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年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控
【課程編號】：MKT041912
年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓
【時間安排】：2024年12月19日 到 2024年12月19日2480元/人
2024年01月04日 到 2024年01月04日2480元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控相關(guān)內(nèi)訓
【課程關(guān)鍵字】：上海勞動爭議處理培訓
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課程大綱
一、最新年終勞動爭議典型案例分析
二、年終員工關(guān)系管理風險管控
1、年休假的年底結(jié)算
①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎的年末計發(fā)
①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？
②年終獎的法律規(guī)定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？
④年終獎的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發(fā)年終獎嗎？
3、勞動合同的年終續(xù)簽
①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細節(jié)？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？
④超期續(xù)訂會有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？
③如何有效留人？
三、“年清”你做了沒有？
沈老師
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領(lǐng)域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時代集團、豐聯(lián)集團、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓服務。