亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂-企業管理培訓網

聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂>>內訓課程>>勞動關系管理

員工離職面談與離職數據分析

【課程編號】:NX29085

【課程名稱】:

員工離職面談與離職數據分析

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【培訓課時】:1—2天,(6小時/天)

【課程關鍵字】:員工離職培訓

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

【課程背景】

有統計數據顯示,企業與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據離職面談記錄進行數據加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化建設的企業不到1%。

【課程收益】

1、了解員工離職面談意義和分類

2、掌握員工離職面談的步驟;

3、員工離職面談實操。

【課程對象】

企業HR從業者、一線業務負責人

【課程大綱】

第一部分:員工離職面談概念和意義

1.員工離職面談概念

現場討論1:為什么要做離職面談?通過離職面談,HR的行動計劃是?

1)何為員工離職面談?

2)所有員工都需要做離職面談嗎?

2.員工離職面談的意義

1)員工離職面談核心成果—制度、流程、考核激勵

2)離職面談6要、6不要

3)員工離職面談道、法、器

現場討論2:以小組為單位,輸出一個離職面談,人力工作畫像

第二部分:員工離職面談三部曲

1.員工離職面談準備階段

1)時間、場地、步驟、基本材料

2)已經明確提出離職員工VS只是離職傾向員工處理技巧

3)員工離職面談可能的法律風險+員工心態甄別=離職面談風險防范

2.員工離職面談實施階段

1)離職面談話術:成為一個教練式引導者、情緒宣泄者

2)離職面談共情:不解釋 不盲從

小竅門:你覺得呢?你認為的是?你的決定是?需要我的幫助嗎?

3.員工離職面談結果分析階段

1)員工離職原因類型

2)盤點現有制度和培訓晉升、績效考核、薪酬結構、招聘等HR機制

3)員工離職面談向上管理 如何影響你的老板

第三部分:員工離職面談 法律風險防范

1.員工離職面談 法律風險點

現場討論3:你覺得員工離職面談環節,會出現的法律風險是什么?

1)不是所有員工均要做離職面談,核心骨干和高管

2)甄別、防范員工采集證據方式

3)員工離職面談話術與問題設置思維高度和視野

2、員工離職面談法律風險防范

1)離職面談現場人數、筆、表單、是否錄音錄像

2)HR訪談技巧:聽與說的得與失

3)高度集中精神,不斷挖掘員工離職面談冰山下面的核心價值觀部分

現場討論4:以小組為單位,呈現員工離職面談,你的得與失。

第四部分:員工離職面談問題與表單

1、員工離職面談結構化問題

1)員工離職面談標準問題集錦

2)HR應對離職員工、部門直接上級、公司老板

現場討論5:分享一個成功和失敗的員工離職面談案例

2、員工離職面談表單

1)離職面談表模板

2)員工離職面談表設計維度和結果運用

3)員工離職面談表目的和意義

3、HR的自我修養

4)員工離職面談環節中HR的定位與職業心態

5)HR的角色認知

6)真實呈現離職原因 縝密制定離職面談流程 勇于向上管理

結束語:

心中有光 眼中有愛 溫暖彼此

楊老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問

清華大學等多所大學總監班特聘講師

AACTP(美國培訓認證協會)認證講

十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理、人力資源和領導力方面的研究,長期為資生堂等多家跨國企業提供咨詢與專項培訓服務。

課程嚴謹、連貫,邏輯性強,課程設計注重理論與實際的結合;培訓形式多樣,語言幽默風趣,具有較強的感染力,善于運用學員喜聞樂見的形式傳遞知識與技能;在中國傳統文化的背景下理解西方經典的經濟、管理理論,并以通俗的語言向學員講授,能引發學員的思考與共鳴;實操經驗豐富,每門課程的設計,都是聚焦在讓學員掌握知識與技能這個目標上,使學員回去后就能運用到工作中去;喜歡學員提問,希望能在課堂上解答學員在工作中的疑惑。

管理類

《MTP中層管理技能訓練系列》

《領導力》

人力資源類

《非人力資源經理人力資源管理》、

《培訓培訓師(TTT)》

個人素質類

《溝通技巧》

《時間管理》

《壓力與情緒管理》

思維類

《創新思維》

《問題分析與解決》

營銷類

《商務談判策略與技巧》

《從銷售精英到管理高手》

《顧問式銷售技巧》

《消費心理探尋與說服》

消費品類:資生堂菲婷、歐伯萊、俊士、怡寶、韓國愛苿麗、廣州同方堂…

流通渠道類:伊藤忠商社、云南白藥連鎖藥店、九州通醫藥、深圳友和醫藥、昆百大、福建喜迎門建材超市、黃商集團、…

通信類:廣東移動、廣州移動、佛山移動、河南移動、河北移動、北京郵政局、…

礦產及冶煉類:云南馳宏鋅鍺、云化天、唐山鋼鐵集團、沙鋼集團、邯鄲鋼鐵集團、內蒙蒙西高嶺、中海油公司、大慶油田、天津大港油田、長慶油田、…

交通類:昆明鐵路局、廣東公路管理局、…

金融保險業:中國農業銀行、中國人壽、中國人保、新華保險、太平洋保險、北京郵儲銀行、普勝投資、創富投資…

IT類:中國科學院計算機研究所、聯想智軟、長城電腦、TCL集團、富飴科技、富春科技…

制造業:福建戴姆勒、鄭州日產、北汽集團、宇通汽車、美的集團、長虹集團、恩斯克機械、丸順制造、雋思集團、德國威能泵業集團…

電力類:湖北省第二電力建設總公司、湖北咸寧電力、華潤電力……

建設類:中建三局、中鐵集團、中天路橋、福漢木業、……

傳媒類:偉達公關公司

我要預訂

咨詢電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926手機:18971071887郵箱:

企業管理培訓分類導航

企業培訓公開課日歷

人力資源培訓推薦公開課

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

湯海-企業培訓師
湯海老師

湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

人力資源培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            国产精品国产亚洲精品看不卡15| 丰满白嫩尤物一区二区| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 欧美日韩成人一区| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 欧美性xxxxxxxx| 亚洲综合激情网| 亚洲精品成a人| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 亚洲一区二区三区影院| 婷婷一区二区三区| 久久99深爱久久99精品| 国产成人av在线影院| 91色婷婷久久久久合中文| 国产精品日韩欧美一区二区| 日韩啊v在线| 欧美丝袜自拍制服另类| 日韩欧美综合在线| 欧美国产精品一区| 亚洲精品高清视频在线观看| 久久精品国产一区二区三| 丰满岳乱妇一区二区三区| 超碰97网站| 一区二区高清视频| 欧美一二三区在线观看| 国产精品免费丝袜| 日韩高清电影一区| 波多野结衣91| 日韩欧美视频第二区| 欧美日韩国产大片| 久久嫩草精品久久久久| 午夜激情一区二区| 不卡av在线网| 亚洲成人av动漫| 欧美成人一区二区三区| 一区二区国产盗摄色噜噜| 韩国av一区二区三区四区| 成人三级在线| 日本道色综合久久| 久久婷婷成人综合色| 亚洲妇熟xx妇色黄| 成人中文字幕在线| 日韩av一级大片| 欧美一级爆毛片| 亚洲一线二线三线久久久| 国产**成人网毛片九色 | zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 久热这里只精品99re8久| 欧美视频中文字幕| 国产精品久久久久一区二区三区共 | 狠狠色2019综合网| 国产女人水真多18毛片18精品| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产亲近乱来精品视频| 精品一区二区精品| 久久综合精品一区| 欧美大度的电影原声| 亚洲一二三区不卡| a级高清视频欧美日韩| 亚洲一区三区电影在线观看| 精品国产91九色蝌蚪| 免费成人你懂的| 日本高清不卡一区二区三| 久久这里只有精品6| 另类人妖一区二区av| 免费成人av网站| 久久久另类综合| 国产一区二区导航在线播放| 亚洲欧美久久久久一区二区三区| 久久久久97国产精华液好用吗| 日本亚洲电影天堂| 免费电影一区| 欧美激情一区三区| 成人福利视频在线看| 色猫猫国产区一区二在线视频| 日本一二三不卡| 国产一区三区三区| 色菇凉天天综合网| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 国产高清在线一区| 欧美色精品在线视频| 综合激情成人伊人| 97久久夜色精品国产九色| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 午夜精品久久久久久久| 欧美日本国产精品| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 久久综合久色欧美综合狠狠| 国产精品1024| 91精品国产福利| 精品一区二区三区的国产在线播放| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 亚洲一区影音先锋| 无码免费一区二区三区免费播放| 《视频一区视频二区| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| xf在线a精品一区二区视频网站| 成人在线综合网站| 精品美女在线播放| www.日韩av| 国产亚洲欧美中文| 国产超碰91| 亚洲欧美影音先锋| 欧美1o一11sex性hdhd| 亚洲欧美另类久久久精品| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 蜜桃一区二区三区在线| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 午夜精品爽啪视频| 欧美色图片你懂的| 成人黄色777网| 国产色产综合色产在线视频| 丁香五月网久久综合| 国产精品入口麻豆九色| 免费在线成人av| 午夜精品久久久久| 欧美三级视频在线| 成人激情午夜影院| 国产日韩欧美高清在线| 精品在线一区| 亚洲国产综合色| 在线一区二区三区做爰视频网站| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 欧美一区二区三区在线观看| 99国产精品视频免费观看| 国产精品久久久久影院亚瑟| 日韩福利二区| 国产综合成人久久大片91| 精品电影一区二区三区| 久久综合一区二区三区| 日本最新不卡在线| 欧美成人激情免费网| 久久久久久九九| 久久福利视频一区二区| 久久久久9999亚洲精品| 翔田千里亚洲一二三区| 国产成人亚洲精品青草天美 | 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 自拍亚洲欧美老师丝袜| 成人永久aaa| 亚洲柠檬福利资源导航| 欧美精品色一区二区三区| y111111国产精品久久婷婷| 亚洲午夜精品网| 91精品国产一区二区| 九九九久久久| 国产尤物一区二区| 亚洲人吸女人奶水| 91.麻豆视频| 日韩国产在线一区| 成人深夜在线观看| 一区二区三区精品视频在线| 欧美一区二区三区视频在线 | 91丝袜美女网| 亚洲成人先锋电影| 久久久噜噜噜久久人人看| 伊人婷婷久久| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 日韩高清一区二区| 国产精品色哟哟网站| 欧美日韩免费在线视频| 欧美高清视频一区| 成人激情电影免费在线观看| 亚洲妇女屁股眼交7| 久久婷婷综合激情| 欧美日韩综合色| 久久青青草原| av资源站一区| 精品一区二区国语对白| 亚洲免费伊人电影| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 一区二区三区四区五区精品| 懂色中文一区二区三区在线视频 | 蜜桃传媒一区二区| 不卡视频一二三| 蜜桃av一区二区三区电影| 亚洲欧洲制服丝袜| 久久久国产综合精品女国产盗摄| 在线影院国内精品| 日本不卡一二三区| 国产伦精品一区二区三区视频免费 | 日韩高清国产精品| 国内一区在线| 97精品国产露脸对白| 极品少妇一区二区三区精品视频| 亚洲少妇中出一区| 久久久久久久综合色一本| 91精品国产综合久久蜜臀| 欧美亚一区二区| 伊人色综合久久天天五月婷| 欧美激情第一页在线观看| 国产伦精品一区二区三区在线 | 亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频| 99精彩视频| 91在线精品一区二区| 国产98色在线|日韩| 久久精品久久久精品美女| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 亚洲精品一二三四区|