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心懷夢想,砥礪前行—新員工職業化訓練

【課程編號】:NX17282

【課程名稱】:

心懷夢想,砥礪前行—新員工職業化訓練

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:職業化訓練培訓

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課程收獲

?學員能夠描述由學生人到職場人的角色轉變過程,創造機遇,加速發展;

?學員掌握時間管理的思路和方法,提高辦事效率;

?學員能夠描述職場商務禮儀的要求規范,塑造專業的職場形象;

?學員能夠掌握如何與上級和平級進行高效溝通的方法;

?學員掌握情緒與壓力管理的方法,樹立企業大局觀,提高工作業績。

培訓形式:

理論50%、實戰演練20%、案例討論、游戲20%、經驗分享10%

參加對象

校招新員工

課程內容

一、角色認知與轉化 (15分鐘)

?學生身份與職員身份的不同

?工作與我的關系

?團隊與我的關系

?同事及我的關系

二、時間管理,提高績效(2小時30分鐘)

?時間管理的終極準則:重要vs.緊急

?時間管理四象限

?四象限的分配比例

?目標:第二象限達人【視頻分享】

?具體工具和方法:

?列清單法【案例分享】

?精力管理:要事第一

?ABC法 vs 二八原則

?“六大時間殺手”破解法

?時間管理的五步法

?撰寫職業發展目標

?確認不同的職業角色

?為每個角色選擇重要任務

?安排一周要事

?貫徹執行每周要事

三、溝通技巧及話術練習(3小時)

?商務溝通的定義和作用

?影響溝通的因素

?建立以客體為導向的溝通思維——站在對方的立場上

?溝通的目標、期望和利益 【情境分析】

?溝通的方式、技巧和態度

?溝通的印象、關系和安全無風險 【話術訓練】

?溝通時的注意事項

?溝通的內容:用數據、說外行人聽得懂的話 【情境分析】

?溝通的環境和場景要求

?溝通的情緒和氛圍【話術訓練】

?溝通技巧訓練

?不同人的不同溝通方式【DISC小測試】

?權力型

?表達型

?精確型

?實干型

?工作匯報要點

?跨部分溝通要點

四、職場減壓(15分鐘)

?“壓力”是壞的、是貶義詞嗎?——壓力是把雙刃劍

?人能做到完全沒有情緒嗎?

?職場減壓的幾種方法

李老師

【講師經驗】

職場軟技能培訓師

國際注冊心理咨詢師

高級人力資源管理

IPTS國際職業培訓師行業協會培訓師

現代卓越管理集團 銷售總監/培訓師

美國CA軟件公司 銷售代表/培訓經理/講師

【擅長行業】

工業制造:行政管理、執行力、員工綜合能力提升

銀行/證券/基金行業:客服禮儀、優質客戶服務、主動營銷、營業網點管理及員工綜合能力提升

零售/酒店業:客戶服務、店面管理、銷售能力及綜合能力提升

通信行業/軟件行業/互聯網行業:現場管理及員工綜合能力提升

【擅長課程】

職業素養提升、客戶服務、陽光心態、個人形象提升

行政文秘、行政管理能力訓練與提升

時間管理、執行力、目標與計劃管理

銷售技巧提升、電話銷售課程

客戶服務、客戶關系管理能力提升課程

商務禮儀、服務禮儀、郵件禮儀、電話禮儀、辦公禮儀

人際關系與溝通技巧、公眾演講、公文寫作

【個人風格】

溫文爾雅,同時能調動課堂活躍度;

理性而不失幽默,邏輯思路清晰;

能靈活調整培訓方式,從容應對多元文化情境;

學員在其引導下,皆能激發腦力、深入思考,真正做到學以致用。

【近期服務過的部分客戶】

工業制造:戴姆勒、河北安全集團、華剛礦業、杭州石化、西北石油、同方威視、殼牌華北石油集團、晶澳太陽能光伏、神霧環境能源、康保安防系統、康富(天津)有限公司、蒙特空氣、偉世通汽車空調(北京)、西得樂機械(北京)有限公司、曼恩商用車輛(中國)有限公司、樓氏電子等

金融行業:中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、交通銀行、招商銀行、中信銀行、郵儲銀行、光大銀行、工銀瑞信、青島銀行、北京金融局發展中心、山東菏澤農行、山東淄博農商行、陜北綏德農商行、山西信合等

電信行業:北京移動、河北移動、上海電信、江蘇電信、上海聯通、北京聯通、移動管理學院(北京)及移動集團采購中心等

電力行業:河南電網、保定電力、國家電網上海分公司、國家電網黑龍江分公司、冀北電力、北京國家電網等

醫藥行業:江中制藥規則文化項目、惠氏中國、北京同仁堂藥業、北京迪瑪克醫藥科技公司、北京奧精醫藥公司等

零售門店:大中電器、金六福、朗惠時代家居、康生家居等

其他行業:鳳凰網、陽光互信(電子支付)、鳳凰網、美國環保協會、北京郵政研究院、蘇州天環物流、金融局發展中心、中油瑞飛、萬通地產、中糧集團、萬達地產、人教數字公司、歐迪辦公、龐巴迪、騰飛中國、水晶石、豪頓華等

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湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

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