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項目背景

人才發(fā)展師認證Associate Professional in Talent Development(APTD)是由ATD認證學院為人才培養(yǎng)專業(yè)人士定制的認證，為初入職場（三年以上經歷）想要系統(tǒng)化提升職業(yè)能力，并且證明自己已有實力的人才發(fā)展從業(yè)者設置。APTD®中包含的能力無論組織或公司內的水平如何，專業(yè)人士都能夠每天使用的人才發(fā)展的基礎能力。因此，這是一個為人才培養(yǎng)專業(yè)人士定制的認證。

課程對象：

HRD、HRM、HRBP；企業(yè)大學校長，培訓總監(jiān)/經理；中高層管理者；業(yè)務部門負責人；從事人才發(fā)展工作的專業(yè)人士。

國際權威

ATD認證研究院通過廣泛研究、采納專家意見、結合領域新趨勢、征求大量專業(yè)人士等多渠道定義了人才發(fā)展專業(yè)人士需具備的人才發(fā)展能力。保證課程既幫助學習發(fā)展專業(yè)人士建立堅固的基礎，又能確保他們始終處于領域的前沿。人才發(fā)展能力模型®包含了學習和發(fā)展專業(yè)人士需要具備的23項能力，所有能力分為三個方面：個人提升能力、專業(yè)發(fā)展能力和組織影響能力。此模型是APTD認證的基礎，考試藍圖中使用了一部分基礎知識，這些都是人才發(fā)展專業(yè)人士從事該領域工作三年后應該掌握的知識。

項目收益

企業(yè)收益：

1、為組織帶來更專業(yè)及系統(tǒng)工作方式，提升工作成效與價值；

2、提升員工績效及客戶滿意度；

3、為員工提供發(fā)展機會，體現雇主對能力培養(yǎng)的承諾。

崗位收益：

1、梳理和驗證知識，幫助學員建立完整技能體系；

2、擁有國際權威專業(yè)資格認證，拓寬職業(yè)道路，獲得更多機會；

3、保持與時俱進的知識和技能，體現職業(yè)技能優(yōu)勢；

4、拓寬專業(yè)人脈圈，開發(fā)跨地域文化的全球思維。

考試大綱

能力模塊主要內容

個人提升能力

（考試占比20%）-溝通

-情緒智力和決策

-協(xié)作和領導力-文化意識和包容

-項目管理

-合規(guī)和道德行為

專業(yè)發(fā)展能力

（考試占比50%）-學習科學

-教學設計

-培訓交付和引導

-輔導 -技術應用

-知識管理

-職業(yè)和領導力發(fā)展

-效果評估

組織影響能力

（考試占比30%）-業(yè)務洞察力

-咨詢和業(yè)務合作

-組織發(fā)展和文化

-人才戰(zhàn)略和管理 -績效改進

-變革管理

-數據和分析

-未來準備

認證流程

認證資格審查

考前培訓學習

統(tǒng)一認證考試

獲取APTD®證書

持續(xù)專業(yè)發(fā)展

考試資格

滿足以下通道之一即可參與考試：

A.通道一：標準通道

在人才發(fā)展或相關領域至少有三（3）年（36個月）的帶薪專業(yè)工作經驗*，并且最近三年內完成了28小時的專業(yè)發(fā)展培訓及活動**；

B.ATD大師通道

在人才發(fā)展或相關領域至少有三（3）年（36個月）的帶薪專業(yè)工作經驗*，并且已獲得ATD大師稱號（通過獲得ATD大師認證可以滿足整個專業(yè)發(fā)展培訓及活動要求）。

*帶薪的專業(yè)工作經驗是指在職經驗，與成年工作伙伴一起，執(zhí)行人才發(fā)展活動，如ATD人才發(fā)展能力模型TM中的“專業(yè)發(fā)展能力”和/或“組織影響能力”領域所述。

**專業(yè)發(fā)展培訓及活動的資格要求旨在幫助確保認證申請人具有扎實的人才發(fā)展知識基礎，可以對其進行評估。專業(yè)發(fā)展培訓及活動定義為覆蓋屬于ATD人才發(fā)展能力模型TM中的專業(yè)發(fā)展能力和組織影響能力領域內容的活動。個人提升能力領域中的概念內容不適用于該項資格。為您準備認證考試而設計的課程可能適用（如果獲得預先批準）

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