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課程背景：

未來已來，你將安在？

華為的人力資源機器人-小文、德勤的財務機器人-小勤人、美國的機器人律師、阿里的無人超市、無人餐館、百度的無人駕駛汽車......

隨著人工智能時代的急速到來，以往高枕無憂的中層（包括管理者和白領崗）正遭受著前所未有的危機！然而在當今的國內(nèi)企業(yè)中，大多的管理者還未接受過正式的管理訓練，他們常常沿襲過去的思維慣性和行為模式，對管理成果無力把控，更沒有真正的形成系統(tǒng)、科學、實戰(zhàn)性的管理技能，更多的管理者像是沒有帶齊裝備就上了戰(zhàn)場的士兵，根本沒有能力應對社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需要。

MTP（ManagementTrainingProgram）全力幫助管理者打造系統(tǒng)、科學、實戰(zhàn)的管理技能。

MTP-跟上移動互聯(lián)時代的節(jié)奏、應對人工智能時代發(fā)展的第一課。

MTP訓練中每項內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行，省去很多不必要的理論以"Howtodoit"為主，是讓學員"一針見血"的快速掌握實戰(zhàn)重點。

MTP先后10次改版，日臻完善，成為當今世界管理經(jīng)典訓練計劃之一。MTP課程中涵蓋30多種實戰(zhàn)工具和方法，具有極高的實戰(zhàn)性，能幫助管理者即時提升管理績效成果。

本課程授課講師具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，對移動互聯(lián)時代、大數(shù)據(jù)時代及人工智能時代的管理都有深入研究，對管理工具和方法的運用有獨到的見解，授課中實戰(zhàn)案例豐富，授課內(nèi)容易被學員消化吸收，本課程學員滿意度高達95.8%。

培訓目標：

● 使管理者全面性、系統(tǒng)性地學習到所應該具備的知識、技巧與觀念

● 使管理者在工作上充分發(fā)揮管理職能，帶動企業(yè)整體效能發(fā)揮

● 幫助管理者在管理技能上的成長，提升經(jīng)理人管理素質(zhì)

● 了解中堅干部之角色職責，建立應有的管理態(tài)度

● 了解組織團隊運作中應遵循的原則，讓組織有效運作發(fā)揮效能

● 能夠以科學化的思維及精神，運用實事求是的方法，完成工作

● 了解在計劃、執(zhí)行與控制階段應該如何做，做些什么，以順利達成目標

● 培養(yǎng)主動發(fā)現(xiàn)問題的意識，以求新、求好、求變的精神在工作中改善

● 了解培育人才的重要，學習到工作中教導的方法

● 認識溝通的重要性，建立組織內(nèi)無障礙的溝通環(huán)境，并掌握溝通的技巧

● 了解人性特點，能夠帶人帶心，激發(fā)部屬工作意愿，提振工作士氣

授課對象：

企業(yè)中、高層管理者，核心管理團隊，核心儲備管理人員，從專業(yè)走向管理崗位的管理者。

課程大綱：

第一講：管理認知與管理者素質(zhì)

一、管理角色與認知

互動講授：盲人摸象看管理

1. 管理的定義

2. 管理發(fā)展史

3. 管理的角色

二、管理者職業(yè)素質(zhì)

測試評估：你具備的管理素質(zhì)

1. 職業(yè)化管理者素質(zhì)模型（MAP）

第二講：發(fā)揮組織的效能

一、組織的形成

互動案例：老板的選擇-組織的形成過程

1. 從組織使命到運營模式

二、組織效能發(fā)揮的三大原則

第三講：計劃與執(zhí)行

一、制定有效計劃的實戰(zhàn)方法

視頻案例：韓信憑什么做出完美計劃

1. 計劃的實質(zhì)

2. 計劃制定的實戰(zhàn)

第四講：控制與問題發(fā)現(xiàn)

一、執(zhí)行控制與檢查

情境案例：我們想要的執(zhí)行力

1. 控制的本質(zhì)

2.問題與控制的類型

3. 控制方法——檢查

第五講：部屬培育與指導

一、部屬培育的步驟

部屬培育四步驟

二、部屬培育的技能

1. 以任務為導向的培育需求

視頻互動：教練式培育

2. 部屬培育實戰(zhàn)技能

三、工作指導實戰(zhàn)技能

視頻互動：教練式工作指導

1. 工作指導的4C法與5步驟

2. 工作指導實戰(zhàn)方法

第六講：組織溝通技巧

一、溝通本質(zhì)

案例互動：杰克.韋爾奇的溝通秘籍

1. 溝通的本質(zhì)與步驟

2. 實現(xiàn)有效溝通的步驟和要領

3. 不同情景的溝通策略

二、有效組織溝通的方法和技能

1. 對上溝通的方法

2. 平級協(xié)作的溝通方法

3. 對下溝通的方法

第七講：掌握人性的激勵

一、激勵的認知

視頻啟示：李經(jīng)理的激勵方法

1. 常犯的激勵錯誤

2. 為什么激勵沒有效果

3. 突破激勵效果的關鍵

二、常用的實戰(zhàn)激勵方法

1. 目標激勵 2. 評判激勵

3. 表率激勵 4. 逆反激勵

5. 許諾激勵 6. 危機激勵

7. 尊重激勵 8. 參與激勵

9. 榮譽激勵 10. 競爭激勵

11. 文化激勵 12. 感情激勵

第八講：領導力的運用

一、左手管理、右手領導

案例啟示：你是在管理還是在領導？

1. 管理者的自我領導

2. 領導力的視野和格局要求

案例互動：領導力大師對領導者的寄望

3. 左手管理、右手領導

二、情境領導模型及實戰(zhàn)應用

沙盤演練：情境領導模型

1. 情境領導的核心價值

活動啟示：你的情境領導技能

2. 團隊激勵實戰(zhàn)方法

3. 團隊文化建設實戰(zhàn)技能

4. 團隊凝聚力實戰(zhàn)技能

5. 團隊業(yè)績掌控實戰(zhàn)技能

胡老師

教育及資格認證：

武大高培中心、交大總裁班、《盛視空中商學院》特聘講師

中石化、國家電網(wǎng)、中建集團、中國電信長期特聘講師

日產(chǎn)訓（中國）MTP-TTT（6單元版）認證講師

講師經(jīng)歷及專長：

曾任：宇峰集團 企劃總監(jiān)/董事長助理

曾任：湖北近藤公司 戰(zhàn)略企劃總監(jiān)

擅長領域：管理技能提升、團隊管理、高效溝通、執(zhí)行力

年均授課量高達120天以上，年均項目場次高達10個以上

為多家企業(yè)授課，課程好評率高達99%被持續(xù)返聘。

培訓風格：

臺風穩(wěn)健：講課氣場大、臺風穩(wěn)、聲音磁性渾厚且錯落有致，飽含激情，引人入勝

激情幽默：講課飽含熱情，感染全場，穿插各種互動幽默，讓人聽得進去，聽得樂意

大量案例：課程中設計有大量的經(jīng)典案例和故事，遵循“理性觀點、感性演繹”原理

通俗落地：用大白話講，確保課程實用性，真正做到吸引學員，感染學員，改變學員

多樣互動：視頻多，案例多，故事多，研討多，互動多，游戲多，工具多，快樂多

培訓客戶：

順豐、海爾、沈飛集團、中國重汽、廣汽豐田、王老吉、九牧、美的、賽輪集團、云南黃金、三諾科技、良品鋪子、亞洲水泥、蘇酒集團、山西晉潤、歐菲微電子、致遠電子、大倫紙業(yè)、武漢博智瑞、南陽淅減、新新圖書、世潔家具、金藥堂、德勝集團、昭和汽車、武漢東方威尼斯、重慶百望九賦、龍華機電、綠城水務、金馬能源、江蘇金舜商貿(mào)、天津味可拓、英豪健身、溢愛環(huán)保、卓芬化妝品、北京合力億捷、千島湖啤酒、思博威、海利達教育、力量煤業(yè)、湖北一池云錦、興葆科技、山西鑫飛、佳鑫諾、振華化工、中藍辰光、致遠電子、山力興冶、西南水泥、漢江水利、廣州凡科、歸然學院、龍蟒大地、民心傳媒、小胡鴨、千江苗寨等。

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