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【課程背景】

有效溝通絕不是僅是“準(zhǔn)確的告知”，還要照顧到彼此的“情感”。真正有效地高情商溝通過(guò)程就是高效的管理過(guò)程！溝通能力的好壞，直接影響著每個(gè)人在人生事業(yè)上的發(fā)展！

【課程收益】

1、模版化訓(xùn)練情商，快速掌握

2、公式化認(rèn)知溝通，針對(duì)提升

3、案例場(chǎng)景豐富，方便吸收

4、討論課題深入，反思鞏固

【課程形式】

課程對(duì)象：全體成員

【課程大綱】

前言：什么是溝通中的情商

案例：拒絕約會(huì)

1、被重視的感覺(jué)

2、高情商溝通轉(zhuǎn)變措辭的兩個(gè)技巧

1)表達(dá)情感

2)轉(zhuǎn)移障礙主體

3、讓對(duì)方反應(yīng)出“YES”

一、成就高情商的極簡(jiǎn)公式

YES=不直接表達(dá)觀點(diǎn)×把握對(duì)方心理×符合對(duì)方利益的措辭×表達(dá)技巧

1、高情商意味著正向反饋

1)高情商意味著對(duì)己有益

2)高情商意味著對(duì)方肯定

3)高情商意味著環(huán)境和諧

4)高情商即“YES”

案例：不是“YES”反饋，都意味著高情商

2、不直接表達(dá)觀點(diǎn)

1)既然來(lái)溝通，就要尊重對(duì)方

2)直接表態(tài)易招致反感

3)不要說(shuō)“這是很重要的”“我就直說(shuō)了”

討論：當(dāng)你聽(tīng)到“有些話我不知道該不該說(shuō)”時(shí)候的內(nèi)心想法。

3、把握對(duì)方心理

1)推測(cè)對(duì)方判斷，規(guī)避“NO”的出現(xiàn)

2)分析因素，找到“YES”條件

案例：早餐來(lái)個(gè)茶葉蛋

4、符合對(duì)方利益的措辭

1)基于對(duì)方利益考慮

2)創(chuàng)造符合利益的上下文

練習(xí)：家庭背景溝通

二、高情商溝通突破口

1、突破方法：關(guān)注人的大腦

1)三腦原理的基本結(jié)構(gòu)

2)情商就蘊(yùn)含在其中

工具：情緒激發(fā)圖

2、突破口一：投其所好

1)激發(fā)人可

2)催生欲望

案例：活動(dòng)配餐的故事

3、突破口二：敬其所惡

1)禁止催生反感

2)壞處帶來(lái)行動(dòng)

案例：用熊家長(zhǎng)治理熊孩子

4、突破口三：自由選擇的感覺(jué)

1)兩個(gè)以上的選項(xiàng)

2)催生“自主意識(shí)”

案例：讓熊孩子穿鞋

5、突破口四：非你不可

1)被認(rèn)可欲即“尊重需求”

2)期待產(chǎn)生力量

3)用“我們”制造伙伴意識(shí)

互動(dòng)：運(yùn)用期待改善他人行為的故事

突破口五：感謝

1)禮貌拉近距離“互惠好感”

2)信賴意識(shí)，難以拒絕

案例：禮貌制止打折行為

三、改善表達(dá)技巧第一步：被忽略的準(zhǔn)備工作

1、溝通準(zhǔn)備一：溝通后的決定權(quán)在誰(shuí)？

1)事務(wù)處理的決定權(quán)

2)價(jià)值評(píng)判的決定權(quán)

2、溝通準(zhǔn)備二：溝通方式的選擇

1)壓迫式的“通知”

2)共贏條件下的“談判”

3)爭(zhēng)取第三方的“辯論”

4)尋求幫助的“說(shuō)服”

案例：美國(guó)政府為什么總鼓吹“中國(guó)威脅論”

四、改善表達(dá)技巧第二步：確定性質(zhì)與目標(biāo)

1、性質(zhì)：分歧的性質(zhì)

1)利益的分歧、認(rèn)同的分歧

2)利益分歧：對(duì)有形價(jià)值承載物的爭(zhēng)奪

3)認(rèn)同分歧：人確定的自我意識(shí)

案例：讓受教不足的祖輩介入孩子的教育

2、認(rèn)同的BRAVE模型

1)BRAVE模型

2)不聽(tīng)道理，聽(tīng)故事

3、目標(biāo)：要實(shí)現(xiàn)的價(jià)值與成果，交互目標(biāo)

1)為溝通提供理性、清晰的指引，匡正行為與策略的偏差。

2)對(duì)氛圍的影響和行為的誘導(dǎo)。

練習(xí)：檢視自己的行為和設(shè)定的目的之間的落差

4、利益≠立場(chǎng)

1)不做利益終結(jié)者

2)經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候是最大障礙

案例：二子爭(zhēng)桔

五、改善表達(dá)技巧第三步：溝通技術(shù)調(diào)整

1.影響溝通的三大因素

1)溝通內(nèi)容與設(shè)計(jì)、

2)溝通語(yǔ)言使用、

3)溝通中的副語(yǔ)言

2.雙向溝通與溝通障礙

案例：直白更邪惡

3.尤哈里窗

案例：歧義

工具：溝通視窗

討論：如何應(yīng)對(duì)尤哈里窗的4個(gè)區(qū)域？

4.溝通漏斗

案例：這是什么廣告？

六、改善表達(dá)技巧第三步：溝通三角

1、“聽(tīng)力的三角形”

1)詢問(wèn)（Ask）—聆聽(tīng)（Listen）—反饋（Reflect）

2)循環(huán)步驟

案例：我要一杯中杯的咖啡

2、詢問(wèn)技巧

1)多問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題

2)保持姿態(tài)的橫向問(wèn)題：還有別的嗎？

3)收集信息的縱向問(wèn)題：為什么？

工具：激發(fā)式提問(wèn)技巧

3、聆聽(tīng)

1)聆聽(tīng)是為了發(fā)現(xiàn)需要

2)聆聽(tīng)是為了與對(duì)方共振

3)聆聽(tīng)是互動(dòng)構(gòu)建的過(guò)程

練習(xí)：安靜下來(lái)傾聽(tīng)周圍10秒鐘

4、反饋

1)逐字反饋的缺點(diǎn)

2)同義轉(zhuǎn)述

3)意義塑形

案例：溝通技巧的負(fù)面使用

七、溝通中的情緒控制

1、情緒辨認(rèn)

1)情緒預(yù)判：基礎(chǔ)情緒及應(yīng)對(duì)

2)情緒管理：引導(dǎo)需求情緒

3)自我察覺(jué)

2、管理別人情緒。

1)停頓，借口離開(kāi)。與感性錯(cuò)峰出行

2)補(bǔ)充能量。情緒問(wèn)題是能量問(wèn)題

討論：“我們都冷靜一下”是理性建議還是感性宣泄？

總結(jié)與回顧

周老師

【專業(yè)資質(zhì)】

?ACI注冊(cè)國(guó)際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證

?中國(guó)科學(xué)院 心理咨詢師

?哈佛大學(xué)管理、團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)認(rèn)證

?IFA國(guó)際特許金融構(gòu)架師

?組織學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化師(6Ds)認(rèn)證

?管理者管理學(xué)系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目（MTP）認(rèn)證

?中華文化傳承輔導(dǎo)師（人社部）

?組織變革驅(qū)動(dòng)力 OD

?中國(guó)管理科學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)師

【從業(yè)經(jīng)歷】

高路貿(mào)易管理有限公司集團(tuán)（英） 世界頂級(jí)針織羊絨制品提供商

儲(chǔ)備干部入職1年時(shí)間出任中國(guó)生產(chǎn)主管，下轄180人團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)法國(guó)的GIVENCHY，英國(guó)的JOHN SMEDLEY、PURE、BERBERRY等品牌的針織產(chǎn)品制造與物流調(diào)度。根據(jù)高端品牌款式多數(shù)量少的特點(diǎn)，改造原生產(chǎn)管理體系，建立了“責(zé)任跟單”、“工藝專項(xiàng)”、“生產(chǎn)單元”等新管理模式，一線工人數(shù)不變的情況下實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)量提升9.8%，訂單完成量同比上升43%。調(diào)整供應(yīng)商供貨流程，提升產(chǎn)量的同時(shí)降低庫(kù)存，改善了企業(yè)流動(dòng)資金的使用情況。

同時(shí)改進(jìn)企業(yè)文化管理內(nèi)容，升級(jí)各種文體活動(dòng)，變革企業(yè)人事管理細(xì)節(jié)，使員工流失率下降70%。

北京彼爾纖紗有限公司（意） 世界一流毛紡織企業(yè)

任中國(guó)首席代表，進(jìn)一步開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)。公司作為世界頂級(jí)毛紡企業(yè)，其產(chǎn)品價(jià)格較國(guó)內(nèi)市場(chǎng)接受水平高出一倍以上，在職期間通過(guò)與國(guó)內(nèi)客戶的深入溝通，制定了拓展計(jì)劃：一方面以傳統(tǒng)方法拓展客戶、提供服務(wù)，另一方面所率團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)并參與了多款產(chǎn)品設(shè)計(jì)，為自身產(chǎn)品的使用提供需求。在公司總部不看好的情況下，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)1年時(shí)間做出拓展新客戶數(shù)量1倍，完成銷售業(yè)績(jī)翻3倍的成績(jī)。

咨詢項(xiàng)目成功案例 青島新魯豐花生制品有限公司

任總經(jīng)理，接手時(shí)企業(yè)運(yùn)營(yíng)困難，體系陳舊，士氣低落。面臨的主要問(wèn)題有：業(yè)務(wù)萎縮，流動(dòng)資金受原材料采購(gòu)費(fèi)用占過(guò)高，周轉(zhuǎn)困難；產(chǎn)品單一，多年未有升級(jí)生產(chǎn)技術(shù)，導(dǎo)致市場(chǎng)空間走窄。經(jīng)過(guò)一系列的戰(zhàn)略及商業(yè)模式的改造取得如下成績(jī)：業(yè)務(wù)改造：1年時(shí)間，純利潤(rùn)不變，營(yíng)業(yè)額收縮28%；業(yè)務(wù)升級(jí)：2年時(shí)間，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不變營(yíng)業(yè)額從3000萬(wàn)增長(zhǎng)至2億。

咨詢項(xiàng)目成功案例 中國(guó)電力技術(shù)裝備有限公司

率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成精益生產(chǎn)咨詢項(xiàng)目。從班組建設(shè)入手，提升基礎(chǔ)管理能力，運(yùn)用 6S 管理、目視化管理、看板管理等規(guī)范生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)管理水平，并通過(guò)異常問(wèn)題反饋，提升技術(shù)、采購(gòu)、設(shè)備等相關(guān)部門(mén)的保障能力。 從識(shí)別身邊的浪費(fèi)入手，運(yùn)用 IE 七大手法、精益改善地圖、定置化管理、4M1E 分析法、 5why 分析法、5W1H 分析法、魚(yú)骨圖、六源查找等工具，尋找改善點(diǎn)，制定并實(shí)施改善方案，同時(shí)，開(kāi)展全員合理化建議活動(dòng)、QC 小組活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全員參與、人人精益的改善氛圍。從精益工具運(yùn)用到精益文化建設(shè)，從精益價(jià)值鏈到精益管理體系，從面到體、從外到內(nèi)， 實(shí)現(xiàn)精益化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展夯實(shí)根基。 運(yùn)用均衡生產(chǎn)、方針管理、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、準(zhǔn)時(shí)化、自働化等管理理念和方法，持續(xù)優(yōu)化精 益管理體系，建設(shè)全面精益化管理運(yùn)營(yíng)機(jī)制。項(xiàng)目受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，成果被廣泛沿用。

【主講課程】

《管理學(xué)——管理者管理能力系統(tǒng)提升 MTP©（4天）》

《組織行為——激活個(gè)體工作態(tài)度與情緒》

《組織行為——有效激勵(lì)與個(gè)體動(dòng)機(jī)管理》

《組織行為——激活團(tuán)隊(duì)行為》

《組織行為——領(lǐng)導(dǎo)力底層邏輯提升》

《組織行為——溝通效能提升》

《組織行為——沖突行為管理》

【授課特點(diǎn)】

培訓(xùn)技術(shù)全面扎實(shí)：

周煒博老師在培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)十余年，接受過(guò)管理咨詢顧問(wèn)、課堂式培訓(xùn)講師和體驗(yàn)式培訓(xùn)教練多重專業(yè)訓(xùn)練，并有國(guó)際認(rèn)證講師、心理咨詢師、人力資源師等資格認(rèn)證，有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。可以根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況靈活匹配最優(yōu)培訓(xùn)方案，已達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。

培訓(xùn)氛圍歡樂(lè)愉快：

培訓(xùn)有趣不是把形式變成玩，更不是在內(nèi)容中加幾個(gè)段子。培訓(xùn)有效的前提是激發(fā)參訓(xùn)者的求知欲并在培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中積極思考深入行動(dòng)，在此過(guò)程當(dāng)中用專業(yè)手段營(yíng)造輕松的心里氛圍。周煒博老師能夠用課程設(shè)計(jì)和授課體系為載體為學(xué)員營(yíng)造一個(gè)心理壓力適中的培訓(xùn)環(huán)境。

培訓(xùn)內(nèi)容深入延伸：

刺猬知道一件大事，狐貍知道很多事，一名管理者的成長(zhǎng)既要做專業(yè)的刺猬，更要及時(shí)加入豐富的狐貍。周煒博老師的課程并不局限于課題本身，更是從歷史經(jīng)驗(yàn)、跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)中汲取思考方式，從而豐富對(duì)主題的思考。

【授課記錄】

2020年8月 中國(guó)外運(yùn)股份有限公司 （華北）《經(jīng)理人的管理素養(yǎng)提升》（2期）

2020年8月 大連港集團(tuán)《匠人精神與精細(xì)管理》（2期）

2020年9月 華能集團(tuán)《經(jīng)理人的高效溝通》（5期）

2020年9月 驪住通世泰 （日）《經(jīng)理人的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)思維》（3期）

2020年9月 利優(yōu)比壓鑄 （日）《經(jīng)理人的管理控制》（4期）

2020年11月 中國(guó)航天科技《領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維》（2期）

2020年11月 國(guó)家電網(wǎng) 《領(lǐng)導(dǎo)者的MBTI性格測(cè)試》

2020年11月 富士康科技集團(tuán) 《跨部門(mén)溝通與協(xié)作》（3期）

2020年11月 中國(guó)電信 《管理者問(wèn)題分析與解決》（2期）

【服務(wù)過(guò)的部分企業(yè)客戶】

金融銀行：清遠(yuǎn)國(guó)行、南寧建行、山西建行、鄭州建行、河北建行、蘭州建行、太原建行、桂林建行、南昌建行、河南省建行、北京工行、合肥工行、丹東工行、太原工行、鄭州工行、廣西工行、洛陽(yáng)工行、南陽(yáng)工行、新鄉(xiāng)工行、南寧工行、秦皇島工行、邯鄲工行、貴港工行、重慶工行、鶴壁工行、杭州工行、黑龍江工行、南寧農(nóng)行、湖南農(nóng)行、洛陽(yáng)農(nóng)行、新疆農(nóng)行、云南農(nóng)行、湖北農(nóng)行、臨沂農(nóng)行、長(zhǎng)沙農(nóng)行、廊坊

高校國(guó)企：泰國(guó)博仁大學(xué)、西安電力學(xué)院、清華大學(xué)、人民大學(xué)、上海交大、上海財(cái)大、農(nóng)銀大學(xué)、大連鑫泉留學(xué)集團(tuán)、浙江大學(xué)、燕山大學(xué)，兵工集團(tuán)、焦作工信委、祁陽(yáng)師范等。

水電能源：大唐新能源山西分公司、晉中供電局、國(guó)網(wǎng)新源、十三陵蓄電廠、信陽(yáng)供電局、江蘇核電、疆南供電局、大唐保定熱電廠、漢川發(fā)電廠、江蘇核電、秦嶺發(fā)電廠、三門(mén)峽供電公司、中電投、納雍發(fā)電廠、青山熱電、天津華能、楊柳青熱電公司、靈寶電力局、中國(guó)華能、泗陽(yáng)供電公司、河南能源、欣意電纜、阿勒泰供電公司、大理南方電網(wǎng)、青島特來(lái)電能源有限公司、邢臺(tái)電力、許昌龍崗電廠、云南水富供電公司、神農(nóng)架供電公司、六盤(pán)水供電局、潘家口電廠、神華集團(tuán)、神東煤炭、西北礦業(yè)、錫林河煤化工、中國(guó)石油成都分公司、庫(kù)爾勒油田、塔里木油田、中國(guó)石化總公司、中國(guó)華電福建公司、內(nèi)蒙古送變電有限責(zé)任公司、武鋼、銀川國(guó)網(wǎng)、電源制造企業(yè)、武漢南都新能源公司、南寧大化發(fā)電廠、龍崗發(fā)電廠通信行業(yè)：鞍山電信、山西移動(dòng)、天津移動(dòng)、唐山聯(lián)通、烏蘭浩特移動(dòng)、青島聯(lián)通、樂(lè)山移動(dòng)、河北移動(dòng)、青島電信、北京電信分支行、天音通訊、恒信集團(tuán)、達(dá)州移動(dòng)、晉中聯(lián)通、黃石移動(dòng)、蘭州鐵通、長(zhǎng)春鐵通、重慶鐵通、成都移動(dòng)、資陽(yáng)移動(dòng)、阜新電信、合肥移動(dòng)、重慶移動(dòng)、深圳電信、遼寧鐵塔等。

航天航空：首都機(jī)場(chǎng)、呼倫貝爾機(jī)場(chǎng)、綿陽(yáng)機(jī)場(chǎng)、南方航空吉林分公司、天津航空、山東航空、安徽航天、東航國(guó)際旅行社、中國(guó)航空油料集團(tuán)、武漢天河國(guó)際機(jī)場(chǎng)、航天科工、海拉爾機(jī)場(chǎng)、沈飛集團(tuán)等。

汽車交通：長(zhǎng)春一汽大眾、上海大眾、長(zhǎng)春一汽客車、亞德客集團(tuán)、寶信汽車、華普汽車、長(zhǎng)城集團(tuán)、開(kāi)隆汽車、十堰東風(fēng)汽車、南方高速、昆明交通管理局、西安中交二公局、哈爾濱鐵路局、中鐵四局、川汽集團(tuán)、綿陽(yáng)公交公司、起亞、中交一局、溫州地鐵、亳州鐵塔公司、山西神朔鐵路、長(zhǎng)沙延鋒星沙汽車公司、中交一航院、通匯汽車零部件、海大眾的配套供應(yīng)商等

房產(chǎn)家裝：路橋集團(tuán)、金隅集團(tuán)、大連大華地產(chǎn)、成都置信房地產(chǎn)、沈陽(yáng)中建三局、碧桂園、安聯(lián)地產(chǎn)、中信建投、廊坊地建投、河北建設(shè)集團(tuán)、前景房地產(chǎn)、廊坊城建、世紀(jì)新城投資集團(tuán)、金屋地產(chǎn)、日泰地產(chǎn)、興隆物業(yè)、國(guó)土土地開(kāi)發(fā)建設(shè)投資有限公司、安徽長(zhǎng)城物業(yè)公司、佛山歐神諾瓷磚、北京世紀(jì)新城、九州春天物業(yè)、天華集團(tuán)、紅星美凱龍、顧家家居、成都置信集團(tuán)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、深圳市天健置業(yè)等。

電子網(wǎng)絡(luò)：貴陽(yáng)蘇寧電器、富港電子、博西家電、北京太極集團(tuán)、北京算通、太原富士康、北京雙杰電器、萬(wàn)集科技、圣特爾網(wǎng)絡(luò)、高壓電器、博西家電河北分公司、深圳市匯利斯通、遵義天地和電器、佛奧普電器、佛山世寰智能科技等。

煙草醫(yī)藥：六盤(pán)水煙草、務(wù)川煙草專賣、銅仁卷煙廠、華藥集團(tuán)、石藥集團(tuán)、盛榮醫(yī)藥、人民醫(yī)藥、宣武醫(yī)院、馬應(yīng)龍藥業(yè)、安定醫(yī)院、中國(guó)醫(yī)藥總公司、天津權(quán)健醫(yī)學(xué)、河南東方醫(yī)院、山東福瑞達(dá)醫(yī)藥、鄭州東方醫(yī)院、四川煙草公司、五指山人民醫(yī)院、煙臺(tái)視光醫(yī)藥、華海藥業(yè)等

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