亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

團隊建設培訓公開課

團隊建設培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>團隊建設培訓公開課

挖不垮的中海地產●全面解讀中?!秷F隊建設與人才發展體系構建》

【課程編號】:MKT036626

【課程名稱】:

挖不垮的中海地產●全面解讀中?!秷F隊建設與人才發展體系構建》

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【時間安排】:2025年06月12日 到 2025年06月13日4800元/人

2024年06月27日 到 2024年06月28日4800元/人

2023年07月13日 到 2023年07月14日4800元/人

【授課城市】:長沙

【課程說明】:如有需求,我們可以提供挖不垮的中海地產●全面解讀中海《團隊建設與人才發展體系構建》相關內訓

【課程關鍵字】:長沙團隊建設培訓,長沙人才發展體系構建培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
【課程背景】

地產公司BOSS有很多項目要做,想用人時卻無人可用

外部招募填補關鍵人才缺口,但是成本高,成活率低

流失掉的人才,在其他企業表現卓越,后悔當初這些高潛人才被埋沒

中海地產37年房產營運,為什么沒有一位中高層領導是空降的呢

中海地產為什么能夠1979年開始就到海外國際地產市場攻城略地呢

中海地產《雙動力人才發展體系》為什么能獲得國家社會勞動保障部的金獎

【課程特色】

1、掌握地產項目營運與人才體系建設方法;

2、掌握OJT人才體系培育在房企運用技巧;

3、掌握房地產企業的人才體系建設與策略。

【邀請對象】

1、房地產企業董事長、總經理、副總經理、區域及項目公司總經理等決策層高管;

2、房地產企業人力資源等各專業部門總監、經理及相關管理人員等。

課程特色

分組討論,角色互換訓練為主,互動式教學;2次現場測試;

真實案例分析,大量課后作業題,既有搶答,又有辯論,還有現場演練,熱烈的課堂氛圍;

現實工作管理融入培訓現場:

不僅關注個人學習表現,而且重視團隊合作;

不僅關注2天以內的學習,而且營造2天以后的培訓學習氛圍;

不僅考核個人得分,而且考核團隊得分;不僅考核學員的學習成績,而且考核學員學習的參與度;

課程大綱

第一單元:團隊與人才發展

1.人才體系發展對內外部要求

2.中海地產雙動力人才體系

3.領導者的團隊思想格局

4.團隊人才建設如何“謀”

5.團隊人才建設如何“斷”

6.領導者在團隊建設中的思維模式

7.人才體系發展路徑與方法

8.人才體系發展步驟與節點管控

中海地產海子計劃:用人育人四步法

案例:人才發展是德為先?才為主?

第二單元:團隊運作與人才輔導

1.企業人才發展戰略目標

2.領導如何為團隊設定目標

3.團隊目標績效制定的四步法

4.分解目標現場演練DC-PDCA

5.依據公司的KRA分解KPI

6.影響下屬認可工作目標

7.績效考核管理中的溝通

8.團隊成員績效改進(PMI技術)

案例:中海地產項目總經理營運手冊

工具:中海地產行為指標開發與運用

第三單元:人才建設培育策略

1.人才建設階段成本投資策略

2.人才體系發展步驟與節點管控

3.愿能—法能—技能運用策略

4.人才體系建設支撐與策略

5.如何掌握人才培育的最佳時機

6.如何改變部屬觀念與態度

7.部屬培育的有效教導方法

(工具運用)中海地產員工成熟度2C診斷技術

第四單元:中海地產人才梯隊體系構建

1.人才梯隊建設概述

2.人才梯隊建設工作流程

3.工作目標和評價指標

4.重點工作事項及節點計劃

5.相關重點配套性工作及計劃

案例:中海地產各梯隊人才素質模型

(工具運用)中海地產人才梯隊建設實施地圖

6.中海人才建設四部“心法”

心法一:誘之以利

心法二:動之以情

心法三:激之以欲

心法四:控之以法

第五單元:O.J.T人才體系實務技巧

1.什么是OJT

2.如何建立OJT體系

3.部門OJT訓練手冊如何制定

4.關鍵崗位OJT計劃如何制定

5.工作教導的三個層次

6.高效能下屬培育的運作手法

案例:中海地產部門OJT手冊

第六單元:人才培育與溝通

1.從員工的角度分析學習

2.“問題員工”的輔導溝通方法

3.讓員工形成習慣,做到無為而治

4.如何掌握員工的挫折耐度

5.積極了解員工

6.消除員工抱怨

許老師

目標計劃執行三維體系創始人

中國首批注冊建筑經濟師

中建總公司項目經理資質

香港團隊領導力提升專家

360度溝通心智模型創立者

清華大學總裁班高級講師

中海地產世界500強(香港總部)CEO助理兼HRD(10年)

中建總公司中國最大建筑商, 項目總經理(10年)

陽光金屬結構制造廠(中日合資) CEO 董事長

恒大地產特聘顧問。13年職業講師為數萬名學員提供了核心課程培訓

主要經歷

許老師有世界500強企業20年管理工作經歷,曾任中海地產香港總部CEO助理兼HRD,

中國建筑工程總公司項目總經理,陽光金屬結構制造廠(中日合資)總經理/董事長;具有13年職業講師經歷,為數萬名學員提供了核心課程培訓;為恒大地產特聘長年顧問。

許老師在中、高級管理人員領導力提升培訓方面頗有造詣和研究,曾為國內數家知名地產企業進行了相關課程培訓輔導,可結合多年實戰管理經驗,根據不同類型企業、不同層次管理者的實際需求,在調研的基礎上有針對性的開發與設計課程。培訓互動性強,培訓內容具有哲學的穿透力,又極具操作性,為學員提供解決問題的方法和思路,達到“學以致用”。

我要報名

在線報名:挖不垮的中海地產●全面解讀中?!秷F隊建設與人才發展體系構建》(長沙)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产精品视频500部| 天天综合色天天综合| 欧美在线一区二区三区| 亚洲一区美女| 一级二级三级欧美| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区| 精品久久久三级| 茄子视频成人在线观看 | 大桥未久av一区二区三区中文| 国产精品911| 99精品欧美一区二区三区小说| 91免费版在线| 青娱乐国产91| 91精品91久久久中77777| 欧美高清激情brazzers| 久久综合久久综合亚洲| √…a在线天堂一区| 亚洲成人av电影在线| 黄网站免费久久| 99久久免费国| 亚洲一区二区三区精品在线观看| 欧美伊人精品成人久久综合97| 欧美一区二区视频在线观看2020| 久久久蜜桃精品| 亚洲高清免费一级二级三级| 韩国av一区二区三区四区| 91在线视频网址| 性欧美精品一区二区三区在线播放| 欧美日韩中文字幕精品| 久久久精品欧美丰满| 亚洲国产欧美在线人成| 粉嫩一区二区三区在线看| 久久99精品久久久久久秒播放器 | 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 欧美国产精品v| 天天综合色天天| 91在线视频18| 在线观看一区二区三区三州| 欧美成人一区二区| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 国产最新精品精品你懂的| 国产一区自拍视频| 欧美日韩一级二级三级| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 久久精品国产99国产精品| 国产日韩欧美综合精品 | 亚洲免费观看高清完整版在线| 精品综合免费视频观看| 国产伦精品一区二区三区在线| 欧美最新大片在线看| 国产精品家庭影院| 国模无码大尺度一区二区三区| 久久精品中文字幕一区二区三区 | 欧美一区二区三区电影在线观看| 在线播放亚洲一区| 亚洲综合av网| 91在线无精精品入口| 在线观看av不卡| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 成人黄色免费短视频| 色婷婷综合久色| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 盗摄精品av一区二区三区| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 国产精品色哟哟网站| 国产精品中文字幕欧美| 亚洲免费久久| 18成人在线观看| 114国产精品久久免费观看| 欧美日本一区二区三区四区| 午夜视频在线观看一区| 精品一区二区视频| 久久精品欧美日韩| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 色综合天天综合网国产成人综合天| 最新日韩在线视频| 99免费在线视频观看| 日韩免费高清视频| 国产麻豆日韩欧美久久| 欧美中文字幕一区二区三区 | 欧美大片在线观看| 国产一区二区视频在线播放| 色综合一区二区| 亚洲国产成人高清精品| 免费看成人午夜电影| 久久久国际精品| fc2成人免费人成在线观看播放| 精品视频在线视频| 免费在线成人网| 在线不卡日本| 日本欧美一区二区三区| 一区二区三区四区不卡| 午夜国产不卡在线观看视频| 色中色综合成人| 一区二区免费在线| 日韩国产美国| 伊人夜夜躁av伊人久久| 欧美精品一区二区三区久久| 亚洲老妇xxxxxx| 久久青青草综合| 亚洲自拍偷拍欧美| 亚洲一区尤物| 免费高清在线视频一区·| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 亚洲成a人在线观看| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 亚洲大片免费看| 欧美在线观看视频在线| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 日本不卡1234视频| 欧洲国产伦久久久久久久| 韩国三级在线一区| 欧美一级高清片在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 6080亚洲精品一区二区| av一区二区三区| 国产精品免费久久| 久久99欧美| 天堂在线一区二区| 欧美日韩日日夜夜| 99久久er热在这里只有精品66| 日本一区二区免费在线观看视频| 国产精品久久7| 亚洲在线观看免费视频| 色综合一区二区三区| 亚洲蜜桃在线| 日本视频中文字幕一区二区三区| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 久久综合中文色婷婷| 青青草成人在线观看| 欧美成人国产一区二区| 久久精品综合一区| 久久99精品国产麻豆不卡| 精品精品欲导航| 欧美三日本三级少妇三99| 老司机免费视频一区二区三区| 欧美成人官网二区| 欧美日韩精品久久| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 久久精品欧美日韩| 在线视频91| 91视频com| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 欧美一区二区三区播放老司机| 国产v亚洲v天堂无码| 免费的国产精品| 欧美韩国日本一区| 日本韩国欧美一区二区三区| 成人精品国产福利| 亚洲一区二区三区在线播放| 欧美一区二区三区系列电影| 欧美日本韩国在线| 国产 欧美在线| 亚洲最新在线观看| 欧美成人性福生活免费看| 先锋在线资源一区二区三区| 成人av在线一区二区三区| 亚洲香肠在线观看| 久久久久久99精品| 欧美三区在线观看| 欧美日韩电影一区二区三区| 国产精品一区二区91| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 国产日韩欧美在线一区| 欧美日韩国产另类一区| 久久综合久久久| 成人爽a毛片一区二区免费| 五月婷婷综合网| 国产精品免费久久| 日韩欧美www| 色成年激情久久综合| 精品欧美一区二区久久久伦| 国产宾馆实践打屁股91| 日韩av一区二| 一卡二卡三卡日韩欧美| 国产亚洲综合色| 欧美一区二区三区视频在线 | 国产毛片一区二区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 国产精品色眯眯| 亚洲精品在线三区| 欧美区在线观看| 亚洲精品在线观看免费| 久久av一区二区| 91丨九色丨国产| 成人av免费在线播放| 久草精品在线观看| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 亚洲三级理论片| 国产精品免费视频一区| 久久久一区二区三区捆绑**| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 精品在线不卡| 91看片淫黄大片一级| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 国产一区啦啦啦在线观看| 日本人妖一区二区|