亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

名課堂 - 企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃

企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷

員工激勵培訓(xùn)公開課

員工激勵培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字

您所在的位置:名課堂>>公開課>>員工激勵培訓(xùn)公開課

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵

【課程編號】:MKT011400

【課程名稱】:

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:溝通技巧培訓(xùn)|員工激勵培訓(xùn)

【時間安排】:2025年06月27日 到 2025年06月28日3800元/人

2024年10月11日 到 2024年10月12日3800元/人

2024年09月13日 到 2024年09月14日3800元/人

【授課城市】:青島

【課程說明】:如有需求,我們可以提供次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:廣州 珠海 海口 廈門 深圳 昆明 重慶 成都 杭州 大連 銀川 貴陽 上海 北京 西安

【課程關(guān)鍵字】:青島溝通培訓(xùn),青島激勵培訓(xùn)

我要報名

咨詢電話:
手  機: 郵箱:
課程介紹

數(shù)字化時代,如何了解Z世代的職場嗨點和痛點,提升團隊參與感?

數(shù)字化時代,如何調(diào)動Z世代團隊員工工作動能,強化職場體驗感?

數(shù)字化時代,如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能,增強工作成就感?

數(shù)字化時代,如何重新設(shè)計Z世代的培訓(xùn)和激勵,加強組織歸屬感?

適應(yīng)對象:

各級中高層管理者

課程收益

1.Z世代員工畫像:讓管理者清晰的了解Z世代員工9大代際特征

2.5個溝通模型:讓管理者有效掌握5個和Z世代溝通的工具模型

3.6個留存路徑:量身定做適合Z世代員工的6個關(guān)鍵點留存路徑

4.3種非物質(zhì)激勵:有效運用3種非物質(zhì)激勵方式激勵Z世代團隊

課程大綱

一、Z世代來襲——給傳統(tǒng)管理者帶來的靈魂思考

1.靈魂一問:為什么和Z世代聊天,你總被詬為“話題終結(jié)者?

2.靈魂二問:為什么越來越多的Z世代員工,會對團建Say No?

3.靈魂三問:為什么Z世代新人對滿堂灌的入職培訓(xùn),集體躺平?

4.靈魂四問:躺平、社恐、二次元背后,到底有什么樣的心理需求?

二、數(shù)字時代的Z世代畫像——9個關(guān)鍵詞+4個硬需求

1.Z世代代際畫像:富足+感性+顏值+愛國+獨立+社恐+養(yǎng)寵+養(yǎng)生+意義

2.Z世代職場需求:儀式感+體驗感+參與感+成就感

1)儀式感:非主流>主流

2)體驗感:個人感受>集體意識

3)參與感:主動選擇>被動選擇

4)成就感:成為大神>成為大咖

3.Z世代就業(yè)特點:慢就業(yè)+間隔年+斜杠青年+網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)

4.工具指南:《職場Z世代員工代際特點一覽表》

三、次元破壁——與Z世代員工職場溝通的5個神器

1.如何與Z世代員工愉快聊天的3個貼士

1)三秒同頻

2)降維自黑

3)賣萌示弱

2.如何讓Z世代員工迅速融入組織的6個關(guān)鍵點

1)職前小導(dǎo)師

2)首日儀式感

3)首周隨訪

4)首月培訓(xùn)

5)首次挫折賦能

6)首次高光見證

3.與Z世代員工職場角色感對話表

1)領(lǐng)導(dǎo)角色:

① 工作時間

② 正式場所

③ 目標導(dǎo)向

④ 輔導(dǎo)為主

⑤ 目標/改善

2)朋友角色:

① 非工作時間

② 非正式場所

③ 問題導(dǎo)向

④ 傾聽為主

⑤ 興趣/情感

4.對Z世代員工原地點贊的1個公式

1)有效點贊=即時贊點、描述贊點(細節(jié)化、差異化、請教化)、分享感受

5.給Z世代員工有效賦能的5頂情商帽

1)EQ1維護自信

2)EQ2善意傾聽

3)EQ3傳情達意

4)EQ4激活思維

5)EQ5行動支持

6.工具指南:《Z世代員工職場溝通5個場景工具表》

四、導(dǎo)師答疑——Z世代團隊個性化管理問題解答

1.如何有效辨別Z世代團隊中的自燃型員工和點燃型員工?

1)自燃型員工的特征、需求、行為、溝通方式;

2)點燃型員工的特征、需求、行為、溝通方式。

2.如何化解與Z世代職場溝通的代際沖突?

3.案例分析:《輕有力在Z世代溝通中的妙用》

1)軟化沖突的心法+技巧——心法:卸力,技巧:管理情緒+揚長避短

2)淡化權(quán)威的心法+技巧——心法:降維,技巧:即時點贊+善意傾聽

3)強化邊界的心法+技巧——心法:同理,技巧:倡導(dǎo)益處+著眼個人

4.導(dǎo)師答疑:Z世代團隊員工管理問題答疑

五、SmartArt應(yīng)用

1.非物質(zhì)激勵3個神器:目標激勵、首席激勵、特權(quán)激勵

1)目標激勵——如何用目標激勵提升Z世代工作成就感

2)首席激勵——如何用首席激勵提升Z世代團隊合作感

3)特權(quán)激勵——如何用特權(quán)激勵提升Z世代組織歸屬感

2.知識禮包:《Z世代團隊非物質(zhì)激勵3種神器指南》

3.結(jié)訓(xùn)TED:如何用非物質(zhì)激勵讓Z世代員工愛上工作?

劉老師

資歷背景

1.新生代激勵游戲化設(shè)計師

2.AACTP國際注冊培訓(xùn)師

3.北京大學(xué)人力資源應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)研究生

4.2015年《中國培訓(xùn)》首屆“我有好課程”比賽全國10強

授課風格

1.授課思路清晰,邏輯嚴密

2.授課方式深入淺出,易于接受和理解

3.課堂氛圍活躍、互動性強

授課經(jīng)驗

格力、美的、蘇泊爾、南海本田、美贊臣、紅牛集團、方太廚具、索菲亞家具、海天塑機、器、國美電器、晶科能源、晶澳集團、武漢神龍、立白洗衣、虎彩印刷、棕櫚股份、霍尼韋爾、廣東萬和、德賽電池、中山皆利士、廣州美銳、網(wǎng)易、58同城、智聯(lián)招聘、伍方公司、匯豐銀行、中國銀行、招商銀行、工商銀行、中信銀行、南京銀行、華夏銀行、蘭州銀行、中國平安、中國人壽、友邦保險、眾誠保險、碧桂園地產(chǎn)等

我要報名

在線報名:次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵(青島)

亚洲乱码中文字幕_亚洲精品少妇30p_中文字幕 久热精品 视频在线_欧美丝袜自拍制服另类_欧美日韩不卡在线_中文字幕在线免费不卡_日本午夜精品一区二区三区电影_精品视频在线看_欧美日韩你懂的_国产在线观看免费一区_日韩视频中午一区_国产一区二区三区观看_综合自拍亚洲综合图不卡区_www.亚洲激情.com_欧美日韩黄色影视_亚洲美女精品一区

            久久国产精品 国产精品| 成人免费看视频| 国产日本一区二区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 日韩午夜激情视频| 久久综合色婷婷| 国产亚洲精品超碰| 成人免费在线视频| 樱花影视一区二区| 日韩精品色哟哟| 久久精品国产99国产| 国产九九视频一区二区三区| 成人av中文字幕| 97超级碰碰| 蜜桃网站成人| 91九色02白丝porn| 日韩一区二区三区视频在线观看| 精品国产电影一区二区| 国产亚洲一区二区在线观看| 亚洲免费观看在线观看| 热久久久久久久| 91小视频免费看| 色就是色欧美| 欧美日本精品一区二区三区| 久久亚洲影视婷婷| 亚洲韩国一区二区三区| 国内精品视频666| 超碰97在线资源| 中文字幕一区二区三区有限公司| 日韩午夜精品电影| 中文字幕中文在线不卡住| 丝袜国产日韩另类美女| 粉嫩在线一区二区三区视频| 狠狠干一区二区| 在线视频国内一区二区| 久久久久99精品一区| 天天综合网 天天综合色| 东方aⅴ免费观看久久av| 精品国产免费久久久久久尖叫| 在线观看日韩羞羞视频| 久久女同精品一区二区| 天天操天天色综合| 51午夜精品| 色成年激情久久综合| 国产欧美一区二区精品久导航| 日韩精品一二三四| 国产精品久久精品视| 欧美日韩日日摸| 亚洲日本在线天堂| 国产风韵犹存在线视精品| 欧美日韩综合网| 精品人伦一区二区色婷婷| 午夜a成v人精品| 99在线视频免费观看| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 日本一区二区电影| 国产传媒久久文化传媒| 亚洲精品中文字幕在线| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 精品综合久久| 亚洲精品在线电影| 另类调教123区| 视频一区二区精品| 国产精品乱人伦中文| 成人妖精视频yjsp地址| 色婷婷亚洲精品| 亚洲三级在线免费| 99精品国产91久久久久久| 欧洲激情一区二区| 亚洲影视资源网| 国产日产精品一区二区三区四区| 欧美巨大另类极品videosbest| 亚洲国产精品综合小说图片区| 成人欧美一区二区三区黑人免费| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 五月天精品一区二区三区| 美国av一区二区三区| 欧美激情在线一区二区三区| 成人av一区二区三区| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 日韩免费av电影| 久久一留热品黄| 国产精品1区2区| 精品视频一区 二区 三区| 丝袜美腿亚洲综合| 日本一区二区三区视频在线播放| 国产精品午夜在线观看| 91麻豆6部合集magnet| 日韩视频一区二区三区 | 成人短视频下载| 欧美日韩国产综合草草| 日韩国产精品久久久| 亚洲成人第一| 亚洲国产成人tv| 亚洲激情一区二区| 午夜免费欧美电影| 在线观看日韩片| 日产国产高清一区二区三区| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av | 亚洲精品视频在线看| 国产呦系列欧美呦日韩呦| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 日本一区二区三级电影在线观看| 99在线视频精品| 久久久久久麻豆| 丁香五月网久久综合| 国产精品久久福利| 日本精品一区二区三区视频| 亚洲第一福利视频在线| 最新精品视频| 美日韩黄色大片| 欧美一区二区三区人| 播五月开心婷婷综合| 欧美激情一区在线观看| 麻豆精品传媒视频| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 91国产丝袜在线播放| 黄页网站大全一区二区| 日韩视频123| 国产精品高清一区二区三区| 一区二区三区中文字幕电影| 亚洲自拍的二区三区| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 在线观看区一区二| 国产高清成人在线| 欧美韩日一区二区三区四区| 日本一区二区三区免费观看| 日产精品久久久久久久性色| 91精品国产综合久久小美女| 91农村精品一区二区在线| **欧美大码日韩| 在线一区日本视频| 国产成人免费视频网站| 中文字幕免费不卡| 在线电影看在线一区二区三区| 国产高清精品久久久久| 国产精品毛片高清在线完整版| 日韩在线电影一区| 国产高清亚洲一区| 亚洲品质自拍视频网站| 亚洲不卡1区| 国产高清无密码一区二区三区| 中文字幕精品综合| 在线免费视频一区二区| av在线不卡一区| 免费成人性网站| 国产丝袜在线精品| 中文字幕一区二区三区四区五区| 成人毛片视频在线观看| 亚洲三级理论片| 欧美日韩国产高清一区二区| 国产伦精品一区二区三区高清| 日韩二区在线观看| 久久蜜臀中文字幕| 色狠狠色狠狠综合| 国产九色精品| 国内精品国产成人| 亚洲精品成人少妇| 日韩一区二区免费在线电影 | 大波视频国产精品久久| 男女激情视频一区| 国产精品视频看| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 欧美日韩另类综合| 97久久人人超碰| 久久99精品久久只有精品| 日韩一区在线看| 日韩久久久久久| 色综合中文字幕| 精品国产区在线| 99re亚洲国产精品| 久久成人av少妇免费| 亚洲欧美激情一区二区| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 一区精品视频| 精品久久久久久乱码天堂| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 日韩精品一区第一页| 亚洲人成网站色在线观看| 久久影院午夜论| 4438x成人网最大色成网站| 亚洲一区二区高清视频| 精品产品国产在线不卡| av资源网一区| 国产成人午夜99999| 免费观看一级欧美片| 伊人性伊人情综合网| 国产精品拍天天在线| 久久久久亚洲蜜桃| 日韩欧美一卡二卡| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 欧洲日韩一区二区三区| 一区二区三区电影| 视频一区亚洲| 日韩久久久久久久| 日韩不卡av| 日韩动漫在线观看| 欧美视频观看一区| 欧美一区二区在线视频观看|