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PMC生產計劃與物料控制(楊學軍)

【課程編號】:MKT046872

【課程名稱】:

PMC生產計劃與物料控制(楊學軍)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:生產計劃培訓

【時間安排】:2025年08月01日 到 2025年08月02日4800元/人

2025年03月29日 到 2025年03月30日4800元/人

2024年08月16日 到 2024年08月17日4800元/人

【授課城市】:青島

【課程說明】:如有需求,我們可以提供PMC生產計劃與物料控制(楊學軍)相關內訓

【其它城市安排】:深圳 上海 北京 蘇州 廣州

【課程關鍵字】:青島生產計劃培訓,青島PMC培訓,青島物料控制培訓

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課程介紹

計劃不是一張紙,計劃是一個由組織系統、運作系統、表單系統組成的一個體系,是工廠生產管理運作的中樞神經,是制造業工廠管理的重中之重。

組織系統:計劃體系涵蓋計劃、物控、采購、倉儲等四大職能,需要解決業務出貨計劃,生產計劃,進料計劃三者之間的運作協調,透過SDCA和PDCA使業務、生產、采購三大板塊一直處于動態平衡。

運作系統:生產計劃本身包括主生產計劃、生產作業計劃、生產日計劃。主生產計劃需要解決訂單負荷分析,各作業段的周期分解;生產作業計劃主要是協調供應商送料及各種生產準備完成情況;而生產日計劃主要解決的是產品上線的順序和物料配送的節拍。

表單系統:表單是計劃及一切信息傳遞的載體,流程不暢則神經痛,表單不當則穴位痛,表單不能是基層文職人員隨意而為的廢紙,甚至不是高層管理人員的杰作,而是要站在全流程的基礎上依托IT/ERP平臺運作的工具!

計劃的本質是銷供產不平衡,計劃的職能就是建立銷供產的動態平衡。計劃的實質是周期與負荷的結合,平衡好了周期和負荷,計劃的可行性就有了。生產過程中不可能沒有異常,異常并不可怕,關鍵是建立起處理異常的機制。

物控的職能就是在確保交期的前提下使庫存及庫存成本最低,主要工作包括提出物料采購需求,掌控物料進料節拍,根據市場供需關系中的主動與被動關系確定物料運輸及儲存方式,控制原物料、半成品、成品的周轉情況,對呆滯品的產生及消化進行適時控制等。

本課程致力于幫助工廠建立PMC系統,明確PMC系統的組織架構、崗位職責及KPI,使PMC系統成為工廠生產管理運作的中樞,讓一切井然有序,忙而不亂。

課程對象

各職能部門經理、主管、主辦科員及生產部門班組長以上干部

課程收益

企業收益:

1.幫助企業構建更加高效的供應鏈管理體系,減少庫存積壓,提高物料周轉率,降低庫存成本

2.通過精準的生產計劃和物料控制,企業能夠更有效地滿足客戶需求,縮短交貨周期,提高客戶滿意度,從而增強客戶忠誠度和市場份額

3.強化跨部門之間的溝通與協作,確保生產、采購、倉儲等部門之間的信息流暢,提高團隊協作效率,減少內部摩擦

4.培養一批精通PMC管理的專業人才,為企業的長遠發展提供強有力的人才支持

崗位收益:

1.掌握訂單作業總周期、各作業段周期、各產線適時生產負荷的計算方式

2.設計出適合本公司的主生產計劃與生產作業計劃格式及相關表單

3.掌握處理插單、延誤等異常狀況的對策預案,建立產供銷協調的機制

4.明確PMC系統的組織架構、人員編制、崗位職責及KPI

5.熟練運用定量法、定期法、ABC法等簡單實用的物控手法

課程大綱

啟迪篇:不能準時交貨是哪個部門的錯!(情景切入)

1、計劃這個崗位該歸誰管?

2、生產現場為什么這么亂?

(1)成品該出的沒有做出來,不該出的做了一堆

(2)半成品很多,組包車間卻無法開線

(3)物料很多,前制程車間卻無法開工

(4)車間不像車間,倉庫不像倉庫

3、設計閉環的交貨責任鏈條,不能總責怪某一部門

第一講:計劃的本質——計劃不是一張紙,更不是一張廢紙!(重要論點)

1、計劃不是什么?計劃是什么?

計劃是一個體系,一個組織體系,運作體系和表單體系組成的管理體系

2、加強組織體系建設,而不是一談計劃就想到計劃表

3、PMC部門職能的變遷:PC是計劃,MC是物控,PC+MC=PMC

(1)小型公司:PMC=計劃+物控+采購+倉儲

(2)中型公司:PMC=計劃+物控+倉儲

(3)大型公司:PMC=計劃+物控

4、PMC部門的四大員建設

(1)計劃員:肩負準時交貨的責任,擁有編制生產計劃并掌控生產計劃達成率的權力

(2)物控員:肩負庫存控制的責任,擁有物料申購,買什么,買多少,什么時候進料的權力

(3)采購員:肩負降低物料成本,保證準時到料的責任,擁有與供應商協調的權力

(4)倉儲員:肩負賬物相符的責任,擁有物料保管的權力

(5)這些崗位您公司都有嗎?誰肩負控制庫存的責任?為什么不能是其他崗位肩負這個責任?

5、計劃的本質是解決供需平衡

6、計劃的目的是什么?

7、供需不平衡的三個層面:

(1)業務、生產、采購的不平衡

(2)發料,制造,入庫的不平衡

(3)前段,中段,后段生產的不平衡

(4)誰來解決這三個不平衡?

8、面對不平衡,我們的對策是?供需平衡時?供不應求時?供過于求時?

(1)提高生產效率——從50%到90%

(2)每天上班時數——從8小時到10小時

(3)每月上班天數——從23天到26天

(4)什么時候增加人手——每月24天,每天8小時

(5)什么時候外發——每月26天,每天10小時

9、規劃好排班:單班?兩班倒?三班倒?四班三運轉?

10、計劃外部環境與內部環境的復雜性

(1)正確處理客戶、工廠、供應商之間的關系

(2)正確處理業務、制造、采購之間的關系

(3)計劃的立足點——只有著眼于規則的建立,計劃才能主導局面

(4)杜絕善意的謊言——信息的完整、準確、及時,是計劃工作的根本

(5)不要因為品質而影響交期——品質部門要確保來料、制程和成品檢驗標準的一致性

(6)正確的處理變更——不能不變更,不能亂變更

① 訂單取消和變更的原則:同步取消,同步變更,三方聯合,系統作戰

② 訂單取消與變更的重要注意事項:總結變更損失,追討變更損失

第二講:計劃的構成——管控從接單到出貨,從投料到入庫的全過程(核心模塊)

1、計劃體系包含哪三段計劃:業務出貨計劃、生產制造計劃、采購進料計劃

(1)每月制訂業務出貨計劃,每周修訂業務出貨計劃,確保下單的穩定均衡

① 月度平衡、周平衡、日平衡

② 平衡準時交貨的基礎,把波動控制在正負20%

(2)為什么需要采購進料計劃——業務交貨計劃是生產計劃的龍頭,采購進料計劃是生產計劃的保證

2、生產計劃中四個層面的計劃都具有各自的功能:訂單負荷分析、主生產計劃、生產作業計劃、生產日計劃

(1)訂單負荷分析——根據產品/工序的標準工時,評估未來各設備、人員的工作負荷,提前做出應對

(2)主生產計劃——根據訂單作業周期、采購周期、生產作業周期制訂主生產計劃,管控好每段的起始點,確保時間達成

(3)生產作業計劃——根據各產品/工序的標準產能,制訂每臺機、每條線、每小時做多少,每個班次做多少,每天做多少,確保產量達成

(4)生產日計劃——不一定以表格的方式存在,也可以以看板的形式,也可以以日報表的形式存在,主要解決干部與員工之間,生產車間與職能部門之間的工作配合

3、生產計劃的目的——準時交貨,交期=周期+負荷

【周期劃分演練】看清條件,才能理解要求

(1)不能延誤,不能提前,足夠周期,串聯關系

(2)實際生產計劃運作中還有哪些變數

(3)周期在主生產計劃中的運用

① 要想實施主生產計劃必須建立三個周期規則

② 如何設計本公司的主生產計劃

4、生產負荷在訂單負荷分析中的運用

(1)如何計算人力需求

(2)如何計算設備需求

(3)如何合并設備需求計算——設備負荷計算四步曲

① 進行訂單匯總

② 計算設備供應工時

③ 計算訂單需求工時

④ 對比需求工時與供應工時

⑤ 合并計算所需設備臺數

⑥ 合并計算所需人數

⑦ 如何利用老師講解的案例在本公司導入訂單負荷分析

5、生產作業計劃的兩個關鍵要點:標準產能與最小作業單元

(1)每臺設備是一個最小生產單元

(2)每條流水線是一個最小生產單元

(3)每個獨立工站也是一個最小生產單元

(4)生產作業計劃要覆蓋到每一個最小生產單元

6、生產作業計劃的功能

(1)排定各訂單款式的上線順序

(2)指定各最小計劃單元在每天/每小時的生產任務

(3)指導供應商/倉庫部門適時配送物料

(4)指導設備/模治具/品管/PIE部門做好生產準備與現場服務

【生產作業計劃的演練】

① 以設備為主的生產作業計劃

② 以流水線為主的生產作業計劃

③ 以獨立工站為主的生產作業計劃

④ 根據講解的生產作業計劃的格式完成本公司的生產作業計劃

7、生產計劃達成率的兩重含義

(1)標準周期---主生產計劃---時間達成---ERP完成

(2)標準產能---生產作業計劃---產量達成---EXCEL完成

(3)標準工時---訂單負荷分析---產銷平衡預算---ERP完成

(4)生產計劃達成率報表的導入

8、是否還需要日計劃——需要日計劃的四個理由

(1)每日需要生產的款式太多,換線換模頻繁

(2)公共資源非常稀缺(機修、電工、換模工、PIE),需要頻繁調度

(3)交貨周期特別短(1-2天),需要把管控時間刻度精確到每小時

(4)換線換模的最低間隔周期,否則需要從計劃和設備上進行改造

① 換線的最低周期是四個小時,否則沒有效率

② 換模的最低時間是八個小時,否則沒有效率

第三講:計劃的協調——把變化納入計劃之中(重要方法)

1、生產進度掌控是生產計劃協調的基礎,掌握生產計劃的四種方式

(1)紙質報表 (2)電腦下班組 (3)條碼掃描 (4)RFID

【案例講解】2萬計件作業員工廠RFID的導入與運用

2、需要掌握的不僅僅是生產進度,供應商、外發加工商、前道工序進度也是需要掌控的重點

3、建立與生產進度強相關的管理指標:準時交貨率、生產計劃達成率、準時到料率、設備完好率等

4、如何對生產計劃進行系統協調

(1)業務發言——質疑計劃部準時交貨狀況

(2)計劃發言——質疑生產部生產計劃達成狀況

(3)生產發言——質疑采購部準時進料狀況

(4)采購發言——彌補進料延誤,質疑工程部打樣及技術資料制作延誤狀況

(5)工程發言——質疑業務部與客戶溝通不及時狀況,形成管理閉環

(6)生產協調會決議事項——開會必須有決議,決議必須被執行

5、生產計劃運作的四個原則:優先原則、倒推原則、專人負責原則、檢查原則

(1)優先原則——交期優先、客戶優先、料齊優先

(2)倒推原則——上線倒推、生產準備倒推、進料備料倒推

(3)專人負責原則——倒推的進度、順追的進度、自上而下的計劃、自下而上的進度,發出計劃只是計劃工作的開始

(4)檢查原則——計劃、監控、總結、檢查原則三部曲

6、生產計劃成功的實質:全局考慮、嚴密邏輯、細致推演、堅決執行

第四講:物控的控制篇——兵馬未動,糧草先行(核心模塊)

1、物控的定義---物控是什么?做什么?怎么做?

(1)物控的概念

(2)為什么需要職能獨立的物控

(3)物控的基本職能

2、物控怎么做——怎么算料,怎么申購,怎么控制?

(1)怎么算料:需求數量=訂單數量XBOM數量

(2)計算還需考慮的四種狀態:請購數量=需求-庫存+預扣-在途-未交

(3)ERP運作的基本邏輯告訴我們物控和倉儲很重要

(4)考量兩個重要參數:最低采購量與合并計算周期

(5)如何利用損耗率管控關鍵節點:收料/記賬/付款/發料/退料/補料/核算

(6)物控怎么掌控發料

① 領料還是送料

② 打單還是開單

③ 多久送一次,一次送多少

④ 如何做到物流與信息流高度同步

⑤ 如何構建生產、物流與品質的最佳配合

3、怎么控制呆滯與庫存

(1)如何定義呆滯?原料/物料/成品的定義有什么不同

(2)如何消化呆滯?業務手段/研發手段/生產手段

(3)如何定義庫存?周轉率/周轉天數/周轉次數/呆滯品比率

① 庫存的定義

② 庫存的計算案例

③ 庫存的管控主題與運行機制

4、如何管控下單、送貨、收貨

(1)大宗原物料怎么做

(2)貴重零配件怎么做

(3)低單價,大體積的怎么做

(4)低單價,小體積的怎么做

(5)采購周期過長的怎么做

(6)送貨頻繁,物流成本高的怎么做

5、如何做好退料和補料

6、如何做到賬務相符

(1)盤點的頻率/周期/主導/協助

(2)盤點過程中的第三方審查

(3)盤點數據的允差設計

(4)盤點結果的分析與對策

7、物控的幾個相關手段

(1)定價權的管控

(2)管控要有組合拳

① 年度供貨協議 ② 高層互訪與直接見面 ③ 漲價與降價的目標與機制 ④ 利益綁架是最好的方法

(3)供需雙方合作的三個基礎:按時付款、穩定的訂單、有利可圖

(4)物料成本管控的5R原理

(5)物料管控的兩個大類:常備料與非常備料

第五講:計劃與物控的總結——抓住關鍵才能事半功倍

1、抓住7個關鍵

(1)下單

(2)開生產單

(3)下采購單

(4)材料入庫

(5)領料

(6)成品入庫

(7)成品出庫

2、如何在公司樹立計劃的權威

3、如何掌控好采購的三個要點:買哪一家?什么價格?什么時候下單與進料

4、如何打造供應鏈生態——要么整合別人,要么被被人所整合

(1)打造供應鏈生態圈的好處

(2)打造供應鏈生態圈的案例

5、買方/賣方市場與絕對/相對程度模型分析

(1)四類市場的模型分析

(2)四類市場的不同采購策略

6、計劃居于管理五大職能之首

7、計劃的先驅——甘特及其甘特表對計劃的影響

8、計劃的要素與分解:時間分解、空間分解、資源調配

9、生產方式對計劃方式的影響——福特與豐田兩種不同的生產方式與計劃方式

10、中國傳統文化與現代企業管理的神交

楊老師

工廠運營管理專家、石藥/象嶼集團指定導師

實戰經驗——近32生產管理經驗,從工廠一線技術工人做起,歷任工段長、班組長、車間主任、生產部經理、廠長等崗位,親歷國企、民企、臺企、港企、外企生產管理模式。在精工實業(國際)有限公司精工制品廠從包裝主管做起,歷任生產部經理、廠長,負責生產,質量,技術,輔佐老板將一個單一的印刷后段裝訂工廠發展成集印刷/裝訂和印刷設備制造(燙金機)于一體的企業,年產值超過2個億。曾任薛長興工業股份有限公司生產經理,擔任生產部經理期間,將生產效率由35%提升到80%,客訴率由百分之三降到千分之一,月人均產值從不到5萬元(臺幣)提升到12萬元,是整個集團公司提升最快的干部,擔任副總經理,協助總經理完善組織架構,設計人員編制,輔導干部編寫崗位職責,構建培訓體系,導入KPI,完善薪資福利制度。

專業背景——東莞臺商協會首席培訓師、深圳市高新技術產業協會特聘培訓師、珠海外商投資企業協會特聘培訓師,制造業管理咨詢與培訓的實踐者。。

主講課程——5S長效導入、PMC生產計劃與物料管理、IE七大手法的運用、現場改善與生產效率提升、TPM全員生產維修、精益生產LP、品質管理與品質改善TQM實戰等。

服務客戶——石藥集團、廈門象嶼集團、紅牛飲料、華潤江中制藥、深圳市喜德盛自行車有限公司、珠海世錩金屬有限公司、維珍妮國際、成霖潔具、萬嘉門業、得理樂器、舒美牙刷… …

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