàn)略和領導力

2、流程管理

3、人員管理

4、績效達成

二、呼叫中心的數字化指標體系

1、客戶滿意度

2、速度指標

3、質量指標

4、效率和收益

三、收據收集的五個原則

四、數據分析圖表制作的要素

第二篇平衡績效管理整體績效追蹤表

一、平衡績效管理整體績效追蹤表數據收集

1、20個常見指標和目標

2、報表的幾個要素和數據收集方法

3、如何在報表中體現趨勢和達標情況

二、績效追蹤表分析

1、趨勢對比圖

2、效率的漏斗分析

3、速度和效率的相關性分析

三、實操案例:根據表格中的數據制作5張圖表并說明含義

第三篇員工績效報表

一、員工績效報表的數據收集

1、員工報表中的指標含義

2、排名、達標以及如何評價員工業(yè)績

3、日報、周報和月報的不同

4、報表的幾個要素和數據收集方法

二、員工報表分析

1、員工的Score Card 和蛛狀圖

2、員工業(yè)績分布圖:整體業(yè)績的潛能

3、員工業(yè)績的趨勢圖:員工的潛能

三、實操案例:根據表格中的數據制作5張圖表并說明含義

四、員工輔導、激勵與培訓的區(qū)別

第四篇小組績效報表——可視化界面和工具

一、小組績效報表的數據收集

二、小組績效報表分析

1、怎樣評價一個主管的優(yōu)劣勢?

2、小組報表分析中常見的圖表和含義

三、實操案例:根據表格中的數據制作5張圖表并說明含義

第五篇人員上崗漏斗

一、人員戰(zhàn)略預測

二、從招聘開始到正式上崗的九個步驟

1、九個環(huán)節(jié)的數據收集

2、人員上崗漏斗的主要要素和表格制作

三、人員上崗漏斗分析——可視化界面和工具

1、對生產力管理的作用

2、怎樣評價一個培訓班的質量

3、怎樣評價一個招聘渠道的質量

四、實操案例:根據表格中的數據制作5張圖表并說明含義

第六篇人員發(fā)展和流失模型

一、員工培訓、認證和發(fā)展

1、崗前培訓和認證

2、員工成長模型

3、員工流失九宮格

二、人員上崗漏斗分析——可視化界面和工具

1、對生產力管理的作用

2、怎樣評價一個培訓班的質量

3、怎樣評價一個招聘渠道的質量

三、實操案例:根據表格中的數據制作5張圖表并說明含義

第七篇呼叫中心質量控制月報

一、業(yè)務監(jiān)控和用戶滿意度數據收集

1、客戶滿意度

2、質控數據

3、指控校準數據

二、業(yè)務監(jiān)控數據分析

三、業(yè)務監(jiān)控與用戶滿意度關聯(lián)分析

四、實操案例:根據表格中的數據制作5張圖表并說明含義

第八篇績效提升綜合案例分析——可視化界面和工具

1.場景1:現場管理和調控-如何處理服務水平低

2.場景2:績效分析和提升-員工輔導契機

3.場景3:員工流失分析-如何找到最應該關注的員工

孫老師

獲得理學學士及管理學碩士學位。歷任聯(lián)想(北京)公司客服中心總監(jiān)、藝龍旅行網呼叫中心高級總監(jiān), 樂淘網副總裁。

國際CC-CMM呼叫中心標準委員會專家;客戶世界研究機構顧問;《客戶世界》編委;國家職業(yè)資格認證指定教材《客戶服務管理》主編;

2006年呼叫中心行業(yè)最具影響力十大培訓師;2008年呼叫中心熱點人物;

15年的呼叫中心行業(yè)從業(yè)經驗,業(yè)內公認的呼叫中心實力派專家。經歷了聯(lián)想呼叫中心的構架設計、系統(tǒng)建設、運營管理和業(yè)務拓展等多方面工作;中國國內首批COPC認證協(xié)調員,親身經歷了聯(lián)想集團呼叫中心通過COPC認證的全過程,建設了呼叫中心全部142個指標,并在12個月之內保證 80%的指標達成COPC的認證標準;2005年10月加入藝龍公司,致力提升呼叫中心的銷售能力和成本控制,半年時間內實現了人均創(chuàng)利能力60%的提升,確保了客戶利益、員工利益和企業(yè)利益的三贏。

結合呼叫中心的運營與管理實踐,主持開發(fā)了《呼叫中心的運營管理概述》、《呼叫中心的績效管理》、《夢想助力銷售》、《呼叫中心數據分析和績效改進基本技巧》等課程。

曾服務過的部分企業(yè):中國聯(lián)通、中國移動、中國網通、平安保險、中國人壽、上海交行、CISCO中國公司、優(yōu)購物、TCL集團、美的空調、美的飲水機、海爾集團、神舟電腦、中譽汽車、斯柯達汽車、創(chuàng)維集團、海南航空、招商基金、廣州本田汽車、江鈴汽車、濟南電信、華凌電器、騰訊公司、中國銀行等

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