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課程介紹

現(xiàn)階段企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很多原因都是由于企業(yè)在訂立勞動(dòng)時(shí)與在訂人事制度、員工手冊(cè)不懂如何約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，所以常發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往吃虧的都是企業(yè)。本課程特邀有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家、廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局原勞動(dòng)關(guān)系處仲裁專家吳老師黃老師。 他們將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定、企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫(xiě)技巧。

課程收益

●了解在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法

●提高人力資源管理者的書(shū)面表達(dá)水平和措辭技能

●掌握在《勞動(dòng)合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書(shū)的制訂要點(diǎn)

●提升運(yùn)用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的綜合能力

課程對(duì)象

用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。

課程大綱

一、勞動(dòng)合同相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1、 勞動(dòng)合同期限條款;

2、 試用期條款

3、 工作內(nèi)容和工作崗位條款;

4. 工作地點(diǎn)條款;

5、 工作時(shí)間條款;

6、 休息休假條款;

7、 工資報(bào)酬條款;

8、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款;

9、 解除與終止勞動(dòng)合同條款;

10、 其他起到預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)作用的條款。

實(shí)操：根據(jù)各自公司性質(zhì)，總結(jié)勞動(dòng)合同起草要點(diǎn)、條款，起草一份勞動(dòng)合同（大綱或要點(diǎn)即可）。

二、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）、勞動(dòng)合同管理與員工離職沖突預(yù)防

1、勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂的政策界定與對(duì)策

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立技巧

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除；

4、勞動(dòng)合同解除的合法化操作；

5、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和義務(wù)；

6、違紀(jì)職工處理的法律規(guī)定和區(qū)別適用

7、如何追究違紀(jì)職工的違約賠償責(zé)任；

8、員工自動(dòng)離職和辭職的規(guī)范管理。

案例：3個(gè)勞動(dòng)合同期限與解除、辭退合同案例分析。

（二）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧與案例分析

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本類型和處理特點(diǎn)；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序和要求；

3、勞動(dòng)合同訂立的技巧與爭(zhēng)議預(yù)防；

4、招聘常見(jiàn)爭(zhēng)議和處理；

5、培訓(xùn)協(xié)議的起草與爭(zhēng)議處理；

6、工資支付爭(zhēng)議的處理技巧；

7、勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議處理的注意事項(xiàng)；

8、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的類型和處理；

9、勞動(dòng)合同終止與無(wú)固定期合同訂立爭(zhēng)議處理；

10、員工跳槽賠償與商業(yè)秘密保護(hù)爭(zhēng)議處理。

案例：3個(gè)勞動(dòng)合同員工糾紛案例分析。

三、用工協(xié)議相關(guān)條款設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?

2、 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避?

3、 勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?

4、 在什么情況下，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

5、 在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

6、 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效?

7、 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

8、 競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?

9、 用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

10、要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎?

11、主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?

12、 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?

案例：關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議、商業(yè)秘密培訓(xùn)協(xié)議等3個(gè)相關(guān)案例分析。

四、規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)策略與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、人力資源規(guī)章制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的常見(jiàn)問(wèn)題、誤區(qū)有哪些?

3、規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

4、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除，如何防范?

5、制定規(guī)章制度，勞資雙方必須平等協(xié)商確定，如何操作?

6、非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”?

7、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

8. 規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別?

9、規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次?

10、什么情況下需要制定某份規(guī)章制度?

11、 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度?

五、課程總結(jié)與現(xiàn)場(chǎng)答疑

高老師

著名企管專家、人力專家；南開(kāi)大學(xué)法律學(xué)士； 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師；國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師； 北大、清華、交大總裁研修班特聘專家； 高級(jí)企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)；曾任中國(guó)移動(dòng)（江西）、賽德水泥（美資企業(yè)）、國(guó)茂地產(chǎn)（50強(qiáng)大型地產(chǎn)集團(tuán)）首席法務(wù)、人力總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)！

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