亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

人力資源規劃培訓公開課

人力資源規劃培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>人力資源規劃公開課

組織與人才體系發展設計

【課程編號】:MKT043025

【課程名稱】:

組織與人才體系發展設計

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規劃培訓

【時間安排】:2025年06月12日 到 2025年06月12日3500元/人

2024年11月28日 到 2024年11月28日3500元/人

2024年10月30日 到 2024年10月30日3500元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供組織與人才體系發展設計相關內訓

【其它城市安排】:蘇州 北京 廣州 成都 上海

【課程關鍵字】:深圳人才體系發展培訓,深圳組織設計培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

新經濟形勢下企業經營環境的日趨復雜,企業將面臨著更為巨大的市場競爭壓力,如何增強核心競爭力,提高經營能力,已經成為越來越多組織關注。建立全面且科學的人才體系發展管理體系也成為許多公司的當務之急。

課程透過對企業組織發展趨勢的系統性介紹,幫助組織構建完整人才體系框架,完善企業人才發展的途徑,并學習如何設計更佳的人才發展體系,從而打造高績效團隊。

此次課程不僅僅是一個培訓,更是一套完備實用的解決方案:如何建立員工的激勵體系?如何進行崗位分級、崗位說明書與崗位價值評估?如何搭建完善的晉升及干部管理體系?都將在課程中找到答案。

課程收益:

1、了解從企業戰略與經營的角度理解企業持續發展的源動力,樹立正確的人才經營與發展管理理念,理解人才經營與人才體系發展管理的重要意義;

2、學習了解人才發展“九定”重要內容;

3、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估,盤活企業人力資源,激發人才潛力;

4、了解先進的職業生涯通道與任職資格體系構建標準;

5、學習國內名優秀的人才發展體系成功經驗。

課程大綱

一、前言

1.1 VUCA時代企業人力資源激勵體系搭建流程與步驟

1.2 不同企業發展時期人力資源重點工作

二、組織發展階段及趨勢

2.1 組織發展四個階段

2.2 組織架構演變規律

2.3 組織管理基礎變革

2.4 企業薪酬管理歷史

2.5 企業績效管理歷史

2.6 企業文化管理歷史

2.7 海爾組織變革總結

2.8 組織變革案例解析

三、企業“九定”工作

3.1 “定戰略”——BLM與BEM

3.2 “定流程”——關鍵價值鏈梳理

3.3 “定架構”——組織架構設計

3.4 “定職責”——部門定位及職責撰寫

3.5 “定崗”——RASIC矩陣分解

3.6 “定編”——工作量分析

3.7 “定職級”——崗位價值評估

3.8 “定考核”——PBC績效承諾

3.9 “定人員”——任職資格評價

四、崗位說明書與崗位價值評估

4.1 崗位說明書模板要求

4.2 崗位說明書動詞標準及書寫規范

4.3 通用崗位價值評估方法

4.4 國際崗位價值評估方法

五、職業生涯通道與任職資格體系設計

5.1 職業發展通道設計

5.2 任職資格標準設計

5.3 任職資格認證設計

5.4 任職資格管理系統的應用

六、晉升及干部管理體系設計

6.1 干部規劃——人才盤點及布局

6.2 干部選拔——建立干部標準

6.3 干部選拔——建立選拔機制

6.4 干部使用與評價

6.5 干部學習與發展

6.6 干部激勵

6.7 干部監察

七、人才發展體系

7.1 員工成長與培養策略

7.2 基于戰略的人才培養

7.3 人才后備干部培養

7.4 企業培訓組織的分工與交付

7.5 知名企業商學院體系解析

王老師

十年人力資源數據研究和管理咨詢行業經驗,浙江大學特聘講師、湖南大學商學院特聘講師,時代光華特聘人力資源專家、Hroot2015年度人力資源卓越貢獻獎。專注于人力資源核心體系建設、人力資源效能管理等研究方向;案例故事詳實,往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精,因此很多客戶稱他為“系統化培養人力資源管理人才的教練員”。課程以實戰和落地著稱!

王先生管理咨詢服務涉及的行業十分廣泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、醫藥、機械制造、IT制造、家電、建筑、快速消費品等多個行業的國有、民營及合資企業,具有豐富的咨詢和培訓實踐經驗。

主講課程:

《人力資源核心體系建設》、如何提高企業人力資源管理效能》、《組織變革管理》、《戰略型人力資源管理體系建設》、《二元人力資源管理》、《薪酬體系設計實務》、《戰略績效體系設計方案班》

培訓代表企業:

寶安集團、美的集團、福田戴姆勒、可口可樂、濰柴動力、華潤置地、恒大商業、萬科地產、萬達集團、國美電器、深圳報業集團、中國人民銀行、韓亞銀行、農業銀行、成都農商銀行、金科控股、德銀租賃、網易、百度、東易日盛、娃哈哈、蒙牛、麥當勞、內蒙華電、華潤雪花啤酒、北冰洋集團、中聯重科、南車時代、首創集團、居然之家、絕味食品、青年汽車集團、中國外運天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、遠大住宅、正榮集團、浙江省國貿、上海證大集團、中標建設集團、中國電子系統工程第四建設有限公司、中航國際控股、中源協和干細胞生物、德邦股份、廈門銀鷺、隆平高科、遠洋地產、首創集團、聯投置業、越秀地產、杜莎夫人蠟像館、良品鋪子、石頭記飾品、藍鴿集團、遠大醫藥、九州通集團、中地集團、中建三局、深圳市機場股份有限公司、酷派集團、好藥師、PPTV、春雨醫生、幸福藍海影視、城市便捷酒店、泛海物業、天津港航物流、港中旅、廣西投資集團、金夫人婚紗、廣汽部件、國投羅鉀、中集安瑞科…………

我要報名

在線報名:組織與人才體系發展設計(深圳)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            欧美r级电影在线观看| 色国产综合视频| 成人午夜av在线| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 日韩av中文在线观看| 免费观看成人av| 国产伦精品一区二区三区免费| 九九在线精品视频| 国产福利一区二区| 成人爱爱电影网址| 97超碰人人模人人爽人人看| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 国产亚洲精品自在久久| 欧美 日韩 国产在线| 亚洲成人在线视频网站| 色婷婷激情久久| 欧美一区二区三级| 久久青草欧美一区二区三区| 国产欧美一区二区精品久导航 | 美女一区二区视频| 韩国精品一区二区| 99久久精品国产麻豆演员表| 久久亚裔精品欧美| 在线日韩国产精品| 欧美xxxx老人做受| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 日韩av在线电影观看| 色婷婷国产精品| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 日韩午夜av电影| 国产精品电影一区二区三区| 午夜伊人狠狠久久| 懂色av一区二区夜夜嗨| 国内精品二区| 日本国产一区二区| 欧美韩国一区二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 丁香婷婷综合网| 日韩电影天堂视频一区二区| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 欧美国产日本韩| 久久精品免费观看| 视频在线在亚洲| 亚洲欧美韩国综合色| 性做久久久久久免费观看| 亚洲精品成人精品456| 午夜精品国产更新| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 91色视频在线| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 欧美一区二区三区人| 久久精品男人的天堂| 亚洲成在人线在线播放| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 久中文字幕一区| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 懂色av一区二区夜夜嗨| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 国内精品久久国产| 色女孩综合影院| 国产精品蜜臀av| 国产高清久久久久| 亚洲国产日韩综合一区| 久久久久久免费网| 久久99热99| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产 | 亚洲一区二区三区加勒比| 亚洲精品在线三区| 麻豆成人91精品二区三区| 免费精品视频一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 男女男精品网站| 日本精品二区| 国产精品乱人伦一区二区| 99久久婷婷国产综合精品| 欧美日韩国产三级| 日韩精品视频网站| 色一情一区二区三区四区| 国产精品日韩成人| 91免费看片在线观看| 欧美一卡在线观看| 精品影视av免费| 日本乱码高清不卡字幕| 亚洲国产视频网站| 久久国产一区二区| 日本一区二区三区免费乱视频| 国产·精品毛片| 制服丝袜一区二区三区| 九一久久久久久| 在线视频亚洲一区| 免费视频一区二区| 色哟哟在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 古典武侠综合av第一页| 精品国产乱码久久久久久久| 成人精品一区二区三区四区| 欧美一区二区在线免费观看| 久草精品在线观看| 欧美精品成人一区二区三区四区| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 一本久道久久综合| 日本美女视频一区二区| 91久久精品网| 经典一区二区三区| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 精品亚洲免费视频| 日韩一级完整毛片| www.久久精品| 国产日韩欧美制服另类| 成人免费91在线看| 国产精品理论在线观看| 玛丽玛丽电影原版免费观看1977| 亚洲精品视频免费看| 亚洲v国产v在线观看| 日韩精品一级二级| 欧美猛男超大videosgay| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 久久精品免视看| 国产麻豆日韩| 亚洲影院在线观看| 色综合天天在线| 国产精品原创巨作av| 日韩视频国产视频| av激情久久| 亚洲在线视频一区| 欧美性猛交一区二区三区精品| 国产精品一区久久久久| 久久亚区不卡日本| 久久国产日韩欧美| 轻轻草成人在线| 日韩精品一区二区在线观看| 99久久99久久精品国产片| 国产精品理论在线观看| 一区二区三区视频在线播放| 久久69国产一区二区蜜臀| 久久蜜臀中文字幕| 日本成人三级电影网站| 国内欧美视频一区二区| 国产视频一区二区三区在线观看| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 免费人成在线不卡| 久久久久久久一区| 亚洲一区二区三区乱码| 成人一区二区视频| 一区二区三区中文字幕电影| 欧美精品777| 国产在线欧美日韩| 另类小说一区二区三区| 久久久久久久久久看片| 亚洲精品白虎| 成人av网站在线观看免费| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 欧美一区欧美二区| 日韩欧美视频一区二区三区四区 | 北条麻妃一区二区三区| 亚洲国产综合色| 日韩区在线观看| 日韩一区二区三区资源| 成人免费视频免费观看| 亚洲在线视频一区| 久久视频一区二区| 日本精品免费观看高清观看| 成人午夜电影免费在线观看| 毛片不卡一区二区| 亚洲图片激情小说| 欧美一区二区精品久久911| 日日骚一区二区网站| 91色视频在线| 久草精品在线观看| 亚洲免费成人av| 日韩视频免费观看高清在线视频| 亚州欧美一区三区三区在线| 69堂成人精品视频免费| 精品亚洲成a人| 亚洲图片自拍偷拍| 国产精品美女久久久久久久久| 欧美精品乱码久久久久久| 先锋影音日韩| 国产精品国产一区二区| 国产精品综合av一区二区国产馆| 亚洲高清免费在线| 国产精品久久久久久久裸模| 欧美一级xxx| 色悠久久久久综合欧美99| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 成人黄色软件下载| 精品在线免费观看| 日韩中文字幕1| 亚洲一区在线视频| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 日韩一区二区电影在线| 色婷婷一区二区三区四区| 欧美裸体网站| 精品国产区在线| 97人人做人人人难人人做| 波多野洁衣一区| 福利一区二区在线| 国产精品综合二区|