企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>勞動(dòng)關(guān)系管理公開課
老問題新發(fā)現(xiàn)—女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】：MKT025510
老問題新發(fā)現(xiàn)—女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年05月29日 到 2025年05月29日1800元/人
2024年06月13日 到 2024年06月13日1800元/人
2023年06月29日 到 2023年06月29日1800元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供老問題新發(fā)現(xiàn)—女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海員工管理培訓(xùn)
我要報(bào)名
| 咨詢電話： | |
| 手 機(jī)： | 郵箱： |
課程背景：
國家開始有計(jì)劃地開放“單獨(dú)兩孩”政策，不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事，然而不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，以前“已婚已育”、相對比較穩(wěn)定的女員工，也都可能會(huì)再次生育，從而產(chǎn)生一系列的問題：
1.這些女職工基本都屬于高齡產(chǎn)婦，一懷孕就請病假，公司怎么辦？2.這類女員工請產(chǎn)前假、哺乳假，就一定要批嗎？3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期？4.生“兩孩”可以享受生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼嗎？……
女職工管理中，雷區(qū)甚多，一不留神就容易“觸雷”。
病假，分“天災(zāi)”與“人禍”。“天災(zāi)”是真有病，而“人禍”則是指“沒病泡病”、“小病大養(yǎng)”的情況。一般用人單位對于“天災(zāi)”都是秉承人道主義關(guān)懷，對員工大行綠燈的，但是，對于“人禍”，很多用人單位都是異常頭疼。
為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立病假制度和病假工資體系，加強(qiáng)對女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于醫(yī)療期的職工和特殊時(shí)期的女職工的勞動(dòng)關(guān)系，如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，本次課程將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與職工的雙重利益。
主要內(nèi)容：
一、老問題
1、目前法律對女職工勞動(dòng)保護(hù)具體涉及哪些方面？
2、三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；
3、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等；
4、女職工的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假有哪些？
5、“三期”女職工休假期間，可以享受年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪等政策嗎？
6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？
7、當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
8、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
9、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
10、對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？
11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系？
12、病假工資該如何計(jì)算？醫(yī)療期工資呢？
13、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
14、員工醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同該如何處理？
15、員工醫(yī)療期滿、合同期滿是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
16、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)該如何計(jì)算？
二、新情況
1、準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工，一懷孕就請病假，怎么辦？
2、生“兩孩”的女員工也有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎？
3、生“兩孩”的女員工也可享受生育保險(xiǎn)嗎？
4、非“單獨(dú)兩孩”，屬計(jì)劃外“兩孩”的女員工，也可享受相關(guān)假期和待遇嗎？
5、準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工，流產(chǎn)了，也有相應(yīng)的假期和待遇嗎？
6、準(zhǔn)備“單獨(dú)兩孩”的女員工，可以享受有關(guān)的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)嗎？
三、風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)
1、女職工管理制度的設(shè)計(jì)技巧
2、病假管理制度的設(shè)計(jì)技巧
3、實(shí)際管理操作中的注意事項(xiàng)
四、案例分享，互動(dòng)交流
李老師
國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。