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課程特點：

（一）愿景性：中國要建設成為一個富強的國家，毫無疑問，需要有源源不斷的貴族成長起來。什么是貴族？他們外在的社會符號、財富地位需要與什么樣的內在心理相匹配？成為貴族的心路歷程是什么？這是正在或很快成為困繞中國高端人群的現實問題。

（二）高端性：本課程專為高端人群設計，讓他們在短短兩天內，接受來自心理學、社會學、哲學、管理學、教育學、宗教學、政治學、消費行為學等國際前沿智慧與思想的洗禮。

（三）品位性：本課程超越功利觀、權力觀和財富觀，從俯瞰人類社會和掌控人生的高度，為高端人群內心深處的需求提供有品位的精神享受。

（四）分享性：本課程為高端人群搭建一個交流工作和生活、探討人生思想的共同學習和群體成長的分享性平臺。

（五）聚焦性：本課程還聚焦對中國社會和中國第一代富人進行階層透視和歷史分析，引導學員思考并實踐在中國環境下貴族如何才能獲得成長。

適合人群：

（1）對于人生哲學、社會階層分析、心理學與管理學有興趣

（2）在所屬領域已取得一定成就，具備相應管理的經驗

（3）年齡在40歲及以上，人生閱歷豐富

課程提綱：

第一講：貴族的自我心理學

一、貴族：內在與外在統一

二、貴族自我的積極心理學

三、貴族自我的膨脹心理學

第二講：貴族的社會心理學

一、貴族與社會結構

二、貴族與家族遺傳

三、“仇富心理”透視

第三講：貴族的組織心理學

一、貴族與領導風格

二、貴族與公司治理

三、貴族與組織文化

第四講：貴族的親密心理學

一、貴族的夫妻關系

二、貴族的親子關系

三、貴族的婚外戀情

第五講：貴族的教育心理學

一、貴族與教育理念

二、貴族與教育投資

三、貴族與終身學習

第六講：貴族的信仰心理學

一、貴族離不開終極信仰

二、信仰貴族的目常生活

三、信仰迷失的社會代價

第七講：貴族的政治心理學

一、貴族民主政治生活

二、中國的政治經濟學

三、參政議政中的分寸

第八講：貴族的消費心理學

一、貴族品位與品牌

二、貴族的環境消費

三、“炫富心理”剖析

劉老師

劉平青老師（北京）

★國家自然科學基金委員會同行評審專家

★國家工信部規劃司、中小企業司咨詢專家

★中國人力資源開發勞動關系研究會常務理事

★《中國產業集群》副主編

★《中國私營經濟年鑒》編委

★《中國私營企業發展報告》副主編

★中國民（私）營經濟研究會理事

★國家“銀河工程”培訓教授

★北京理工大學組織與人力資源管理系系主任

★北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任

★北京理工大學管理與經濟學院院長助理

★北京理工大學博士生導師

劉平青教授，中國社會科學院博士后，北京理工大學博士生導師。現為北京理工大學管理與經濟學院院長助理、北京理工大學組織與人力資源管理系系主任、北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任、中國人力資源開發研究會勞動關系分會常務理事、中國人力資源開發研究會教學與實踐分會理事、國家自然科學基金委員會管理學部通訊評審專家、中國民（私）營經濟研究會理事、《中國私營企業發展報告》副主編、《中國產業集群》副主編、《中國私營經濟年鑒》編委、國家自然科學基金委員會同行評審專家、國家“銀河工程”培訓教授、國家工信部“中小企業領軍人才”培訓教授、國家工信部規劃司、中小企業司咨詢專家；國家發改委地方司咨詢專家；全國工商聯合會咨詢專家；3項國家自然科學基金項目主持人。

美國加州大學伯克利分校訪問學者（2008.07-2009.07）；美國密歇根州立大學（2011.07-2012.07）訪問學者；香港中文大學訪問學者（2006）；是國內民營企業管理、組織與人力資源管理領域理論研究、企業實踐和教學培訓三方面都非常突出的知名學者。

《非人力資源部門的人力資源管理》

《國有企業薪酬設計與管理》

《積極員工關系管理》

《績效管理》

《勞動關系與企業用工風險管理》

《項目人力資源管理》

《員工關系管理》

《戰略人力資源管理》

《職業生涯規劃》

《組織人際關系管理》

《90后新員工管理實訓》

《貴族心理學》

《領導力-引領、傳導、效力》

《企業中層干部領導力》

《幸福領導力實訓》

《銀行客戶經理團隊建設與溝通》

《總裁領導力》

《組織人際關系管理》

授課結合國際前沿和中國歷史、現實情境，注重思想性、趣味性和操作性，深受學員好評。近年來，主持3項國家自然科學基金項目、以及20余項部委、企業、地方政府課題，出版著作8部，發表學術論文80余篇。

北京理工大學總裁班、北京大學總裁班、清華大學總裁班、中國人民大學總裁班、中國傳媒大學總裁班、大連理工大學總裁班、遼寧工程技術大學總裁班、中國建筑集團、國家電網、中國華能集團、中國兵器工業集團、中國兵器裝備集團、中國航天科技集團、中國航天科工集團、中國廣東核電集團、中國鐵路建設集團、中國北方工業公司、中國大北農集團、北京順鑫農業集團、北京華光集團、北京當代商城、北京西單麻辣誘惑餐飲有限公司、北京山東德達集團、北京威凱房地產有限公司、北京博目企業管理顧問有限公司、北京起重機研究院、北京世維通公司、北京大興區電力局、空軍23廠、山東安德利集團、四川成都成工工程機械股份有限公司、鄭州信昌公司、上海餐飲企業管理者培訓班、安徽銅峰集團、黃河三角洲企業家班、工信部“中小企業領軍人才班”、教育部、工信部、北京市委組織部、北京市教委、新疆建設兵團、北京城管理系統處長班、河南省科工局、新疆廣電總局、東營市科技局、廈門市工小企業局、中國兵器科學研究院、北京朝陽醫院、中國建設銀行北京分行、國家發展銀行、江西省農業發展銀行、中國農業科學院研究生院、東營市科技局、北京師范大學、中國教師協會、北京青年政治學院、北京郵電大學世紀學院、中國農業科學院研究生院、北京農學院、中央民族大學、北方工業大學、北京服裝學院等機構。

1. 劉平青等：領導力，北京師范大學出版社，2013

2. 劉平青等：團隊建設，北京師范大學出版社，2013

3. 劉平青等：員工關系管理：中國職場的人際技能與自我成長，機械工業出版社，2012

4. 劉平青等：領導力與項目人力資源管理：中國職場的工作技能與領導力自我開發，機械工業出版社，2012

5. 劉平青等：職場360度：中層管理者的自我管理，中國發展出版社，2011

6. 劉平青等：職業生涯規劃（高等學校人力資源專業系列教材），高等教育出版社，2011

7. 劉平青等：職業生涯與自我管理，清華大學出版社，2011

8. 劉平青：家族基因：家族企業生命力解讀，山西經濟出版社，2003

9. 劉平青：掌控創業型企業：轉軌期中國企業組織發育與成長解密，清華大學出版社，2009

10. 林漢川、劉平青等：中小企業管理（第二版），高等教育出版社，2011

11. 劉平青等譯：《認識管理》，世界圖書出版公司，2013。

1.主持國家自然科學基金項目：《“競次”背景下中小企業員工關系：數據庫、形成機理及心理援助機制研究》（2012-2015）（項目編號：71172173）（2012-2015）

2. 主持國家自然科學基金項目：《全球價值鏈上中小企業勞動關系研究：從“違規”到合規的組織社會化研究》（項目編號：70872011）（2009-2011）

3. 主持國家自然科學基金項目：《基于社會性規制的中小企業健康與安全管理研究——以私營企業中農民工為重點的分析》（項目編號：70503003）（2006-2008）

4. 主持國家工信部中小企業司項目：《中小企業與非公經濟勞資關系研究》（2011-2012）

5. 主持國家工信部“十二五”規劃前期重大課題《“十二五”我國工業、通信業與信息化發展環境研究》（2009-2010）

6. 主持國家人力資源與社會保障部留學人員科技活動項目《基于組織社會化的中小企業勞動關系合規研究》（2010-2011）

7. 主持國家科技部中國科學技術發展戰略研究院項目《高等院校、科研院所的職能定位和實際作用研究》（2012-2013）

8. 主持北京威凱房地產開發經營公司項目《北京威凱房地產開發經營公司組織架構設計與人力資源管理體系研究》（2010-2011）

9. 主持完成北京市優秀人才培養資助個人項目《北京市農民工健康風險管理與救助政策研究》（20071D1600300395）（2008-2009）

10. 參與完成中央統戰部、全國工商聯《第九次全國私營企業抽樣調查》（2010）

11. 參與完成中央統戰部、全國工商聯《第十次全國私營企業抽樣調查》（2012）

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