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90后員工管理

【課程編號】:MKT042928

【課程名稱】:

90后員工管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【時間安排】:2021年06月15日 到 2021年06月15日2400元/人

2020年05月26日 到 2020年05月26日2400元/人

【授課城市】:杭州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供90后員工管理相關內訓

【其它城市安排】:深圳 寧波 合肥 北京 廣州 西安 蘇州 成都 南京 上海 長沙

【課程關鍵字】:杭州90后員工培訓

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課程介紹

做為管理者,您有沒有遇到以下問題: 新生代員工工作沒有積極性、主動性 ;新生代員工團作合作意識差,團隊合作能力不強 ;新生代員工隨意辭職跳槽,離職率高,管理成本太高 ;新生代員工抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我 ;做為管理者感覺無法與新生代員工進行交流與管理 ;新生代員工沒有達到上司期待的工作激情和績效, 總之,做為管理者的你有沒有感覺新生代員工難以管理,用過去傳統管理方式已經不能有效管理新生代員工。 本課程融合秘祖利老師 15 年管理、培訓、咨詢經驗,讓您輕松管理新生代員工管理。

培訓受眾:

直接帶領90后員工的中層管理者

課程收益:

正確認識新生代員工

對新生代員工進行有效管理與領導

掌握與新生代員工溝通技能

提高新生代員工的工作積極性、主動性、創造性

打造一支積極向上的高效新生代團隊

課程大綱:

第一模塊自我管理部分-了解新生代,調整自己,改變自己管理思維模式

1、新生代員工特質與表現

新生代所處的時代變遷

新生代經典行為表現

重新定義新生代

2、調整自己

管理者對新生代的思維誤區

需要建立的 8 種最重要心態

管理者正確的管理行為

培養職業化品格

3、課堂練習:角色演練

第二模塊 與進行新生代員工進行溝通與指導

1、溝通行為

不良溝通的后果

有效溝通的前提條件

正確的溝通方式、方法

新生代溝通的 9 大原則

贏得合作的談話技巧

2、角色扮演:練習與新生代員工溝通

3、指導新生代

新生代培育的 3 個培育策略

新生代培養中常犯的 3 個錯誤

指導的方法

指導的行為

第三模塊 工作氛圍營造

1、團隊文化建設

什么是團隊文化

團隊文化的塑造

激勵機制應用

2、課堂練習:激勵機制的應用

3、營造積極的工作狀態

目標營造法

PDCA 在工作狀態中的應用

成為優秀的管理者,成為新生代員工最信服的管理者

4、案例分析與解決練習

秘老師

CPI機構認證與業講師;美國培訓試驗室認證專業講師;NIKE在中國制造企業指定專業講師;2003年被評為NCTC中國最具影響力的培訓師;中國培訓師大聯盟首席顧問講師,生產管理領域“金牌講師”;工商管理博士(DBA),曾就職于 KFC、McDonald's、SIEMENS、DRUK、萬杰集團、三利集團等中外知名公司。

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