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課程介紹

2018年是事業單位養老保險改革落地實施的關鍵之年,也是規范各種福利、假期、改革性津貼補貼的推進之年。事業單位的養老保險具體如何經辦？如何轉移接續?如何準確核定在職人員的繳費工資基數？職工的基本養老金和職業年金到底如何繳納？如何準確計算職工退休后應得的養老金？如何規范事業單位的福利制度、假期制度、改革性津貼補貼？此外,事業單位績效工資實施,如何建立績效量化考評機制？這些都是當前事業單位亟待解決的關鍵問題。

參加對象

各級事業單位主管領導及人事部門負責人、各教育、科技、衛生、文化、交通、科研院所、行業協（學）會等相關事業單位的負責人及相關人員。

課程大綱

(一)事業單位養老保險制度改革解讀

1、養老保險制度改革原則及思路、適用范圍及配套條件

2、養老保險模式、構成、繳費及經費來源

3、新人老人中人養老保險政策及計發辦法

4、養老金正常調整機制及相關措施

5、養老保險統籌和轉移接續

6、事業單位原養老保險試點單位有關規定

7、延緩退休及高級專家加發退休費參保規定

8、軍轉干部及隨軍家屬參保規定

9、辭職離職等人員有關規定及處理

(二)事業單位養老保險疑難問題解析

1、關于不同類型事業單位的參保問題

2、關于事業單位編制內勞動合同制工人參加養老保險問題

3、關于駐外外交人員及隨任配偶的參保繳費問題

4、關于改革后原退休制度規定提高退休費計發比例的處理

5、關于高科技人員和高級干部的參保繳費問題

6、關于參加地方試點期間個人繳費本息的處理問題

7、關于老辦法待遇計發標準的增長率問題

8、關于改革后達到退休年齡但個人繳費年限累計不足15年人員的養老金計發問題

9、關于從事特殊工種等工作人員的繳費年限計算問題

(三)事業單位養老保險的征收與結算

1、關于繳費賬戶、繳費方式、繳費實施、繳費查詢

2、關于余額不足處理、發票處理、補繳處理

3、關于繳費強制性要求、繳費比例和繳費基數

4、關于單位代扣代繳和告知、單位申報、個人繳費義務

5、關于經辦機構征繳職能

6、關于單位未履行繳費義務的處理

7、關于養老保險表單的內容及填寫方法

(四)事業單位績效量化考評方案設計及案例

1、績效考評名詞術語解釋及量化考評難點

2、部門主管及職工績效考評方案架構

3、事業單位領導人績效考評

4、部門主管及職工業務量化考核指標設計

5、部門主管及職工德能勤廉量化考核指標設計

6、部門主管管理責任量化考核指標設計

7、部門主管及職工績效考評組織實施

8、部門主管及職工績效評價(評估)

9、部門主管及職工績效反饋與面談

(五)事業單位各種福利制度解讀

1、帶薪年休假制度、探親假制度、病假制度、福利費制度

2、產假制度、婚假制度、事假制度、撫恤金制度

3、工會福利制度（職工可以有哪一些正常福利？不能有哪一些福利？工會經費和福利費的主要來源？）

專家老師

屆時擬邀請國家人力資源和社會保障部、中國人事科學研究院等有關單位領導和專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行

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