我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹

本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；同時(shí)，本課程將細(xì)致分析法律對(duì)HR 實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益

? 幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項(xiàng)規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實(shí)際工作接軌

? 使您通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理

? 建立人力資源事務(wù)的法律思維

培訓(xùn)對(duì)象

? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理；法律秘書及法務(wù)代表；

? 不適合對(duì)象：業(yè)務(wù)部門管理者；

課程大綱

第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集

第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？

2 員工的基本權(quán)益有哪些？

3 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

4 各種用工模式簡(jiǎn)介

? 區(qū)分全日制用工與非全日制用工

? 勞動(dòng)力派遣、項(xiàng)目外包與勞務(wù)工

? 實(shí)習(xí)生、外派人員與退休返聘

5 解讀工會(huì)與工會(huì)成員

第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣合同

1 錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項(xiàng)

2 勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期

3 固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的比較

4 什么情況下企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

第二天 9：00-16：30復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容

1 如何約定勞動(dòng)合同的試用期？

2 解讀勞動(dòng)合同的必備條款

3 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款

? 服務(wù)期條款簽訂的前提條件與操作實(shí)務(wù)

? 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？

? 競(jìng)業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價(jià)

? 企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？

? 勞動(dòng)合同法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣限制

4 勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽

5 勞動(dòng)合同的中止與解除

6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

7 勞動(dòng)力派遣適用規(guī)則

8 中國(guó)企業(yè)聘用外國(guó)員工的實(shí)務(wù)操作

第三天 9：00-16：30

復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容

集體合同的內(nèi)容與作用

第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

? 工資、資金與現(xiàn)金型福利

? 社會(huì)保險(xiǎn),公積金都是強(qiáng)制性的嗎？

? 病假、醫(yī)療期與病假工資

? 加班與排班

? 法定休假、福利休假與帶薪年休假

? 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行操作

? 員工獎(jiǎng)懲與員工福利

? 工傷與工傷待遇

? 針對(duì)女職工的特殊保護(hù)

第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察

1 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇

2 勞動(dòng)監(jiān)察篇

3 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較

第五部分 課程回顧與答疑

1 在公開課課堂上您的發(fā)言越多，您的收獲也越大，因?yàn)檎窃谂c您的交流中，我才能發(fā)現(xiàn)您真正的需求并對(duì)此進(jìn)行更深入的講解。記住，這門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。

2 本次課程將解讀 2013 年底的《勞動(dòng)合同法》修改案及最新的最高院司法解釋四

柳老師

專業(yè)背景畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。

授課風(fēng)格培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時(shí)，她的課程信息量大，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，通過現(xiàn)場(chǎng)答疑、以及許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)

專長(zhǎng)領(lǐng)域法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。

服務(wù)企業(yè)英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、龐巴迪、上海日立、法國(guó)歐尚集團(tuán)、歐瑞康、百威啤酒、巴斯夫、國(guó)旅運(yùn)通、大眾汽車金融，……

我要報(bào)名

在線報(bào)名：企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)）(蘇州)

其他城市勞動(dòng)關(guān)系管理

北京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 廣州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 深圳勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 杭州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 福州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 銀川勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 南昌勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)