亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>員工培訓

O2O模式下的混合式學習項目設計

【課程編號】:NX26121

【課程名稱】:

O2O模式下的混合式學習項目設計

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓

【培訓課時】:可根據客戶需求協商安排

【課程關鍵字】:學習項目設計培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

對象 :

企業培訓經理、學習設計師、課程設計開發師、學習項目管理者

目的 :

學員在完成自己的混合式學習主題項目設計的同時,建立對混合式學習項目設計相關框架、實踐方法論和關鍵技巧的系統認知,并快速了解國內外最佳實踐案例

【大綱】

-成果導向:直接依據實際需求作為主題,現場實踐形成成果。

-回歸人本:依據組織有效學習原則整合組織與個人學習需求。

-簡潔實用:系統化、標準化的工具可有效轉化為學員能力。

-知行合一:系統技術體系與最佳實踐相結合,踐行知行合一。

【理念篇:學習項目設計的體系邏輯】

1.學習項目設計價值定位:三個基本觀點;

2.學習項目設計的核心模式:組織培育內在成長基因的2種模式;

3.項目角色與資源評估:企業學習發展地圖;

4.學習項目設計的體系結構:體系+平臺+移動化

5.技術趨勢與挑戰:學習變革時代的到來

【定位篇:項目設計流程與定位】

1.混合式學習項目設計流程說明;

2.混合式學習項目設計的核心技術模型;

3.學習項目設計:需求定位五星模型;

4.非結構化主題定位:通過共識工作坊定義主題;

5.結構化需求分析:勝任力快速建模與人才盤點九宮格應用;

6.結構化的需求分析:整合員工個人發展計劃;

【規劃篇:規劃系統和關聯架構】

1.學習資源規劃的PBMOC框架

2.學習項目知識地圖規劃:六層次技能塔應用

3.在線學習資源規劃:學習社區與移動學習資源盤點

4.師資盤點與角色匹配:讓學習資源流動起來。

【設計篇:生成學習序列】

1.學習項目設計的四層邏輯框架

2.教練技術應用:學習項目設計的三條人脈線

3.行動學習設計:分類及關鍵技術

3.學習策略設計:基于OJT的結構化學習策略設計

4.學習社區與移動學習:社區、微課開發與翻轉課堂

5.系統設計:結構化學習路徑設計和地圖輸出。

附錄:混合式學習項目設計最佳實踐案例

徐老師

徐捷老師簡介

專注于經驗萃取的研究和應用

國際經驗萃取協會(IEEA)中國區副主席

經驗萃取學院執行院長

ATD Master Trainer™

《結構性TTT及課程開發》版權人

中華講師網,好講師網百強講師稱號

自2009年開始致力與個人與組織領域

致力于經驗萃取的研究、培訓、咨詢等實踐工作。

主講課程

《玩轉萃取—經驗萃取,倍增組織績效》

《玩轉微課—經驗萃取與場景微課開發》

《玩轉案例—經驗萃取與場景案例開發》

《玩轉TTT—經驗萃取與內訓師培養創新》

產出成果

17年經驗萃取.課程開發和講師訓練經驗,為寶馬.交行.興業.太保.人保.光明.蒙牛.東航.海航等眾多中外名企,萃取專家經驗和組織最佳實踐,并形成不同類型的微課/案例/課程包等階段性成果。

客戶評價課程內容是“最快速.最落地.最可視的成果體現”,阿里巴巴商學院院長評價他的授課是”所有講師的典范樣本。”

學員滿意度達到95%以上,贏得客戶的一致好評及重復采購。

近期項目經歷

為企業萃取專家經驗和組織最佳實踐,并形成不同形式的微課程、微視頻、案例集、標準工作流程、業務指導手冊等多樣性成果,方便知識的留存、管理和傳播,提升組織效率,加速員工成長,節省培訓費用。

阿里巴巴:《組織經驗萃取與內訓師培養》(2016-2017)

餓了么/口碑:《組織經驗萃取與內訓師培養》 (阿里控股單位)

DHL敦豪:《組織經驗萃取與課程開發》 (連續三期10天)

信得集團:《組織經驗萃取與微案例開發》

可口可樂:《基于銷售經驗萃取的績效提升》

白象集團:《組織經驗萃取與課程開發》

國家電投:《組織經驗萃取與課程開發》

林德集團:《組織經驗萃取與場景微課開發》

寶馬中國:《組織經驗萃取與場景微課開發》

光明乳業:《組織經驗萃取與場景微課開發》

銀科大學:《組織經驗萃取與場景微課開發》

中國電信:《基于主題的最佳實踐萃取》

海康威視:《研發骨干管理實踐萃取與案例呈現》

真愛夢想:《組織經驗萃取與案例呈現》

海航集團:《組織經驗萃取與場景微課開發》

伊利集團:《組織經驗萃取與場景微課開發》

神華股份:《組織經驗萃取與場景微課開發》

宜家家居:《組織經驗萃取與場景微課開發》

云學堂科技:《組織經驗萃取與場景微課開發》

時代光華教育:《組織經驗萃取與場景微課開發》

光明地產:《組織經驗萃取與內訓師培養》(含講師認證)

正昌機械:《組織經驗萃取與內訓師培養》(含講師認證)

太平洋保險:《組織經驗萃取與課程開發》

浙江省聯社:《組織經驗萃取與課程開發》

持續更新中………

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            懂色av噜噜一区二区三区av| 亚洲一区二区三区在线播放| 欧美高清hd18日本| 日本韩国一区二区| 在线观看av一区| 欧美久久久久久久久| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 777色狠狠一区二区三区| 欧美一级片在线看| 久久久久久夜精品精品免费| 久久久精品tv| 亚洲摸摸操操av| 日韩激情视频网站| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 成人性生交大片免费| 7777奇米亚洲综合久久| 欧美区高清在线| 亚洲精品9999| 91精品国产黑色紧身裤美女| 日本一区免费视频| 午夜欧美电影在线观看| 国产mv日韩mv欧美| 蜜桃久久影院| 欧美日本一区二区| 国产精品久久影院| 日韩av在线播放中文字幕| 成人福利视频在线看| 久久婷婷国产综合尤物精品| 欧日韩精品视频| 国产欧美精品一区二区色综合| 亚洲va国产va欧美va观看| 国产成人在线观看免费网站| 国内一区二区在线视频观看| 欧美主播一区二区三区美女| 日本一区二区成人| 美女一区二区在线观看| 国产精品果冻传媒潘| 在线观看网站黄不卡| 中文在线资源观看网站视频免费不卡 | 亚洲免费av网站| 精品一区二区成人精品| 国产精品12| 欧美日韩一区二区在线观看| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 精品在线你懂的| 久久久久久艹| 精品动漫一区二区三区在线观看| 亚洲成人福利片| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 日本一区二区三区电影| 麻豆久久久久久| 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 欧美丰满一区二区免费视频 | 国产在线精品一区二区夜色| 精品久久中出| 欧美一级二级三级蜜桃| 亚洲成人动漫精品| 97人人模人人爽人人少妇| 欧美视频你懂的| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 国产不卡一区视频| 色综合亚洲欧洲| 亚洲男同性恋视频| 91蜜桃免费观看视频| 欧美日韩不卡视频| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 国产精品白丝jk白祙| 日韩一级黄色大片| 激情国产一区二区| 色天天综合色天天久久| 99精品国产高清一区二区| 欧洲亚洲国产日韩| 亚洲一区二区高清| 欧美日本亚洲| 亚洲欧美在线aaa| 91免费观看国产| 日韩欧美自拍偷拍| 精品综合免费视频观看| 天天综合色天天综合色hd| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 亚洲va欧美va人人爽| 久久99九九| 欧美高清一级片在线观看| 成人黄色网址在线观看| 欧美日韩一区二区在线观看| 日本怡春院一区二区| 一区二区精品在线| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 欧美国产视频在线观看| 最新欧美精品一区二区三区| 国产精品国产精品| 国产午夜一区二区三区| 91蜜桃网址入口| 国产欧美日韩亚州综合| 成人三级视频在线观看一区二区| 久久亚洲精品小早川怜子| 91福利视频导航| 亚洲精品在线观| 91免费版在线看| 日本一区二区电影| 国产一区高清视频| 亚洲精品视频一区二区| 免费在线观看91| 天天影视涩香欲综合网| 中文字幕免费在线不卡| 日韩国产欧美在线视频| 欧美亚洲综合在线| 国产乱码一区二区三区| 日韩三级免费观看| 91嫩草在线| 亚洲精品中文在线影院| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 精品欧美日韩在线| 一区二区三区免费在线观看| 日韩精品久久一区二区三区| 日韩精品免费视频人成| 欧美男女性生活在线直播观看| 高清av一区二区| 亚洲国产高清在线| 热re99久久精品国产99热| 日韩经典一区二区| 欧美一区二区视频免费观看| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 亚洲三级理论片| 色综合久久中文字幕综合网| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 欧美大胆一级视频| 国产一区二区三区高清| 视频精品一区二区| 欧美一区二区在线免费播放| 97久久精品午夜一区二区| 一区二区免费在线播放| 欧美亚洲一区二区在线| 91丨九色丨尤物| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 欧美人xxxx| 精品乱色一区二区中文字幕| 日韩高清一区二区| 精品精品欲导航| 亚洲精品欧美精品| 成人一区二区三区| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 欧美日韩在线综合| 国产九色精品| 久草精品在线观看| 国产精品美女一区二区三区| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 日本一区二区三区四区| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 久久不见久久见中文字幕免费| 国产视频一区二区三区在线观看| 亚洲欧美成人一区| 成人av资源站| 日韩中文字幕91| 欧美极品aⅴ影院| 日本电影欧美片| 韩国成人一区| 成人一区在线看| 日日夜夜免费精品| 99se婷婷在线视频观看| 免费欧美在线视频| 国产日本一区二区| 欧美性视频一区二区三区| 国产精品二区在线| 国产福利91精品| 亚洲成av人影院| 国产欧美日韩视频在线观看| 欧美男人的天堂一二区| 日韩视频在线播放| 91丝袜脚交足在线播放| 欧美另类一区二区三区| 日韩一区二区三区高清| 51国偷自产一区二区三区 | 成人欧美一区二区三区小说| 日韩一区二区三区av| 一本大道久久a久久精二百| 国产伦精品一区二区三| 国产a久久麻豆| 毛片av中文字幕一区二区| 亚洲午夜在线视频| 中文字幕在线一区二区三区| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | k8久久久一区二区三区| 美腿丝袜亚洲色图| 香蕉成人伊视频在线观看| 最新高清无码专区| 久久久精品蜜桃| 精品国产a毛片| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 综合操久久久| 性欧美videosex高清少妇| 国产女人水真多18毛片18精品| www.激情成人| 懂色av一区二区夜夜嗨| 国产在线精品一区二区三区不卡| 日本 国产 欧美色综合| 性感美女久久精品| 午夜精品影院在线观看|