亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業管理培訓網聯系方式

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業管理培訓分類導航

企業管理培訓公開課計劃

企業培訓公開課日歷

團隊建設培訓公開課

團隊建設培訓內訓課程

熱門企業管理培訓關鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>團隊建設培訓公開課

MTP-中層管理者技能提升

【課程編號】:MKT008527

【課程名稱】:

MTP-中層管理者技能提升

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:團隊建設培訓

【時間安排】:2025年06月13日 到 2025年06月14日4800元/人

2024年06月28日 到 2024年06月29日4800元/人

2023年07月14日 到 2023年07月15日4800元/人

【授課城市】:廣州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供MTP-中層管理者技能提升相關內訓

【其它城市安排】:武漢 深圳 成都 上海 廈門 重慶

【課程關鍵字】:廣州MTP培訓,廣州中層管理培訓

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程前言:

中層管理者是企業的中流砥柱,他們是企業決策實施與落地的核心,是企業創新和進步的源泉,是企業文化的推動者。因此提升中層管理者的工作管理技能,是保證各項決策順利實施的關鍵。然而,許多中層管理者在工作中常遇到以下困惑——

如何提升自我管理和時間管理能力?

如何建立績效期望清晰的目標管理?

如何實現有效的員工指導、授權和激勵?

如何提升溝通技能,優化團隊管理?

針對以上問題,我們特邀原華為資深管理專家、團隊執行效能專家 嚴明老師與您一同進行探討學習。本課程幫助管理者重新樹立角色認知,提升管理者的領導力、管理力與執行力,樹立清晰合理的團隊目標,建立團隊規則,學會有效指導、激勵、授權下屬,持續提升團隊績效,共同推動公司業務的快速發展。

課程收獲:

企業收益:

1、為企業培養優秀的中層管理人才,促進企業人才結構的優化;

2、提升管理者素養和技能,提升團隊士氣,打造高效團隊;

3、幫助管理者學會制定目標,提高工作效率,完成企業業績。

崗位收益:

1、幫助學員實現從專業思維到管理思維的轉變;

2、掌握運用團隊構建、管理及激勵的有效方式方法;

3、掌握目標管理、任務分配、溝通技巧等管理技能。

邀請對象:

各職能部門經理/主管等

課程特色:

01教學方式多樣:采用案例分析+講解+觀看視頻+討論形式等多種教學方式,講師授課系統,課堂氣氛活躍,便于學員理解吸收;

02互動性強:課堂讓學員通過角色扮演進行場景練習,講師針對性分析和解答,使學員理解更加透徹,加強實戰練習;

03實用性強:課堂注重實際問題與解決方法相結合,讓學員了解到自己本身存在的一些問題,而且在意識到之后如何去改進,讓學員在模擬實戰中提升技能,非常實用。

課程提綱:

一、從專業走向管理

1、認知管理者的位置和角色

(1)我們的團隊管理面臨主觀與客觀方面的挑戰

(2)管理干部在企業中的位置決定管理者的勝任能力與眾不同

2、管理者的關鍵任務—從專業思維轉向管理思維

(1)管理團隊的關鍵任務

(2)管理者帶領團隊和面臨任務時必須的思考和安排好的三個關鍵任務

(3)管理思維與技術思維的區別

3、有效管理的價值

(1)執行力決定企業成敗重要性

(2)優秀管理者對組織執行力的貢獻

二、讓員工感覺好起來

1、領導力、管理力與執行力的關系

2、管理者修煉管理能力的培養進階模型

(1)基礎管理素質的意義

(2)Guide——團隊目標管理

(3)Enabler——團隊激勵管理、團隊指導管理、團隊差異管理

(4)Housekeeper——團隊控制管理

(5)管理者的“人本”導向

3、分組研討:“好”的感覺

4、管理者的領導魅力即領導力的來源

(1)員工真正的六大內在需求與領導素質的關聯

(2)員工真正的需要對績效乘數的作用

5、MPRS模型:用管理促成員工創造價值的良性循環6、在管理過程中培養領導者的素質與魅力

三、管理者必修的四個招式——把管理概念落實成管理行為

1、從M到P:給員工建立清晰的績效期望和明確的目標環境

(1)目標管理的起源與其對于企業的意義

(2)基本管理、效率管理與價值管理的核心任務

(3)企業中的三種目標層次及其對組織和管理者的意義

(4)從愿景目標到表現目標過程中常出現的問題及解決方法

(5)用目標管理的全過程創造團隊的“生命體征”

2、從P到R:消除員工取得績效的障礙

(1)管理者的指導障礙及解除

(2)如何安排工作與指導工作

(3)員工出錯了如何指導

3、從R到S——你了解你的員工嗎

(1)相關激勵理論的思考及實戰修訂(選讀資料)

(2)贊賞的力量

(3)管理員工贊賞受點:符合人生發展的內在激勵

(4)贊賞的時機選擇

(5)視頻總結:有多少管理行為讓員工感覺“好”

四、結語:創造高效團隊管理之路

1、團隊測試:不斷反省自己的管理之路

2、每天進步一點點,就是成功的開始

3、行動計劃:回去以后怎么做?(三種方式選擇)

嚴老師

原華為資深管理專家、團隊執行效能專家 嚴明

實戰經驗:

擁有30年工作經驗,先后就職于正大集團、香港FAC設計、華為技術、UT斯達康通訊等大型企業,從事產品開發、銷售、采購、行政管理、人力資源管理等工作,歷任行政經理、地區銷售主管、人力資源部總監、企業大學校長等職務,具備豐富的實踐經驗。近二十年來堅持不斷為中、大型企業提供人力資源管理、銷售及領導力等培訓及咨詢。

專業背景:復旦大學工商管理碩士,國際職業規劃師(GCDF),高級心理咨詢師。

授課特點:

授課內容系統性、可操作性和實戰指導性,理念與方法并重,關注學員參與,通過案例分析、角色扮演、實踐練習等互動式、啟發式教學,深入淺出,學有所用。

主要課程:

跨部門溝通與協作、MTP-中層管理者技能提升訓練、做富有激情的管理者、高效執行的實踐等。

服務客戶:

華為、美的、蘇泊爾、金山軟件、工商銀行、農業銀行、TCL、富士康、中石化、國家電網、長安福特馬自達、松下、紅蜻蜓、中國移動、中國電信……

我要報名

在線報名:MTP-中層管理者技能提升(廣州)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            911国产精品| 欧美大陆一区二区| 午夜婷婷国产麻豆精品| 国产精品免费视频一区| 国产精品国产三级国产普通话三级| 久久久久久久国产精品影院| 欧美激情一区二区三区在线| 中文字幕人成不卡一区| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 亚洲视频电影在线| 亚洲综合精品自拍| 日本成人在线视频网站| 国内精品免费**视频| 美国毛片一区二区三区| 国产精品一区二区黑丝 | 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 成人免费福利片| 2019国产精品视频| 国产精品免费一区二区三区| 久热这里只精品99re8久| 亚洲一区二区三区精品动漫| 欧美精品国产精品| 久久久激情视频| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 亚洲网友自拍偷拍| 国产美女在线精品| 97久久夜色精品国产九色| 国内一区二区在线视频观看| 日韩偷拍一区二区| 欧美日韩三级视频| 久久精品一区八戒影视| 亚洲一区二区欧美激情| 国产精品影视在线| 国产日韩欧美综合精品 | 一本大道久久精品懂色aⅴ| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 国产女人18水真多18精品一级做 | 成+人+亚洲+综合天堂| 好吊色欧美一区二区三区| 欧洲人成人精品| 国产日韩欧美综合在线| 亚洲成人久久影院| 成人免费的视频| 色一情一区二区三区四区| 91精品在线一区二区| 国产精品久久久一本精品 | 久久综合狠狠综合久久综合88| 专区另类欧美日韩| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 99re资源| 91超碰这里只有精品国产| 自拍偷拍欧美精品| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 国产精品乱码视频| 51精品秘密在线观看| 亚洲精品欧美在线| 懂色av中文一区二区三区| 色噜噜狠狠一区二区三区| xf在线a精品一区二区视频网站| 日韩精品每日更新| 国产亚洲一区在线播放| 69av一区二区三区| 亚洲乱码中文字幕| 99国产欧美另类久久久精品| 色偷偷久久一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 久久激情综合网| 欧美日韩国产精品一卡| 国产亚洲一二三区| 国产精品456露脸| 一区在线电影| 亚洲最大的成人av| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 欧美一区二区三区免费在线看 | 亚洲午夜电影在线| 国产一区二区三区高清视频| 91麻豆精品国产91久久久久久 | 成人免费的视频| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 视频一区二区不卡| 日韩精品久久久| 亚洲日本在线观看| 国产一区免费| 国产欧美一区二区精品性色| 99九九99九九九视频精品| 日韩一区二区不卡| 国产一区二区三区免费播放| 欧美三级乱人伦电影| 奇米影视一区二区三区| 一本大道久久a久久综合| 亚洲成人黄色小说| 日韩久久精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 欧美精品123| 亚洲精品视频在线观看免费| 欧美日韩一区综合| 一区二区三区产品免费精品久久75| 精品欧美国产| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 国产精品一区二区三区精品| 国产欧美精品一区| 国产免费一区二区| 中文字幕中文在线不卡住| 成人激情直播| 1024成人网| 日韩精品无码一区二区三区| 亚洲福利电影网| 一本色道a无线码一区v| 美女一区二区在线观看| 欧美日韩一区三区| 从欧美一区二区三区| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 999热视频在线观看| 国产精品电影一区二区| 青青成人在线| 日本不卡高清视频| 欧美丰满一区二区免费视频| 99久久综合99久久综合网站| 国产女同互慰高潮91漫画| 欧美日本亚洲| 免费观看久久久4p| 日韩午夜在线播放| 99久久99久久精品国产片| 亚洲欧美视频在线观看视频| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 免费看黄色91| 日韩欧美国产1| 国产高清精品一区| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 欧美高清视频不卡网| 51国产成人精品午夜福中文下载| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 色素色在线综合| www.亚洲免费av| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 一区二区三区不卡视频| 色哟哟一区二区三区| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 国产精品无码永久免费888| 午夜精品区一区二区三| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 久久久蜜桃精品| 亚洲aⅴ天堂av在线电影软件| 国产一区二区免费视频| 国产精品你懂的| 欧美亚洲禁片免费| av一区观看| 久久av老司机精品网站导航| 欧美国产精品v| 欧美视频在线一区| 国模一区二区三区私拍视频| 美女爽到高潮91| 亚洲国产精品精华液ab| 色综合久久88色综合天天免费| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 亚洲第一搞黄网站| 久久九九久久九九| 色综合色狠狠天天综合色| 91麻豆视频网站| 午夜欧美电影在线观看| 久久这里只有精品视频网| 一区不卡字幕| 国产成人看片| 国产精品自拍网站| 亚洲精品va在线观看| 欧美一区二区三区人| 午夜精品视频在线观看一区二区| 成人高清视频免费观看| 青青草91视频| 一区二区三区色| 久久女同精品一区二区| 在线观看免费一区| 狠狠爱一区二区三区| 国产成人av电影在线播放| 亚洲丰满少妇videoshd| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 国产精品综合久久| 日韩高清一区二区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 欧美zozo另类异族| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 一区二区三区在线视频免费观看| 亚洲精品在线观看网站| 91福利精品视频| 日韩精品久久一区| 精品国产网站在线观看| 色天使色偷偷av一区二区| 欧美日韩精品不卡| 91蝌蚪porny九色| 成人深夜在线观看| 国产一区二区在线视频| 日本午夜一区二区| 亚洲国产另类av| 亚洲图片欧美激情| 中文字幕av一区二区三区| 日韩午夜激情视频| 在线电影欧美成精品| 在线观看精品一区|