亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

員工培訓公開課

員工培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工培訓公開課

如何管理新生代員工

【課程編號】:MKT034307

【課程名稱】:

如何管理新生代員工

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【時間安排】:2025年08月25日 到 2025年08月26日4680元/人

2024年09月09日 到 2024年09月10日4680元/人

2023年09月25日 到 2023年09月26日4680元/人

【授課城市】:三亞

【課程說明】:如有需求,我們可以提供如何管理新生代員工相關內訓

【其它城市安排】:重慶 青島 長春 成都 北京 上海

【課程關鍵字】:三亞新生代員工培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

我們正處于一個前所未有的劇變時代,新生代逐步成為人力資源市場的生力軍。中國最多的是人,21世紀最缺的是人才,人最難管的是人心。如何有效利用人力資源,將員工變為公司有效資本,將員工的能動性發揮到極致,尤其是如何面對新生代員工,這樣一批具有典型特點的人群,是所有管理者都面對的挑戰。

本課程將從員工的心理與需求入手,分析新生代員工行為特點,掌握實際有效的員工輔導方法及面談技能技巧,幫助企業管理者成為員工績效成長導師,提升企業整體績效。

參加對象

* 管理新生代員工的管理者

課程大綱

1.新生代產生背景——劇變的時代

* 物質生活從匱乏到豐富

* 生活環境從封閉到開放

* 信息獲取從單源到多源

* 生活文化從官方主導到大眾主導

* 家庭結構從大家到小家

2.管理理論如何與新生代的特點相切合

* 新生代員工在職場上的行為特點

* 新生代員工和60、70后員工的差異

* 新生代員工的目標管理

- 目標的有效性

- 目標的參與性

- 目標的共識性

* 新生代員工的制度化管理

- 制度化管理與人性化管理的平衡

- 如何強化制度化管理的有效性

3.針對新生代員工的有效輔導

* 何為教練式管理

* 輔導的關鍵是什么

* 新生代員工輔導的特點

* 如何更好地給新生代員工提供輔導

4.管理者面對新生代的有效激勵

* 馬斯洛理論

* 赫茨伯格的激勵——保健理論

* 新生代員工的需求特點

* 新生代員工缺乏積極性的原因

* 如何激勵、留住新生代員工

5.新生代的團隊建設

* 什么是高效團隊

* 高效團隊的特點

* 新生代員工的團隊意識

* 針對新生代員工的團隊建設的工作重點

1. Background of the Generation Y - the era of upheaval

* From scarce to abundant material life

* From a closed to an open living environment

* Access to information from a single source to multiple sources

* Living culture lead to the mass from the official

* Family structure from bigger to smaller family

2. How do management theories suit to the characteristics of the Generation Y

* Behavioral characteristics of generation Y employees at workplace

* Differences between generation Y and other employees

* Objective management of generation Y - The effectiveness of target

- Target participatory

- Target consensus

* The institutionalized management of generation Y employees

- Balance between institutionalized management and humane management

- How to enhance the effectiveness of institutionalization management

3. Effective coaching of the generation Y

* What is coaching

* The key points

* The characteristics of the generation Y employees counseling

* How to better provide counseling to the generation Y employees

4. How to motivate and keep the generation Y engaged

* Maslow theory

* Herzberg’s motivation - hygiene theory

* The gen Y employees’ workplace expectation and desire

* The reason for the lack of motivation

* How to motivate and retain the generation Y employees

5. Team building of the generation Y

* What is an effective team

* The characteristics of effective teams

* What makes generation Y great team players

* The focus in managing the generation Y

專家老師

由知名專家講授,運用眾多實戰案例,深入淺出剖析難點問題,欲了解老師更多詳情,敬請致電咨詢。

我要報名

在線報名:如何管理新生代員工(三亞)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            久久一区免费| 亚洲一区二区在线播放相泽 | 99电影网电视剧在线观看| 不卡视频在线观看| 成人黄色在线网站| 国产91社区| 日韩欧美第二区在线观看| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 色噜噜偷拍精品综合在线| 欧美体内she精高潮| 91精品国产综合久久精品app| 日韩午夜中文字幕| 国产拍欧美日韩视频二区| 亚洲精品中文在线影院| 日本一区中文字幕| 成人午夜激情视频| 精品综合久久久| 中文字幕日韩精品久久| 日韩欧美一级二级三级| 18成人在线观看| 奇米精品一区二区三区四区 | 亚洲欧美成人一区| 色综合久久88色综合天天免费| 欧美电影一区二区三区| 国产精品丝袜91| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 国产一区二区三区蝌蚪| 国产福利一区二区三区在线观看| 日韩精品av一区二区三区| 欧美理论片在线| 亚洲色大成网站www久久九九| 毛片av一区二区| 国产欧美欧洲| 欧美精品xxxxbbbb| 日韩伦理免费电影| 国产在线不卡一区| 欧美极品日韩| 日韩美女视频一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩久久精品| 久久精品国产精品亚洲精品| 不卡一区二区三区视频| 日本乱人伦aⅴ精品| 国产欧美日韩在线视频| 久久69国产一区二区蜜臀| 国产视色精品亚洲一区二区| 欧美日本在线播放| 亚洲小少妇裸体bbw| 91首页免费视频| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 国产69精品久久777的优势| 国产伦精品一区二区三区免| 欧美日韩亚洲综合| 一区二区三区免费| 国产 高清 精品 在线 a| 欧美电影一区二区| 日本欧美一区二区在线观看| 久久日韩精品| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 毛片一区二区三区| 日韩亚洲一区在线播放| 国产精品久久久久一区二区三区| 国产不卡高清在线观看视频| 中文字幕一区二区三区在线乱码| 国产精品拍天天在线| 成人午夜av影视| 一本色道久久综合亚洲二区三区| 国产精品无遮挡| 99国产精品99久久久久久| 91国产免费看| 偷拍一区二区三区| 免费观看成人高| 久久久亚洲精品一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综| 色欧美88888久久久久久影院| 亚洲免费av在线| 99精彩视频在线观看免费| 日韩一区二区三区精品视频| 男男gaygay亚洲| 午夜精品一区二区在线观看 | 一区二区三区在线观看网站| 99精品在线免费| 555www色欧美视频| 激情综合色综合久久综合| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99| 国产欧美日本一区二区三区| 99综合电影在线视频| 欧美一区二区女人| 国产高清不卡二三区| 欧美色男人天堂| 另类中文字幕网| 欧美日韩第一区日日骚| 国产乱色国产精品免费视频| 欧美亚洲禁片免费| 麻豆91免费观看| 欧美日韩精品一区二区三区| 三级在线观看一区二区| 在线观看成人av电影| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 色综合666| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 午夜精品一区二区在线观看| 亚洲动漫第一页| 在线国产伦理一区| 久久电影国产免费久久电影| 91精品免费观看| 91香蕉视频污| 中文字幕亚洲在| 午夜精品福利一区二区| 天天操天天干天天综合网| 欧美在线视频日韩| 国产精品自产自拍| 精品对白一区国产伦| 999在线观看免费大全电视剧| 国产精品麻豆视频| 日韩福利影院| 久久99精品视频| 精品理论电影在线观看 | 中文字幕永久在线不卡| 国产精品国产三级欧美二区| 亚洲精品伦理在线| 91官网在线免费观看| 国产91高潮流白浆在线麻豆 | 在线观看区一区二| 国精产品一区一区三区mba桃花 | 在线视频欧美区| 激情小说欧美图片| 精品国产123| 久久久久久九九| 免费看欧美美女黄的网站| 日韩午夜av电影| 老司机精品福利在线观看| 日韩黄色免费电影| 日韩欧美国产麻豆| 国产激情一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区精品久久av| 欧美精品18+| 极品日韩久久| 久久国内精品自在自线400部| 精品毛片乱码1区2区3区| 精品欧美一区二区在线观看视频 | 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 91麻豆免费观看| 午夜视频一区二区三区| 欧美一区在线视频| 欧美成人免费在线| 国产最新精品精品你懂的| 国产精品污污网站在线观看| 视频一区二区三区免费观看| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 中文字幕亚洲区| 777色狠狠一区二区三区| 久久综合九色综合久99| 国产呦精品一区二区三区网站| 国产精品青草综合久久久久99| 色成年激情久久综合| 99国产超薄肉色丝袜交足的后果| 日韩国产欧美视频| 国产精品无码永久免费888| 欧美日韩一区二区三区免费看| 狠狠干一区二区| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 亚洲aaa精品| 国产日韩欧美在线一区| 欧美日韩一级大片网址| 欧美精品一区在线| 99视频一区二区三区| 日韩高清一级片| 国产精品进线69影院| 日韩欧美国产午夜精品| 五月天亚洲综合情| 粉嫩av免费一区二区三区| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲卡通动漫在线| 精品福利一区二区三区免费视频| 色综合中文综合网| 日韩性感在线| 99视频在线精品| 久久99精品一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 亚洲国产成人porn| 国产亚洲成av人在线观看导航| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日韩av免费电影| 国产日产精品一区二区三区四区 | 日韩中文字幕av电影| 亚洲欧美日韩在线不卡| 久久九九全国免费| 在线91免费看| 色婷婷亚洲精品| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 久久精品欧美| 精品欧美一区二区三区久久久| 91免费视频观看| voyeur盗摄精品| 成人v精品蜜桃久久一区| 国产裸体歌舞团一区二区| 久久丁香综合五月国产三级网站| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 亚洲女同ⅹxx女同tv|