我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹

我國現(xiàn)行征收的多個(gè)稅種中個(gè)人所得稅，是企業(yè)員工及個(gè)人股東最具直接稅負(fù)感受和痛點(diǎn)。作為直接辦理稅款扣繳的企業(yè)財(cái)務(wù)及人力資源部門，一直承受著較大的員工“輿論壓力”。個(gè)人所得稅政策法規(guī)繁多且不成體系，中央和地方出臺(tái)的規(guī)范性文件也較為分散，企業(yè)雇主一方面存在著對薪酬福利的稅收政策理解掌握不熟練，多繳納稅款或者優(yōu)惠政策未充分享受的情形，另外一方面也存在著仍然使用原始的“初級手段”，進(jìn)行惡意的為職工和個(gè)人股東逃避稅款，并且似乎形成了一些潛規(guī)則。這無形之中增加了企業(yè)雇主和員工的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

近年以來，地稅機(jī)關(guān)不斷強(qiáng)化對高收入行業(yè)的個(gè)人所得稅以及私營企業(yè)主的股權(quán)事項(xiàng)的征收管理，企業(yè)員工和企業(yè)股東補(bǔ)繳個(gè)稅的案例也屢見不鮮，尤其是全面“營改增“后，個(gè)人所得稅更是地稅機(jī)關(guān)重點(diǎn)管理的稅種。

隨著資本市場的發(fā)展和活躍，越來越多的企業(yè)使用股權(quán)激勵(lì)的方式來吸引和留住人才，股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)是其中最核心的環(huán)節(jié)。激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)不僅僅會(huì)涉及到法律問題，也會(huì)涉及到一系列激勵(lì)對象員工的個(gè)人稅收和實(shí)施主體的企業(yè)稅收問題。

國家為了鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)活動(dòng)，在2016年9月先后發(fā)布了《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財(cái)稅【2016】101號）和《關(guān)于股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股所得稅征管問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2016年第62號）兩個(gè)文件，在稅收政策上給予了支持。但是，適用國家的給予的優(yōu)惠政策是有前置條件的，如何來理解這些復(fù)雜的股權(quán)激勵(lì)稅收政策并讓廣大員工充分享受稅收紅利的優(yōu)惠，是每一個(gè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)企業(yè)的財(cái)稅管理人員面臨的一個(gè)問題。從大量的案例實(shí)踐也證明了，股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)不僅僅要考慮法律層面的問題，稅收問題更需要在設(shè)計(jì)方案時(shí)一并考慮，這樣才能獲得稅收管理的主動(dòng)權(quán)。

本課程將從薪酬及激勵(lì)方案和股權(quán)安排優(yōu)化的角度，講解如何充分利用現(xiàn)行的優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

【適合對象】

企業(yè)決策者與人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)管理者。

課程大綱

第一部分：薪酬福利中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化安排

一、個(gè)人所得稅的基本情況介紹及未來展望

1.個(gè)人所得稅在稅收中的作用及地位

2.下一步個(gè)人所得稅改革的趨勢及關(guān)鍵核心問題

二、工資薪金所得項(xiàng)目界定中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與優(yōu)化

1.“任職受雇”的如何理解

2.某公司支付高校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)費(fèi)稅務(wù)處理案例

3.某集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)下屬子公司員工的稅務(wù)處理案例

4.某銀行支付給本行員工講課費(fèi)稅務(wù)處理案例

5.某國企支付給退休人員的補(bǔ)貼的稅務(wù)處理案例

6.借調(diào)人員、非全日制用工以及臨時(shí)工和返聘人員的費(fèi)用的稅務(wù)處理和優(yōu)化

三、工資薪金稅前扣除項(xiàng)目的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化

1.企業(yè)注冊與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的籌劃安排

2.住房公積金的在個(gè)稅優(yōu)化中的作用

3.某私企住房公積金個(gè)人所得稅優(yōu)化案例分享

四、各類保險(xiǎn)支出的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化

1.買保險(xiǎn)是否可以規(guī)避未來的遺產(chǎn)稅？

2.現(xiàn)實(shí)環(huán)境下保險(xiǎn)的抵扣效果分析

3.社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人所得稅處理

4.商業(yè)健康險(xiǎn)的個(gè)人所得稅處理

5.其他商業(yè)保險(xiǎn)的稅務(wù)處理

6.某高福利企業(yè)為職工報(bào)銷社保差額醫(yī)療費(fèi)用稅務(wù)處理案例

五、企業(yè)年金（職業(yè)年金）的稅務(wù)處理與優(yōu)化安排

1. 企業(yè)年金簡要介紹及地稅政策分析

2.企業(yè)年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)的個(gè)人所得稅與企業(yè)所得稅處理

3.企業(yè)年金投資運(yùn)營環(huán)節(jié)的稅務(wù)處理問題

4.年金領(lǐng)取環(huán)節(jié)的稅務(wù)處理問題

5.企業(yè)年金稅收備案的程序管理

六、充分優(yōu)化安排利用各類免稅所得和不征稅收入的技巧分享

1.差旅費(fèi)津貼具體如何操作處理可以不征收個(gè)人所得稅

2.福利費(fèi) 救濟(jì)金等如何享受稅收優(yōu)惠

3.何種情況的安家費(fèi)可以享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠

4.公車改革補(bǔ)貼是否可以享受特殊的個(gè)人所得稅政策

5.通訊費(fèi)的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅優(yōu)化處理

七、年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化安排

1.可以分?jǐn)傆?jì)算的年終獎(jiǎng)具體是指什么范圍的獎(jiǎng)金

2.某國有企業(yè)“年終獎(jiǎng)”稅務(wù)稽查案例

3.發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月如何進(jìn)行優(yōu)化安排

4.某企業(yè)年終獎(jiǎng)多扣個(gè)人所得稅案例

5.多處取得年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅處理

八、國企負(fù)責(zé)人績效獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅優(yōu)化

1.基本的征稅規(guī)定

2.一般性國企的領(lǐng)導(dǎo)人稅務(wù)優(yōu)化空間安排

九、特殊業(yè)務(wù)的個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)范與優(yōu)化

1.辭退福利的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅稅務(wù)處理及優(yōu)化

2.“公車私用”的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅處理

3.員工與公司之家交易的稅務(wù)優(yōu)化處理

4.職工集體旅游的個(gè)人所得稅處理

5.實(shí)物福利的稅務(wù)處理及優(yōu)化

6.高管多處任職的個(gè)人所得稅優(yōu)化處理

十、特殊行業(yè)的個(gè)人所得稅處理

第二部分：股權(quán)激勵(lì)中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化安排

非上市公司股權(quán)激勵(lì)長期以來存在的稅收問題

股權(quán)激勵(lì)稅收扶持政策的亮點(diǎn)及稅負(fù)變化情況

非上市公司股權(quán)激勵(lì)確認(rèn)的費(fèi)用如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算處理

非上市公司股權(quán)激勵(lì)確認(rèn)的費(fèi)用是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除

股權(quán)激勵(lì)的主要類型介紹分析

股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中如何規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 充分享受稅收扶持政策

股權(quán)激勵(lì)實(shí)施主體的身份要求

新三板掛牌企業(yè)的是否可以享受

新三板掛牌企業(yè)的稅收政策優(yōu)惠的特殊性

（二）可以享受遞延股權(quán)激勵(lì)的具體模式

1.虛擬股票是否可以享受稅收優(yōu)惠

2.激勵(lì)對象人數(shù)較多如何從稅收角度考慮激勵(lì)類型

（三）納稅人居民身份對享受稅收政策的影響

1.稅收扶持政策對實(shí)施主體的居民身份要求

2.VIE等離岸架構(gòu)是否可以滿足政策的條件要求

3.美團(tuán)網(wǎng)股權(quán)激勵(lì)案例評析

（四）股權(quán)激勵(lì)方案程序的合規(guī)性要求

（五）股權(quán)激勵(lì)方案中的激勵(lì)標(biāo)的如何設(shè)計(jì)

1.投資公司等持股平臺(tái)的股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)的是否可以滿足政策要求

2.上級持股公司的股權(quán)進(jìn)行激勵(lì)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算處理

（六）股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)時(shí)激勵(lì)標(biāo)的股票的來源如何設(shè)計(jì)

1.定增的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與成本

2.大股東轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與成本及會(huì)計(jì)處理

（七）股權(quán)激勵(lì)對象如何設(shè)計(jì)安排可以滿足遞延納稅的要求

1.激勵(lì)對象的身份限制

2.激勵(lì)對象的比例限制

3.監(jiān)事以及經(jīng)銷商等是否可以作為激勵(lì)對象

（八）集團(tuán)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)問題如何進(jìn)行稅務(wù)處理與安排

（九）股權(quán)激勵(lì)方案中持股平臺(tái)問題如何處理

1.適用持股平臺(tái)的原因和背景

2.持股平臺(tái)需要付出的稅收成本

3.合伙制和公司制持股平臺(tái)的稅收差異分析

4.持股平臺(tái)是否可以享受遞延納稅優(yōu)惠

（十）股權(quán)激勵(lì)持股時(shí)間在方案中如何設(shè)計(jì)

七、員工持股計(jì)劃是否屬于股權(quán)激勵(lì) 如何進(jìn)行個(gè)人稅收處理

八、股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)后送轉(zhuǎn)股如何進(jìn)行稅務(wù)處理

九、行權(quán)后轉(zhuǎn)讓股權(quán)如何進(jìn)行稅務(wù)處理，是否可以享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠，如何進(jìn)行稅務(wù)安排？

十、非上市公司股權(quán)激勵(lì)不滿足遞延納稅條件如何征收激勵(lì)對象的個(gè)人所得稅

十一、股權(quán)激勵(lì)享受遞延納稅政策如何進(jìn)行備案管理

第三部分：個(gè)人股東股權(quán)事項(xiàng)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化安排

一、個(gè)人股權(quán)交易范圍界定上有哪些新的亮點(diǎn)

二、計(jì)算個(gè)人股權(quán)交易所得在費(fèi)用扣除上如何理解和實(shí)踐操作

三、個(gè)人股權(quán)交易扣繳義務(wù)如何具體操作

四、新規(guī)中納稅義務(wù)發(fā)生是條款在實(shí)踐執(zhí)行中將會(huì)存在哪些困難和問題

五、股權(quán)交易中定價(jià)問題在稅收上如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和具體操作

六、多個(gè)個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓的案例分享

七、資本公積 未分配利潤等轉(zhuǎn)增股本業(yè)務(wù)稅收政策與案例

八、增資與股權(quán)轉(zhuǎn)讓在稅收上的區(qū)別與聯(lián)系

徐老師

北京3A級稅務(wù)師事務(wù)所副總經(jīng)理；吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)專業(yè)碩士導(dǎo)師；北京地稅第六稽查局稅務(wù)技術(shù)顧問；北京石景山地稅局青訓(xùn)營導(dǎo)師。被中國稅務(wù)師協(xié)會(huì)評為“最具影響力的稅務(wù)老師”之一。

現(xiàn)任某稅務(wù)師事務(wù)所（北京市3A級稅務(wù)師事務(wù)所）副總經(jīng)理，擁有九年稅務(wù)一線服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。徐賀領(lǐng)銜的稅務(wù)咨詢團(tuán)隊(duì)為中國工商銀行、中國民族證券、中材科技、安華保險(xiǎn)、中國儲(chǔ)備糧管理總公司、中國核電工程、保利地產(chǎn)、北京控股、上海醫(yī)藥集團(tuán)北方區(qū)、遼寧方大集團(tuán)、國藥租賃和當(dāng)代商城等多家制造業(yè)、流通業(yè)、金融業(yè)、科技、醫(yī)藥、能源等行業(yè)企業(yè)提供過各類稅務(wù)解決方案，協(xié)助企業(yè)解決一線稅務(wù)痛點(diǎn)問題。

徐賀經(jīng)常就服務(wù)客戶的具體稅收問題與各地各級稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通，為多次為財(cái)政部 國家稅務(wù)總局和北京以及各地稅務(wù)機(jī)關(guān)的政策制定管理和具體案例處理提供咨詢建議。

徐賀授課的主要特點(diǎn)是將他操作過的一線實(shí)踐案例和經(jīng)歷過的稅務(wù)溝通處理融入到課堂中，從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去，能讓課堂的交流內(nèi)容更符合當(dāng)下中國特色的稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)管環(huán)境的企業(yè)操作。善于將晦澀難懂的稅法用通俗易懂且不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言表達(dá)出來，能夠結(jié)合自身豐富的稅務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)向聽眾講解如何理解和應(yīng)用稅收政策法規(guī)。

徐賀已經(jīng)累計(jì)為稅務(wù)機(jī)關(guān)（北京地稅、北京國稅、黑龍江國稅、湖北地稅、海南地稅等）進(jìn)行過稅務(wù)培訓(xùn)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：薪酬福利及股權(quán)激勵(lì)中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與籌劃(北京)

其他城市稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)

北京稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 上海稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 廣州稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 深圳稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 蘇州稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 天津稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 長沙稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 太原稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 沈陽稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)