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培訓(xùn)受眾

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等

課程收益

1、學(xué)習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；

2、學(xué)習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；

3、握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；

4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

6、學(xué)習如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；

7、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；

8、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力；

9、輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

培訓(xùn)頒發(fā)證書

800元/人(參加認證考試的學(xué)員須交納比費用，不參加認證考試的學(xué)員無須交納)

備 注：

1、凡希望參加認證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者，頒發(fā)(國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認證／全球通行／雇主認可／網(wǎng)上查詢）

2、凡參加認證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數(shù)碼照片！

3、課程結(jié)束后20天內(nèi)將證書快寄給學(xué)員。

課程說明

時間地點：

2011年11月17-18日 深圳金百合大酒店

2011年11月19-20日 廣州大舜晶華酒店

課程費用：￥2500元/每人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）

課程大綱

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準

（1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準

（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？

（3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？

（4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？

（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？

（6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償如何計算？

（7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟補償金（賠償金）？

（8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟補償金？

二、企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險

1、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？

2、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔責？

3、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？

4、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

5、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？

6、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

三、各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（二）競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（七）解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

（九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項

（十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項

四、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

1、保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

2、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

3、培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

4、勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

5、借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

6、離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

7、解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

8、解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項

9、入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項

10、員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項

五、企業(yè)員工手冊撰寫技巧

1、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的幾類不合法規(guī)定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

4、員工手冊涉及到的法律條款

5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設(shè)定

6、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

7、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析

六、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧

1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性

2、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

3、規(guī)章制度在人力資源管理中的地位

4、企業(yè)制度建設(shè)常見問題

5、規(guī)章制度的現(xiàn)狀

6、制度制定和執(zhí)行的重點和難點

7、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。

8、勞動合同法對規(guī)章制度的影響

9、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？

10、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？

11、規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施

12、企業(yè)規(guī)章制度的風險防范

13、員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

14、招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。

15、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。

16、工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

17、獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

18、考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。

19、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？

20、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

21、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

22、法院對規(guī)章制度的效力的認定

七、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計

1、怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？

2、“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？

3、因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4、法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？

5、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？

6、如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務(wù)？

7、試用轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計，以減輕企業(yè)的舉證責任？

8、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

9、試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？

10、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

11、勞動者在試用期解除勞動合同是否需賠償培訓(xùn)費、招錄費？

12、提前給勞動者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動者確認？

13、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風險？

八、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設(shè)計

1、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用。

2、怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？

3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果？

4、因員工“不能勝任工作”引發(fā)的爭議，90%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

5、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

6、勞動者對考核結(jié)果不確認、不認可，怎么辦？

7、如何制定績效目標責任書或崗位責任書？

8、結(jié)合勞動法，如何確定績效目標或工作任務(wù)？

9、如何通過關(guān)鍵績效指標將考核工作量簡化高效？

10、如何制定關(guān)鍵績效指標？

11、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？

12、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？

13、末位淘汰制度的正確使用。

九、如何認定嚴重失職及其體系設(shè)計

1、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？

2、如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴重失職”？

3、因員工“嚴重失職”引發(fā)的爭議，80%以企業(yè)敗訴告終，為什么？

4、法律上如何證明勞動者“嚴重失職”？

5、如何合法辭退“嚴重失職”的員工？

6、如何描述崗位職責及形成操作性強的內(nèi)部文書？

7、通過什么方法，能夠簡單有效的形成崗位職責？

8、“嚴重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？

9、如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？

10、如何界定“重大損害”？

11、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

12、如何追究“嚴重失職”者的法律責任？

十、如何有效調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計

1、法律上“工資”的含義與范圍？

2、怎樣理解“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”？

3、怎樣進行簡單有效的崗位價值評估？

4、“以崗定級”，如何操作？

5、“以人定檔”，如何操作？

6、“以業(yè)績定獎金”，如何操作？

7、固定工資與浮動工資的比例該定多少才合理？

8、工資扣除技巧與企業(yè)勞動紀律配套設(shè)計？

9、加班加點工資支付常見誤區(qū)？

10、不同地區(qū)對加班、休假工資計算和支付的特殊規(guī)定？

11、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付？

12、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護？

13、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見誤區(qū)？

14、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)？

十一、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及綜合案例分享

1、和諧理念的解讀，勞資雙方如何和諧相處？

2、勞動爭議發(fā)展趨勢

3、勞資關(guān)系將呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化、逐步趨于國際化。

4、勞動者權(quán)益保障迫切,員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;

5、平衡勞資雙方的利益，實現(xiàn)勞資“雙贏”。

6、人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容

《工作時間與休息休假》《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議處理制度 》、《勞動監(jiān)察制度》等關(guān)注點。

7、在校生、退休人員、停薪留職人員、待崗人員等特殊群體的勞動用工風險防范；

8、如何計算《勞動合同法》實施前后的經(jīng)濟補償？

梁老師

國內(nèi)知名勞資專家

國家高級人力資源管理師

中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問

中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員

中國勞動關(guān)系在線首席顧問

國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師

廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事

廣州市勞動保障法律監(jiān)督員

梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。

梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注.

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