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課程收益：

1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛

2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關系模塊的工作

3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調整處理HR法務工作的思路

4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本

5、增強學員的法律意識，避免工作失誤

6、增強公司總經理及各高管的法律意思，讓高管在意識上更重視HR工作合法化的重要性，

從而與員工形成更好合作關系

授課方式：

以案例分析、情境模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演等為帶動，結合理論剖析、與導師對話、小組研討、總結分析等，通過視覺、聽覺、語言、行為、心理全方位的信息途徑強化訓練，實戰(zhàn)、實用，寓教于樂，即學即用。

課程大綱：

一、立法宗旨

與《勞動法》的效力比較

二、規(guī)章制度與民主管理

涉及勞動者利益的規(guī)章制度

規(guī)章制度的效力

三、不簽勞動合同的法律責任

案例：小張2007年7月從內地某護士學校畢業(yè)

問題：小張的要求是否合法？

案例：李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動合同。李某工資結構由底薪2000元和提成組成。雙方確認李某月平均工資為4500元，----。

問題：李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。

四、簽訂無固定期限勞動合同的條件

勞動者在用人單位工作滿10年

連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同

案例：任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動合同，-------

問題：任某的要求是否合法？

案例：賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應當從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動合同。

問題：賈某的要求是否合法？

五、規(guī)范試用期的規(guī)定

試用期期限

試用期次數

試用期工資

試用期解除合同條件限制

違反試用期規(guī)定法律責任

案例：黃某2009年1月6日應聘到一家公司，公司與其簽訂了3個月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動合同。

問題：1、此試用期是否有效？

2、如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某，公司應承擔什么義務？

案例：王某2008年1月5日入職某公司，雙方簽訂了2年的勞動合同，其中試用期從2008年1月5日至4月4日，王某月工資為2500元（該公司相同崗位最低檔月工資為2500元），試用期工資1500元。 2008年4月4日，公司以王某試用期內不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同，并支付工資至2008年4月4日。

案例：王某2008年5月10日申請勞動仲裁，要求公司支付2008年1月5日至4月4日期間的工資差額4500元及違法解除勞動合同的賠償金5000元。

案例：謝某2009年1月10日應聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期1個月。2009年1月16日，謝某患白血病住院治療。

問題：

1、公司能否解除謝某的勞動合同？

2、醫(yī)療期如何計算？

員工醫(yī)療期計算

六、服務期的約定與限制

服務期與勞動合同期限的區(qū)別

服務期約定的法定條件

違反服務期的法律責任及違約金計算

案例：張某，2004年8月進某機械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動合同。2007年4月機械廠送包括張某在內的一批職工去某大學進行為期半年的職業(yè)培訓，并就此與張某重新簽訂了勞動合同，合同期限從-------

問題: 機械廠能否終止張某的勞動合同？

案例：鄭某于2005年7月到某合資企業(yè)工作，簽訂了三年期限的勞動合同。2006年10月至2007年4月在日本進修了半年，公司共出資10萬元人民幣，雙方未簽訂培訓協(xié)議。2008年7月，勞動合同到期，鄭某提出終止合同。

問題：

1、鄭某的做法是否合法？

2、公司可否要求鄭某賠償公司損失？

七、保密期與競業(yè)限制

勞動者的保密義務及其違反后的法律責任

競業(yè)限制

人員\期限\經濟補償\違約金

八、勞動合同的履行

案例：王某2009年2月1日應聘到一家公司，公司在勞動合同中約定月基本工資1900元，獎金500元，交通補貼200元，計劃生育費10元。

問題

1、計發(fā)加班費的基數是多少？

2、王某休產假、年休假、探親假、病假、事假，單位應如何支付工資？

3、如果將“基本工資”改為“正常工作時間工資”，計發(fā)加班費的基數是多少？

案例：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付。

問題

1、可以延期到什么時間支付？

2、在征得本單位工會或者員工本人書面同意后，可以延期到什么時間支付？

案例：2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊的一家電子公司的產權轉讓給富士康公司，公司的名稱、產品、債權債務均不發(fā)生任何變化。員工從非正式渠道得知此消息后，立即在廠內舉行罷工，要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付經濟補償金。

問題

1、員工的要求是否合理？

2、企業(yè)有無過錯？

案例：童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司，1995年調入深圳市甲公司，2000年11月調入深圳市乙公司后一直在乙公司工作，2008年4月生病。

問題：童先生應該享受多長時間的醫(yī)療期？

案例：2009年4月某公司向全國分店推出人員優(yōu)化分流工作方案：取消經理（助理經理）級，合并部門，鼓勵中低層管理人員到異地分店任管理人員，此次優(yōu)化對象為經理（助理經理）和部分主管，深圳涉及13個分店172人。三種選擇：同意到異地的，保持深圳工資標準不變，但需經考核競爭管理崗位；不同意的降職降薪；兩項均不選擇的，按N+1補償方案解除勞動合同。

員工認為企業(yè)是在變相裁員。

案例（續(xù)）

新方案：

九、勞動合同的解除和終止

協(xié)商解除、單方解除

勞動者解除

用人單位解除

接觸職業(yè)病勞動者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

職業(yè)病或者因公負傷

醫(yī)療期內的，女職工孕期、產期、哺乳期

本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年

案例

易某，2008年2月1日進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2009年1月，公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動合同意向書，提出工作崗位和工資待遇不變，但勞動合同期限定為3年

問題

1、勞動仲裁結果如何？

案例

馬某，2008年1月進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2008年6月份，馬某發(fā)現公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險，于是立即要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

問題

1、馬某的要求是否合法？

案例：陳某，2003年4月進某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關，立即辭退了陳某。

問題

1、公司的做法是否妥當？

2、陳某有何權利？

案例：唐某系某中日合資技術公司（以下簡稱“公司”）勞動合同制員工。唐某于2000年9月被聘為公司總務部經理，2003年8月當選為工會主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司總務部經理期間不但未做好本職工作，---------

案例 (續(xù))：不料，到了2004年8月30日，唐某又收到公司關于解除與其勞動合同的決定，理由是唐某在任總務部經理的時候，未到有關部門辦理《衛(wèi)生許可證》的復檢工作，致使公司利益遭受重大損害。-----

問題

1、如果唐某最后一次簽訂勞動合同的期限為2002年9月至2004年9月，那么唐某的勞動合同期限如何計算？

2、公司解除與唐某勞動合同的程序是否符合法律規(guī)定？

3、唐某是否構成嚴重失職？

十、經濟補償、違約金、賠償金

經濟補償

支付范圍擴大

標準

封頂不保底

案例：蔡某，2001年6月進某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動合同到期。

問題

公司如果終止其勞動合同，公司應如何支付經濟補償？

公司如果于2008年4月與蔡某協(xié)商解除勞動合同，公司應如何支付經濟補償？

案例：李某，1990年7月畢業(yè)分配到市農業(yè)銀行某儲蓄所工作，1991年8月調入市農業(yè)銀行下屬某信托公司工作，1997年5月該信托公司被某證券公司收購，2008年3月，該證券公司提出與蔡某協(xié)商解除勞動合同。

問題

如果雙方協(xié)商一致，公司應如何支付經濟補償？

十、經濟補償、違約金、賠償金

違約金約定僅限于

服務期

競業(yè)限制

賠償金適用

83條 違法約定的試用期已經履行

85條\87條

案例：方某于2006年1月5日入職某公司，簽訂3年期勞動合同。2007年5月，方某在操作機器時因操作失誤，受到傷害。2008年3月，病情穩(wěn)定出院，經勞動能力鑒定為八級傷殘。2008年12月，公司通知方某------

十一、集體合同

什么是集體合同

集體合同期限

集體合同的類型

集體合同的效力

集體合同簽訂程序

案例：某企業(yè)2008年12月決定與職工簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，為應對金融危機，提高經濟效益職工每天須工作9小時，每周工作6天，周日為休息日；職工的基本工資為1100元，加班工資不包在內，此外-------

案例：某企業(yè)工會與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午連續(xù)工作4個小時內安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計入工作時間內；職工的工資報酬--------.

案例（續(xù)）：女工上班以后，發(fā)現車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，以滕某為首的女工就向分廠領導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領導答復說

唐老師

名課堂特聘人力資源管理培訓講師，國家企業(yè)培訓師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導師、高級人力資源管理師、北京大學MBA；富士康IE學院特聘高級講師、中國工商管理字院特聘講師、北京大學案例研究中心認證講師；中國移動事業(yè)部講師團核心成員 、專注于人力資源研究18年、任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年；

授課內容很實用、生動；20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內訓公開課經驗；每場培訓學員滿意度均達95%以上，經常獲得滿分；

工作經驗：

西北工業(yè)大學特聘教授

北京大學案例研究中心認證講師

中國移動事業(yè)部講師團核心成員

清華大學職業(yè)經理訓練中心高級講師

協(xié)同集團人力資源總監(jiān)

深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)

深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)

華潤集團人力資源顧問

用友軟件股份有限公司人力資源顧問

深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問

服務客戶：中鐵隧道一處、海雅集團、銘科集團、中國聯通、比亞迪、華潤集團、深圳南海酒店、九陽集團、中通信息有限公司、華安保險、美的地產、華夏龍物流公司、建行山東分行、湖南聯通、華潤怡寶、重慶機電控股集團、驕陽數字技術有限公司、詩董企業(yè)貿易、寧波銀行、重慶機電控股集團；

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