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HR必備財務知識實務分享

【課程編號】:MKT040755

【課程名稱】:

HR必備財務知識實務分享

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:財務管理培訓

【時間安排】:2025年09月25日 到 2025年09月25日3500元/人

2025年04月23日 到 2025年04月23日3500元/人

2024年10月10日 到 2024年10月10日3500元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR必備財務知識實務分享相關內訓

【其它城市安排】:上海

【課程關鍵字】:北京財務知識培訓

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課程介紹

人力資源經理的主要職責是對人員的管理,而人力資本是企業最主要的成本之一。人力資本在公司的成本結構中到底占據一個什么樣的位置?在人員管理的過程中,如何把企業的戰略目標與員工績效指標結合在一起也是一個挑戰。“What you measure is what you get!”這句名言被哈佛大學著名的教授羅伯特•卡普蘭稱為黃金定律。這句話既適用于企業級別的戰略目標設定,也適用于員工層級的績效考核。在當今充滿變革的社會里,資本與能源不再是企業的核心競爭力,人才與科技給企業帶來巨大的無形資產。人力資源在資產負債表里的什么位置?企業的估值與人力資源有什么關系?

課程對象

企業中、高層人力資源管理人員;不需要具備財務知識,但是具備管理經驗與常識

課程收益

1、掌握基礎知識, 可以和財務人員有效溝通

2、理解各業務部門的需求

3、更好的理解公司的指標

4、為業務部門設置KPI指標

課程大綱

第一部分:財務與商業思維(知道老板關心什么)

● 什么是商業思維?

- 收入

- 利潤

- 現金流

- 資產收益率

第二部分:財務管理與財務部門初識

● 人力資源管理與財務管理的關系

● 誰需要看報表 – Stakeholder(利益相關人)

● 財務會計報告與管理會計報告

- 誰是企業利益相關人

- 事前決策與事后總結

- 管理會計背后的大趨勢(應該招什么樣的財務人員)

- ERP 與管理會計報告

● 財務會計報告與稅務會計報告

- 財務會計報告與稅務會計報告的區別

案例:根據財務會計報告做出稅務會計報告

- 差旅費、業務招待費、廣告費、會議費的稅務核算

案例:業務招待費的稅前抵扣限制

● 財務部門的分類—財務會計部門與管理會計

部門

(HR 和誰打交道更多?結合公司的財務部門架構)

● 案例: 流量與存量(揭示報表的不同邏輯關系)

(資產負債表是投入,利潤與現金流是產出)

第三部分:利潤表中的人力資本

● 損益表的基本結構與知識

- 損益表的結構分析

- “成本”與“費用”的區別

- 成本的核算:生產成本與銷售成本的區別

- 管理費用中的人工成本

● 損益表的基本原理

- 現金收付制與權責發生制

- 收入確認的2個標準

- 費用確認與配比原則

- 劃分資本性支出與收益性支出的意義

案例:人力資源費用(招聘與培訓)的預提與攤銷案例

● 公共成本的分攤

- 成本的歸集

- Allocation分配 與 Apportionment分攤

- 成本動因的選擇

第四部分:財務在人力資源的應用: 績效考核指標的設定

● 績效考核的理論模型

- 業績的純潔化

- 凈利潤—息稅前利潤- 現金流- 經營活動現金流

- 財務與業務結合 -- 平衡記分卡

- 經濟學的角度 – EVA(2010年后央企的主要財務考核)

- 上市公司:GAAP與NON-GAAP (惠普與京東)

● 績效考核指標與杜邦金字塔模型

- 利潤率

- 周轉率

- 融資杠桿

● 企業都有哪些責任中心?

- 投資中心與利潤中心

- 成本中心與費用中心

- 收入中心

● 對各種責任中心考核

- 完全成本法與不完全成本法

- 自然利潤中心與人為利潤中心

- 凈利潤與息稅前利潤的選擇:利息是否應該影響高管的業績

- 總資產回報率還是凈資產回報率?

- 考核利潤還是考核現金流?

第五部分:關于人力的業務決策

● 成本分類的方法

- 按照財務報表分類

- 變動成本與固定成本

- 營業杠桿率與公司的成本戰略

● 是否用設備代替人工?

● 是否進行人力外包?

- 與經營風險

閆老師

閆老師現任清華大學特約講師、惠普商學院授權財務講師、西門子管理學院(SMI)資深財務講師、聯想集團特約資深講師、奔馳(中國)、騰訊控股、百盛餐飲集團等特約講師

閆老師連續九年任職于惠普、安捷倫等全球500強企業,并且擔任多年資深財務經理工作,具有豐富的跨國公司財務管理經驗。閆老師對財務理論在企業中的實際運作有透徹的洞察,對企業的財務運營有獨到的理解和分析。閆老師多年從事企業培訓工作,具有多行業的教學培訓經驗。閆老師具有優秀的表達及溝通能力,她的培訓課程條理清晰,層次分明,實用性強,互動性突出,授課滿意率達90%以上。作為一名企業培訓顧問,她既具備扎實的理論知識又以其在該領域的豐富經驗見長;她的財務課程經過精心設計,深入淺出,用通俗易懂的語言講授出財務管理的深奧理論,把各種財務知識的內在聯系層層剝離給學員,給學員帶來巨大沖擊,使學員可以迅速地將培訓內容轉化為工作技能。

服務過的企業

中國惠普、英特爾、NEC、聯想集團、清華同方、神州數碼、NCR、四通集團、北大方正、永新視博、中國移動公司、諾基亞、摩托羅拉、飛利浦、羅德與施瓦茨、百度、騰訊、網易公司、京東、奔馳中國、奔馳金融、寶馬集團、豐田汽車金融、Volvo、大眾集團、中國工商銀行、中信證券、華夏基金、中石油、中國海洋石油總公司、殼牌石油、美的、海爾、西門子、飛利浦、ABB、索尼、南孚電池、海爾、蘇泊爾、百盛餐飲(肯德基、必勝客)、新希望集團、蒙牛集團 、邁瑞醫療、中國南方航空公司、中儲運、首都機場安保公司、中國航信

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