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課程介紹

隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施和《員工獎懲條例》的廢止，企業規章制度的重要性和必要性進一步凸顯，制訂并貫徹合理的企業規章制度成了企業的必選課，而在現實中，對于制定一套對企業的確行之有效的制度，我們往往有以下的困惑——

q 企業人事制度應規范哪些內容，哪些內容應該規避？

q 企業員工手冊制定應注意哪些要點？

q 企業規章制度的制定和推行要遵循哪些規則？

q 企業規章制度的修訂和調整如何避免似是而非？

企業規章制度的合理制定和有效推行是企業實施內部員工管理的有力保障，是推動企業集體協作的潤滑劑。本課程旨在幫助企業管理者理清制定企業人力資源規章制度的思路，尤其是制定和修改企業員工手冊的思路。

培訓受眾:

負責制定及推行企業制度的管理人員、負責制定與修改人力資源制度的法務人員以及人力資源管理者

課程收益:

1、 陳述企業人事規章制度在企業管理中的作用

2、 運用企業員工手冊解讀與制定技巧

3、 描述制定企業規章制度的流程

4、 運用企業規章制度有效推行的方法

課程大綱:

第一部分企業規章制度簡述

1.什么是企業規章制度？

2.企業人事規章制度在企業管理中的作用

3.員工手冊與勞動合同、集體合同的關系

第二部分如何制定有效的企業人事規章制度？

1.制訂企業人事規章制度的準備

2.企業人事規章制度的構成

3.制定企業人事規章制度時要考慮的流程

----制定一般性企業制度與涉及員工重大利益制度的區別

4.制度可以出臺了嗎？

----企業規章制度頒布前的審查

5.制度的配套文件準備好了嗎？

6.涉及異地及特殊人群需要注意的問題

第三部分部分人事制度的解讀與制定要點

1.員工手冊

2.員工招用、入職與離職

3.工作時間、加班與休假制度

4.醫療期與請假流程

5.薪酬、福利與績效考核

6.員工獎懲

7.其他制度：員工守則、培訓與發展、溝通與申訴

第四部分企業人事規章制度的有效推行

1.企業人事制度生效的條件

2.執行與修改企業人事制度的幾大原則

3.適應與調整

----企業規章制度的后續性審查與修訂

4.推行制度的技巧

柳老師

實戰經驗：作為律師事務所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項目的法律事務及談判，對房地產、公司運作、合同管理及人力資源法律事務非常熟悉，在企業法律應用領域積累了相當豐富的經驗。

2000年，她作為馬來西亞金獅集團法律顧問，負責金獅集團與天津汽車的合資項目股份事宜操作，參加該集團在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目，負責方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。

專業背景：中國政法大學國際經濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。

授課特點：用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。

主要課程：非法務經理的法務管理、企業勞資法務實用指導、離職人員的法律管理、企業內部管理制度的制定與執行、項目合同的有效制定與管理……

服務客戶：奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……

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