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課程介紹

勞動合同是企業用工的最基本法律文件，眾多企業的勞動合同都經過法律專業人士的審核。然而在實際的勞動爭議中，企業卻常常因為勞動合同的約定不當陷入糾紛。究竟應當如何設計勞動合同條款保護企業的合法權益，企業正在使用的勞動合同是否存在疏漏甚至錯誤。我們特邀勞動法律專家針對專門從法律文件設計角度幫助您掌握勞動合同起草技巧。

【課程對象】

人力資源管理人員、法務部門新進人員、業務部門管理人員

【學習收獲】

在學習完成后，學員可以：

了解勞動合同常見條款的設計技巧

發現勞動合同設計中存在的常見問題

了解勞動合同和其他法律文件的配套關系

【課程大綱】

一、勞動合同的功能定位

二、勞動合同的條款設計

● 勞動合同的法定必備條款設計

● 勞動合同的法定可備條款設計

● 勞動合同的常用操作性條款設計

● 勞動合同條款設計中的常見錯誤

三、勞動合同的配套文件

● 勞動合同與員工手冊及規章制度

● 勞動合同與保密合同、競業限制協議

● 勞動合同與錄用條件

● 勞動合同與崗位聘書

● 勞動合同與服務期協議

● 勞動合同與其他用工法律文件

楊老師

行業背景：上海保華律師事務所合伙人，勞動法律專家，曾先后在國有大型企業集團、上市公司、世界500強在華企業從事法律工作，10余年的企業管理和法律實務專業經驗，2002年起專業從事勞動法律服務。

專業領域： 曾為眾多國內外知名企業提供勞動法律咨詢、培訓、法律文件設計、重大人力資源項目、仲裁訴訟服務工作，擔任多家企業的勞動法律顧問。曾出版《勞動合同法的軟著陸——對人力資源管理的影響與應對》、《外地來滬就業人員法律知識200問》等勞動法律書籍，并在國家級的勞動科學、人力資源管理核心期刊上發表文章10余篇。

服務過的企業：達能、友誼股份、強生、通用磨坊、芬美意化工、萬絡國際物流、黛安芬、上海國際人力資源、勁霸男裝、多美滋、天地華宇、瑞拓電氣、上海電信、久隆電力、東方表行、博斯特、中冶寶鋼技術等企事業單位。

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