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非財務經理的財務管理課程
【課程編號】：MKT037482
非財務經理的財務管理課程
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：財務管理培訓
【時間安排】：2025年09月13日 到 2025年09月13日1600元/人
2024年09月28日 到 2024年09月28日1600元/人
2023年10月14日 到 2023年10月14日1600元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供非財務經理的財務管理課程相關內訓
【課程關鍵字】：深圳財務經理培訓
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課程背景：
有效財務管理必須建立在“以利潤為中心，以凈現金產生機制和成本控制機制為基本點”的基礎上。利潤是企業追求的目標，而凈現金產生機制和成本控制機制是實現利潤目標的兩個前進的車輪。凈現金產生機制的作用是解決企業的生存問題，而成本控制機制的作用是解決企業的發展問題。因此，非財務人員應從這兩個機制入手，從整體上把握財務管理。
課程對象
非財務的管理人員、財務人員
課程收益：
1、開啟財務知識的大門，全面透視和深刻把握財務管理的本質，改變對財務枯燥難懂的傳統看法和畏懼心理，打好財務管理的基礎；
2、掌握和運用財務報表分析技巧，學習運用財務語言系統地思考和解決問題能力，增進與財務部門溝通和協調的能力；
3、了解財務報表在成本核算和成本控制方面的局限性，學習從實際業務的角度而非做帳的角度來進行成本分析和管理；
4、制造成本是工廠主要的成本，但由于以往工廠成本控制是基于財務報表所提供的數據來操作，而財務報表只是作交稅之用，并不能反映工廠實際的成本細節，包括七大浪費等管理不善成本，因此管理者不能及時判斷成本的控制點并作出有效的控制決策。本課程學習產品、質量、效率、資金占用、采購、營銷成本、人力資源成本、風險成本的基本概念和控制方法，從整個價值鏈（供應鏈-制造鏈-銷售鏈）的角度分析和控制包括七大浪費等在內的管理不善成本；
5、傳統的采購成本控制只是單純考慮降低原材料的采購成本，而忽略了過分地降低原材料會導致產品缺陷的質量成本、停工待料的效率成本、過量采購的資金占用成本等管理不善成本的增加，因此實際造成總體采購成本增加的不良后果。本課程引入全面采購成本概念，全面控制原材料成本及采購不良所引起的管理不善成本。
課程大綱：
一、公司財務管理的兩大機制
1.1 什么是有效的公司財務管理機制
1.2 凈現金流產生機制
1.3 成本控制機制
二、財務報表的閱讀和分析
2.1 財務管理的目的
2.2 財務報表的閱讀基礎
2.3 三大財務報表的閱讀
2.4 財務報表的分析案例
2.5 趣味題：一個駝鳥養殖場的資產問題
三、基于財務報表信息改善現金收支管理
3.1 以現金流量表為切入點的改善
3.1.1 資金周轉危機的原因分析
3.1.2 從現金流量表中反映資金周轉危機
3.1.3 增加現金收入的主要途徑
3.1.4 控制現金占用的主要手段
3.2 財務報表所不能透視的成本管理問題
四、現代成本管理：通過建立完善的成本體系來控制成本
4.1 CSS成本控制體系的原理
4.1.1 成本和費用的定義和分類
4.1.2 客觀的多因多果投入產出過程
4.1.3 傳統成本管理的局限性:多因一果的成本核算
4.1.4 多因多果的成本核算
4.1.5 全面成本分析
4.2 如何針對不同成本對象進行高效的成本控制
4.2.1 產品純成本管理
4.2.2 質量成本管理
4.2.3 效率成本管理
4.2.4 銷售地區或客戶成本管理
4.2.5 風險成本管理
4.2.6 人力資源成本管理
4.2.7 資金占用成本管理
4.2.8 全面采購成本管理
五、預算管理的概述
5.1 全面預算管理的基本原理
5.2 預算的方法
林老師
林俊 實戰財務管理專家
澳大利亞新南威爾士大學國際會計碩士；暨南大學數學專業學士；微軟MCSD軟件專家；上海交通大學、中山大學、華中科技大學等大學EMBA講師和財務總監班（CFO）講師；《精準成本控制學》的創始人；《CSS 成本體系標準》的創始人；《管理會計心理學》的創始人；會計哲學《唯對象主義認識論哲學》的創始人；《多因多果成本管理軟件》的著作權人；澳大利亞注冊會計師公會會員。
林老師是國際第四代管理會計技術的締造者，也是國際成本控制技術領域的領先者，在管理會計體系構建、成本控制體系構建、質量成本、效率成本、風險成本、采購成本、客戶關系成本、人力資源成本、環保成本、作業成本等方面有系統的研究和獨特的實踐經驗。特別是在成本控制體系構建方面，提出了符合實際的“多因多果+面向對象+體系化管理”理論和手段，否定了以美國哈佛商學院教授、會計學權威羅賓• 庫珀（Robin Cooper）和羅伯特• 卡普蘭（Robert Kaplan）為代表所建立的基于“多因一果”成本核算的作業成本法（Activity-Based Costing/Management, ABC/M）及其平衡計分卡績效管理體系，徹底改變了目前我國企業管理理論西化問題，以東方“合”的思想統一了西方“分散”在各個管理方面的理論、方法和工具。