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課程背景：

2008年以來隨著中國勞動合同法的實施、勞動力市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上漲、年輕勞動力減少、產品價格競爭的惡性循環的加深、國內通貨膨脹的預期、全球金融風暴的持續影響、國內多個行業頻繁“危機”和產品、技術同質化的影響以及現今珠三角出現的“民工荒”，無不讓企業面臨著前所未有的壓力，特別是國家對各地基本工資的上調無疑使我們“雪上加霜”。

陳導師以其親自主導的六個成功咨詢項目為案例為企業剖析應對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略和方法！并提供后續的免費診斷服務！

研討目的：

幫助企業找到有效應對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業生存、競爭與贏利能力！

參加對象：

本次分享研討會，限額60人；每個企業限額2人。限企業老板、總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬福利經理、業績經理；不符合條件恕不接受報名！才博學員和會員優先?。ㄈ雸鰟毡財y帶名片）

研討內容：

1.人力資源市場環境分析

2.企業目前的表現特征與特點

3.企業面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應對措施與方法

4.企業面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享

案例一：通過有效的《保底定額業績管理制度》提升效率、品質與成本效益

案例二：通過有效的《品質導向的基層業績管理體系》提升品質與效率

案例三：通過有效的《效率導向的基層業績管理體系》提升組織與人員效率

案例四：通過有效的《月度與年度業績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力

案例五：通過有效的戰略與業務重組加速企業的轉營、提升競爭與贏利能力

案例六：通過有效的《模擬股權業績管理體系》提升核心員工的歸宿感

陳老師

資深實戰型戰略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓專家；人力資源碩士、心理學博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業人力資源高層管理職位工作經歷。曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師?，F任新世紀人力資源管理學會會長；外資合資企業HR經理/總監勝任力特訓營首席設計師和首席培訓導師；美國認證協會（ACI）授權導師，美國ACI：國際職業資格注冊HR經理、執行官認證廣州區首席培訓導師；GEPMS(全球企業績效電子管理系統)首席設計師和顧問師；

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