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課程背景

向華為學(xué)習(xí)正成為中國(guó)企業(yè)家的學(xué)習(xí)熱潮，誰(shuí)先學(xué)習(xí)，誰(shuí)將掌握管理的主動(dòng)和先機(jī)。

但，華為的學(xué)習(xí)如果不注重管理本質(zhì)與管理哲學(xué)的思考，不注重系統(tǒng)學(xué)習(xí)，則會(huì)陷入有形無(wú)神的誤區(qū)，只會(huì)給企業(yè)管理注入更多的復(fù)雜性。管理是變復(fù)雜為簡(jiǎn)單。

華為近20年的發(fā)展，在利益驅(qū)動(dòng)上的持續(xù)成功得益于華為在價(jià)值管理上的成功，華為注重績(jī)效的管理，偏重結(jié)果導(dǎo)向的大績(jī)效而非績(jī)效主義。企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)際正是價(jià)值管理，價(jià)值管理是激活整個(gè)組織的前提。

如果說(shuō)說(shuō)華為的成功在于分錢(qián)分的好，那么華為從幾十億到幾百、上千億的的飛躍就離不開(kāi)變革，華為正是因?yàn)樽兏锏某晒Σ拍軓囊粋€(gè)具有中國(guó)特色的制造型企業(yè)走向全球化的一流企業(yè)，《華為兵法高管必修班》模塊四就帶來(lái)華為的績(jī)效管理、激勵(lì)體系和變革管理。

課程收益

1 學(xué)習(xí)華為怎樣進(jìn)行價(jià)值管理，區(qū)分組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理。

2 讀懂一張圖就讀懂華為的績(jī)效管理和成功關(guān)鍵。

3 了解華為股權(quán)變革的發(fā)展進(jìn)程，為何說(shuō)華為的集資是現(xiàn)在企業(yè)很難學(xué)的。

4 學(xué)習(xí)華為物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)，構(gòu)建企業(yè)激勵(lì)體系。

5 學(xué)習(xí)企業(yè)變革的方法和注意事項(xiàng)。

課程安排

6月30日 9:00-17:00

一、【華為大績(jī)效管理實(shí)踐與企業(yè)激勵(lì)體系構(gòu)建】（上）

1. 大績(jī)效管理：績(jī)效是經(jīng)營(yíng)的結(jié)果

1.1 企業(yè)文化對(duì)績(jī)效的影響

1.2 商業(yè)模式對(duì)績(jī)效的影響

1.3 戰(zhàn)略對(duì)績(jī)效的影響

1.4 總結(jié)：績(jī)效是經(jīng)營(yíng)的結(jié)果

2. 績(jī)效目標(biāo)解碼：全力創(chuàng)造價(jià)值

2.1 起點(diǎn)——客戶價(jià)值&經(jīng)營(yíng)要素

2.2 價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵活動(dòng)

2.3 績(jī)效目標(biāo)解碼過(guò)程

2.4 目標(biāo)管理和績(jī)效管理

2.5 組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效

2.6 組織KPI和個(gè)人KPI必須責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向

2.7 績(jī)效目標(biāo)設(shè)定原則

2.8 總結(jié)：對(duì)準(zhǔn)商業(yè)價(jià)值的目標(biāo)才有意義

3. 評(píng)價(jià)績(jī)效貢獻(xiàn)：正確評(píng)價(jià)價(jià)值

3.1 組織績(jī)效考核要點(diǎn)

3.2 組織績(jī)效考核方法

3.3 個(gè)人績(jī)效考核要點(diǎn)

3.4 個(gè)人績(jī)效考核方法

3.5 誤區(qū)

3.6 總結(jié)：如果沒(méi)有正確的績(jī)效評(píng)價(jià)

4. 績(jī)效管理支撐：有效管理價(jià)值

4.1 績(jī)效管理的導(dǎo)向

4.2 績(jī)效管理全景圖

4.3 組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理

4.4 組織績(jī)效管理程序

4.5 個(gè)人績(jī)效管理程序

4.6 總結(jié)：績(jī)效管理控制戰(zhàn)略地圖確保商業(yè)成功

二、【華為大績(jī)效管理實(shí)踐與企業(yè)激勵(lì)體系構(gòu)建】（下）

1. 激勵(lì)，為戰(zhàn)略服務(wù)

1.1 激勵(lì)體系建設(shè)的宏觀思考

1.2 戰(zhàn)略對(duì)激勵(lì)的訴求

1.3 激勵(lì)導(dǎo)向

1.4 激勵(lì)體系架構(gòu)

1.5 激勵(lì)的管理和實(shí)施

2. 激勵(lì)體系總體規(guī)劃

2.1 激勵(lì)體系的結(jié)構(gòu)

2.2 激勵(lì)體系的作用定位

2.3 激勵(lì)體系架構(gòu)設(shè)計(jì)

3. 華為物質(zhì)激勵(lì)實(shí)踐

3.1 薪酬激勵(lì)

3.2 虛擬受限股

3.3 TUP的設(shè)計(jì)與管理

4. 華為非物質(zhì)激勵(lì)實(shí)踐

4.1 非物質(zhì)激勵(lì)的觀念與導(dǎo)向

4.2 非物質(zhì)激勵(lì)相關(guān)政策的建設(shè)

4.3 如何合理使用物質(zhì)激勵(lì)手段

4.4 如何合理使用非物質(zhì)激勵(lì)手段

7月1日 9:00-17:00 【華為變革之路—變革的力量】

1. 鏡以鑒人，史以明智

1.1 商鞅最后死于“車(chē)裂”

1.2 王安石變法引起激烈的“黨爭(zhēng)”

1.3 戊戌變法六君子被殺

1.4 實(shí)達(dá)電腦管理變革失敗的真相在哪里

1.5 變革徹底改變了IBM公司

1.6 華為通過(guò)變革，有節(jié)奏的構(gòu)建了全球化管理體系

1.7 什么是變革

2. 經(jīng)典變革理論

2.1 持續(xù)變革已成為企業(yè)發(fā)展新常態(tài)

2.2 大多數(shù)企業(yè)的變革舉措結(jié)果不甚理想

2.3 約翰·科特：成功大規(guī)模變革的八個(gè)步驟

2.4 變革遇到的阻力

2.5 案例分享：猴子的故事

2.6 人員接受變革過(guò)程規(guī)律

3. 標(biāo)桿企業(yè)變革歷程回顧：案例分享與研討

4. 標(biāo)桿企業(yè)變革方法論

4.1 變什么：以文化價(jià)值觀為核心，從流程、組織和IT三個(gè)方面開(kāi)展管理變革

4.2 一切為了勝利的流程

4.3 保持靈活機(jī)動(dòng)的班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)

4.4 IT支撐業(yè)務(wù)：以軟件包為核心的集成IT系統(tǒng)建設(shè)

4.5 怎么變：華為變革管理之道

4.6 什么是變革管理

4.7 變革管理的重要性

專家老師

兩位近20年華為工作經(jīng)驗(yàn)的華為前高管，一位是華為人力資源管理專家。一位擔(dān)綱華為主要經(jīng)營(yíng)管理者，華為變革重大項(xiàng)目的操盤(pán)手。

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