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課程背景

日前，中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，規(guī)定各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收！這意味著，提高社保費用征收率，保證社保基金的充足，以化解潛在的社會危機，已經(jīng)成為國家社保政策的重點所在。稅務部門作為更具威懾力的征管部門，“嚴征收”“嚴處罰”的社保費用征收時代即將到來。

由政策甫一出臺，即引起的網(wǎng)絡熱議看來，廣大企業(yè)擔憂的恐怕不僅僅是社保成本的上升，社保征收力度和嚴格程度的加強，還有社保、稅收、銀行信息聯(lián)網(wǎng)和共享之后的監(jiān)管，以及隨之而來的稅收保全和強制執(zhí)行措施。

社保稅務征收政策落地的時間表是怎樣的？政策執(zhí)行對企業(yè)的具體影響有哪些？何時將實現(xiàn)企業(yè)工資、社保、個稅信息的比對？廣東省、深圳市未來政策執(zhí)行的前景如何？政策執(zhí)行之際，企業(yè)有太多的疑問需要解答，有太多的問題亟待解決… …

特邀深圳社保局資深官員，以及國內(nèi)著名的勞動政策專家白永亮博士，為大家就社保稅務征收政策做全方位的解讀，不僅會帶來政策落地的前景分析，而且會提供相應的企業(yè)應對策略。

課程大綱

社保局官員

1、社保新政策解讀

2、社保改革的影響分析

3、社保政策執(zhí)行的大致時間表

4、廣東、深圳政策執(zhí)行的前景展望

5、焦點問題分析解答

白永亮博士

1、社保征收主體劃歸稅務部門，合規(guī)化用工的成本要增加多少？職工承擔費用要增加多少？是否影響成本控制？是否影響企業(yè)招聘？

2、稅務部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？

3、新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責？

4、新征收模式下，傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式，需要如何調(diào)整？

5、新征收模式下，使用學生實習、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)？高收入群體繳費是否納入三倍封頂？

6、新征收模式下，通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？

7、社保繳費單基數(shù)是否能維系？雙基數(shù)是否成為必然？

8、新征收模式下企業(yè)扁平化、小微化結(jié)算的優(yōu)勢與趨勢分析

9、過渡期內(nèi)，企業(yè)有哪些準備工作可以布局

圓桌討論

白老師

法學博士、員工關(guān)系管理專家，第三方人力資源服務產(chǎn)品設計師與風控管理師，中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問，北京交通大學經(jīng)濟與勞動法律研究中心客座研究員，中國政法大學勞動法診所特邀律師，《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者，清華大學、中山大學等知名院校外聘講座老師。

白永亮博士先后畢業(yè)于中國人民大學法學院、清華大學法學院，潛心研究勞動法律和員工關(guān)系管理。十多年來長期從事疑難、重大勞動爭議案件處理業(yè)務。現(xiàn)擔任多家知名國有企業(yè)、外資企業(yè)、事業(yè)單位、人力資源公司常年勞動關(guān)系顧問。

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