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課程背景

《勞動合同法》實施已經(jīng)整整十一個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。

不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同，對于勞動爭議，事前預(yù)防比事后應(yīng)對更加重要！要做到有效預(yù)防勞動爭議，就必須對新員工的招聘、入職、試用期環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，否則日后的用工過程必然危機四伏、風(fēng)險重重！

培訓(xùn)對象

企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)。

課程大綱

一、招聘入職

1.就業(yè)歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風(fēng)險？

2.站在法律角度，《求職申請表》的設(shè)計要點有哪些？

3.面試期間需注意哪些法律風(fēng)險？

4.背景調(diào)查需注意哪些法律風(fēng)險？

5.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者？

6.站在法律角度，《錄用通知書》的設(shè)計要點有哪些？

7.入職體檢需注意哪些法律風(fēng)險？

8.入職體檢費用由員工還是用人單位支付？

9.入職手續(xù)中需收取勞動者哪些資料，需讓其簽署哪些法律文書？

10.站在法律角度，《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？

11.簽訂勞動合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險有哪些？

12.在政府的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需增加的風(fēng)險防控條款有哪些？

13.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？

14.招用實習(xí)生的法律風(fēng)險防控及《實習(xí)協(xié)議》的設(shè)計要點；

15.招用老人家的法律風(fēng)險防控及《勞務(wù)協(xié)議》的設(shè)計要點；

16.招用非全日制人員的法律風(fēng)險防控及《非全日制用工協(xié)議》的設(shè)計要點。

二、試用期

17.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？

18.能否口頭約定試用期？

19.能否單獨簽訂《試用期協(xié)議書》？

20.能否轉(zhuǎn)正后再簽訂《勞動合同》？

21.三年以上期限的勞動合同能否約定“乙方的試用期為3-6個月”？

22.雙方協(xié)商一致，能否延長試用期？

23.離職后再次入職能否再次約定試用期？

24.試用期間能否不參加社保保險？

25.《試用期目標(biāo)責(zé)任書》的設(shè)計要點有哪些？

26.試用期間如何證明新員工不合格或不符合錄用條件？

27.提前轉(zhuǎn)正是否存在法律風(fēng)險？

28.試用期間的工資支付法律風(fēng)險有哪些？

29.能否約定新員工試用期辭職需承擔(dān)違約金？

30.試用期間出資培訓(xùn)新員工需注意哪些法律風(fēng)險？

31.試用期間何時解雇新員工比較安全？

32.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

鐘老師

鐘永棣老師 國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。

現(xiàn)任上海成通律師事務(wù)所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家行業(yè)協(xié)會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：

曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。

鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。

個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。

實戰(zhàn)技能：

精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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