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團隊激勵實戰工作坊——項目經理如何做好激勵?

【課程編號】:NX15000

【課程名稱】:

團隊激勵實戰工作坊——項目經理如何做好激勵?

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工激勵培訓

【培訓課時】:1天(6小時)

【課程關鍵字】:團隊激勵培訓

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【課程背景】

你的項目中是否遇到過這樣的挑戰?

•團隊成員上班磨洋工,不出活;

•團隊成員做事不主動,推一推、動一動,不推不動;

•跨部門協作困難,相互推諉扯皮;

•工資漲了,福利提了,可是團隊成員的積極性并沒有明顯改觀;

•出了問題,團隊成員對點名批評根本不在乎,對扣績效也無所謂;

•…….

如何才能激發起團隊成員心中的小宇宙,讓他們努力工作呢?

【課程特色】

1)內容系統,對團隊激勵涉及的理論、方法、工具進行全面介紹;

2)現場案例,取材于學員實際工作場景,真正提高學員團隊激勵水平;

3)采用引導、教練等技術,輔以大量的活動、案例研討、情景演練,適應新生代管理者學習模式,激發學員參與熱情;

4)通過“體驗-拆解-練習”的體驗式學習模式,真正讓學員做到聽得懂、記得住、用得上。

【課程收益】

1)了解激勵的基本原理,建立正確的激勵意識;

2)掌握團隊激勵實用工具;

3)引導學員設計激勵機制,提高激勵團隊的能力;

【學員對象】

項目經理、職能經理。

【培訓大綱】

1)為什么需要激勵團隊?

?案例分析:一碗紅燒肉;

?激勵的價值;

?共創討論:死亡爬行;

2)團隊激勵的挑戰有哪些?

?共創討論:常見激勵觀點研討;

?共創討論:團隊激勵實操反思;

?實戰演練:激勵評估;

?激勵體系;

3)什么樣的激勵有效?

?激勵理論:期望理論、XY理論、需求層次、雙因素理論、公平理論;

?共創討論:“胡蘿卜+大棒”是最有效的激勵方法嗎?

?需求測評:什么需求對你最有吸引力?

?高效激勵的原則;

4)如何設計激勵機制

?有效激勵模型;

?激勵機制;

?實戰演練:設計激勵機制應對團隊激勵挑戰。

李老師

李玉國老師(北京)

——項目管理實戰培訓師、咨詢顧問

?原神州普惠科技(仿真行業領軍企業)副總經理

?原吉威時代軟件(地信行業五十強)副總經理

?原用友軟件 主設計

?PMI PMP

?CPCP教練

?ToP引導師

?引導式敏捷教練

【個人簡介】

李老師畢業于浙江大學,在中科院軟件所工作8年,后供職于用友軟件、神州普惠、吉威時代等企業。多次成功組織過合同額超千萬的大型IT項目,所策劃研發的產品,新簽合同額年增長超過25%,直接參與項目的合同額累計近10億元,服務客戶主要分布于政府、航空、航天、電子、兵器、船舶、交通等行業。

李老師在神州普惠任職期間從零開始構建兩個研發團隊,打造仿真、數據管理兩條產品線;研發團隊年均增長15%,核心骨干流失率低于2%,獲得軟件著作權40余項,實施項目近百項。任職期間企業通過ISO9000、CMMI L3等認證,獲得保密、武器裝備生產許可等資質。

李老師在吉威時代任職期間梳理產品體系,涉及地理信息處理、遙感圖像處理、測繪生產加工等領域數十個產品,建立“啞鈴型”產品體系,明確產品研發的重點與路線,并以此為基礎推動環保部高分專項,智慧城市等大型項目的高效實施與驗收。帶領PMO為核心人員提供項目管理、軟件過程、產品定義、架構設計等方面的指導與培訓。

李老師總結了二十多年實戰經驗,深入研究國內外最新進展,提煉出了一套行之有效的IT項目管理方法,并通過實踐檢驗不斷迭代優化,幫助不少企業取得了良好的效果。

【主講課程】

《VUCA時代的IT項目管理實戰》

《風險管理專題》

《價值驅動的敏捷PMO》

《團隊激勵》

《項目復盤》

《研發人員修煉之道》

《非項目經理的項目化管理》

《項目管理訓練營》

《高效溝通,敏捷執行》

【學員評價】

李老師理論與實踐并重,技術與管理兼通。

——長揚科技高級副總裁 閆印強

聽了李老師的兩天課,受益匪淺!項目管理知識龐雜,《VUCA時代的IT項目管理實戰》內容精挑細選,融合了最新的敏捷項目管理最佳實踐, 有理論、有實戰、有水平!

——中國通號 李想

李老師授課真誠、有活力,課上采用引導、教練等技術,適應新生代的學習模式,項目經理們參與熱情高,獲得了非常高的學員評價。

——航天宏圖 范磊

李老師的課深入淺出,選用的案例典型真實,直面真實項目管理中的痛點和難點,實用性強!

——信元電信 董堃

李老師將項目管理知識與我們企業實際情況相結合,探討項目過程中的實際問題;課后還組織線上真實案例研討,直接改善了項目執行水平;

——天陽科技副總裁 師海峰

李老師的課寓學于樂,采用參與式學習模式,真正做到了聽得懂、記得住、用得上,對于提升項目管理人員的管理與溝通技能,有很大幫助,有非常強的指導意義。

——微點智創總經理 鄧春光

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