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課程背景

從2015年開始，以去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板為重點的供給側結構性改革，經中央經濟工作會議定調后，已正式拉開大幕。2016年“兩會”期間，克強總理的政府工作報告中也提到了這個問題。供給側改革的推進，從一定程度上反映了我們所處的經濟環境背景。

在這樣的經濟背景下，廣大用人單位難免會受到影響。實務當中，很多企業已經明顯感受到了經濟拐點所帶來的影響。那么，在這個過程中，如何合法合理的控制社保成本？如何讓薪酬政策既讓員工滿意，又能讓老板接受……

本次課程，試圖就上述問題給出我們的答案，以饗廣大HR同仁。

參會對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程內容

一、供給側改革背景介紹

1、何謂“供給側改革”？

2、供給側改革的經濟背景

3、供給側改革會帶來怎樣的影響？

二、供給側改革背景下的社保風險管控

1、社會保險詳解

2、社會保險的認識誤區

3、社會保險的常見風險分析及預防

4、社會保險成本管理

三、供給側改革背景下的工資管理風險控制

1、薪酬結構的勞動法分析及建議

2、工資支付中的法律風險控制

3、工資立法前瞻性分析及預先準備

四、供給側改革背景下的個稅管理

1、工資、薪金個稅管理的意義及必要性

2、工資、薪金個稅管理的基本原則

3、工資、薪金個稅籌劃的各種合法方式介紹

五、人力成本籌劃

1、人力成本的構成

2、四部分成本的“此消彼長”原則

3、工資、社保、個稅、勞動關系相結合的人力成本籌劃

六、互動答疑

李老師

李老師長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現為富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等數十家國內外知名企業提供常年員工關系管理顧問服務。

曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近400場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。

曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《入職管理日記（第一季）》、《在職管理日記（第一季）》、《經歷3+1》、《寫好制度，做好管理》等專著五部。

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在線報名：供給側改革背景下的社保、個稅、薪酬等人力成本籌劃與控制(上海)

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