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課程概要

HR價值升級：從傳統(tǒng)思維到經營思維

經營企業(yè)就是經營人。人力資源管理是每一家優(yōu)秀企業(yè)實現商業(yè)成功與可持續(xù)發(fā)展的關鍵驅動因素。

人力資源部門工作的首要目標就是為了實現“人才賦能”，有效釋放每一位員工潛能，促進全員自主經營。因此，所有優(yōu)秀企業(yè)都將HR部門提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度來看到，并以此指導自身能力的建設。

從這個意義上來說，HRM強，企業(yè)則強！一把手是企業(yè)的最高HRM。然而，HR在思維和角色的轉變中，依然會遇到種種的阻礙與困難——

?HR如何與一把手同頻，真正成為“左膀右臂”？

?如何聚焦戰(zhàn)略價值實現，從“傳統(tǒng)6大模塊”中突圍？

?如何從管理邁向經營，真正持續(xù)有效的激活全員？

?如何培育出開放共享、高績效的文化，打造學習型組織？

針對以上問題，我們特邀阿米巴落地中國標準制定者、500強中國企業(yè)常年顧問 田和喜老師，與您一起分享精彩的課程。本課程將引領學員從經營角度（老板角度）重新審視人力資源管理，從傳統(tǒng)的HR思維升級為經營思維，提供實用可落地執(zhí)行的【理念+算盤】人力資源經營體系運作模型，用經營思維激勵組織活力，讓HR們成長為老板真正意義上的“左膀右臂”，釋放HRM本應具備的專業(yè)價值，突破HR傳統(tǒng)瓶頸，為企業(yè)創(chuàng)造價值！

課程收獲

企業(yè)收益：

1、有效解決員工“愿不愿意”的問題，激活員工熱情與活力；

2、形成人才賦能、激活企業(yè)的系統(tǒng)方案，并有效執(zhí)行；

3、培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理者，以實際方案突破企業(yè)人才瓶頸。

崗位收益：

1、突破傳統(tǒng)HR管理思維，升級到HR經營思維；

2、運用【理念+算盤】人力資源經營體系運作模型，解決員工動力問題；

3、學會有效識別人才，客觀評價員工的貢獻與能力；

4、掌握建立全員認可的公平公正的績效評價體系思路和方法。

課程特色

1、課程沉淀了講師11年企業(yè)系統(tǒng)經營咨詢的實戰(zhàn)經驗，有豐富的成功案例，學員可將優(yōu)秀的案例移植于企業(yè)中；

2、基于【理念+算盤】自主經營完整知識體系，依托豐富的實戰(zhàn)經驗，不斷積累而形成一套有效的原理和方法——“人力資源經營體系運作模型”，從經營人出發(fā)，圍繞四個維度（界定、創(chuàng)造、評估、分配），從根本上解決員工的動力問題。

課程大綱

開 篇：個性化時代，企業(yè)如何適應未來競爭？

由不得你不變：小組織+數字化

第一篇 釋放人的潛能：從管理邁向經營

1、一場由阿米巴引發(fā)的中國企業(yè)變革潮

2、什么是【理念+算盤】自主經營模式？

3、新學科：“經營學”VS “管理學”

4、用經營解決管理問題

5、組織發(fā)展的規(guī)律與員工潛能釋放

6、從打破勞資矛盾開始

7、如何從根本上解決員工“愿”的問題

8、企業(yè)持續(xù)的兩大法寶

9、在發(fā)展中同步解決經營三大根本問題

第二篇 HRM要順勢而變

1、什么才是老板心中理想的HRM

2、什么才是企業(yè)直線部門想要的HRM

互動：HR部門如何體現經營價值與提升認可度？

3、傳統(tǒng)人力資源管理理論的假設前提

4、去管理化的大趨勢下，HRM如何因時而變？

互動：自主經營模式下傳統(tǒng)6大模塊的功能應該如何轉變？

5、做好HRM，離不開“回歸原點”

第三篇 回歸原點，經營視角重新審視HRM

1、自主經營模式的原點——“經營企業(yè)何謂正確”

2、自主經營模式下“二元制”HR思想體系與特征3、【理念+算盤】人力資源經營體系運作模型

- 界定價值

- 創(chuàng)造價值

- 評估價值

- 分配價值

4、HRM要擁抱經營，突破自我，釋放價值

第四篇 如何用“經營”與“量化”激活企業(yè)

1、推動自主經營，HR部門的角色定位

2、用經營與量化解決“激活人”的根本困惑

- 人力資源工作如何能更貼近企業(yè)經營？

- 如何做出一套老板與各部門都認可的人力資源規(guī)劃？

- 如何有效控制各部門的崗位編制？

- 培訓計劃如何真正為企業(yè)戰(zhàn)略服務？

- 如何有效識別人才？客觀評價員工的貢獻與能力？

- 如何建立全員認可（公平/公正）的績效評價體系？

- 如何制定讓員工認可的激勵方案？

- 如何解決企業(yè)人才瓶頸？快速提升的員工成長速度？

- 如何真正育成學習型組織？

- 如何培育開放分享、爭創(chuàng)高績效企業(yè)文化？

第五篇 HR個人能力與崗位瓶頸突破

1、自主經營時代HRM定位與全新使命

2、HR個人能力突破路徑4步曲

3、HR如何突破職業(yè)生涯瓶頸

4、HR可以能成為老板的左膀右臂

田老師

阿米巴落地中國標準制定者、500強中國企業(yè)常年顧問 田和喜

實戰(zhàn)經驗

曾擔任國內知名大型制造業(yè)集團戰(zhàn)略發(fā)展總經理、金融服務集團經營副總裁等重要職位。曾在世界500強日企住友化學（株）擔任管理者。依托10多年系統(tǒng)實踐，潛心總結完善了中國“【理念+算盤】自主經營”核心知識體系。10多年以來一直致力于為中國500強、各行業(yè)領軍企業(yè)提供系統(tǒng)經營咨詢服務，代表客戶如華為、立白、方太等企業(yè)，實戰(zhàn)經驗豐富。

授課經驗與影響力

擁有12年系統(tǒng)經營咨詢經驗，10年授課經驗，服務數千家各行業(yè)領軍企業(yè)，300余場的授課經驗，受眾學員2萬人次以上，輔導了眾多標桿企業(yè)項目。

授課風格

直達本質，深入淺出，內容實戰(zhàn)，案例鮮活生動，引導和控場能力強，極富感染力，深受中國各行業(yè)領導企業(yè)的極高好評。

主講課程

阿米巴經營原理與實踐、小組織模式與數字化經營等。

服務客戶

華為、中興、立邦、立白、中國移動、中國聯通、中國電信、方太、天虹百貨、永輝超市、大北農、天士力、立景創(chuàng)新、德賽集團、華陽集團……

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