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會議背景

在當今的法律以及仲裁、司法實踐背景下，用人單位解雇員工通常會有很多的限制。而在所有的解雇中，以員工嚴重違反規(guī)章制度而解雇的，則是各種解雇事由中最有難度的事由之一。

從另一方面看，在以此為由解雇員工所發(fā)生的爭議中，用人單位敗訴的案例數(shù)量不菲。分析原因，除了法律本身比較復雜，仲裁、司法實務(wù)中掌握制度相對比較嚴格等因素外，用人單位自身對法律的理解過于一廂情愿，以及操作中存在各種失誤，其實已構(gòu)成敗訴的主要原因。

本課程我們特別邀請著名勞動法專家，上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設(shè)計分享。該課程通過精心選取的20個案例，從各個角度解析用人單位以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解雇的失誤，包括但不限于用人單位針對某些事項沒有相應(yīng)的規(guī)章制度、規(guī)章制度制定程序不合法、沒有證據(jù)證明已經(jīng)將規(guī)章制度告知員工、規(guī)章制度中某些內(nèi)容不合法不合理、適用規(guī)章制度的條件理解錯誤、所依據(jù)的事實沒有相應(yīng)證據(jù)等等。通過對案例的分析，可以起到幫助用人單位強化合規(guī)的意識，準確理解規(guī)章制度的功能和操作、避免無謂的勞動糾紛、化解此類解雇各種風險的效果。

課程對象

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

課程大綱

企業(yè)違紀解除敗訴最多情形之經(jīng)典案例分析

▲模塊一、因企業(yè)規(guī)章制度不完善、不合規(guī)，導致違紀解除企業(yè)敗訴

▲模塊二、因違紀解除理由不充分、不恰當，導致違紀解除企業(yè)敗訴

▲模塊三、因違紀解除證據(jù)不足、解雇時機及流程不當，導致違紀解除企業(yè)敗訴

▲模塊四、特殊員工是否可以違紀解除，企業(yè)應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

模塊一、因企業(yè)規(guī)章制度不完善、不合規(guī)，導致違紀解除企業(yè)敗訴

一、解雇違規(guī)員工無規(guī)章依據(jù)

1、違紀行為在公司制度中未列明如何處理？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析。應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

二、解雇理由被規(guī)章制度限制

1、某公司規(guī)章制度規(guī)定，員工有不誠信行為并造成公司重大損害的，公司是否可以解除勞動合同？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析。應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

三、規(guī)章制度超越了權(quán)力邊界

1、規(guī)章制度可否超越權(quán)力邊界？

2、如何避免超越權(quán)力邊界？

3、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析。應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

四、適用規(guī)章制度的條件錯誤

1、什么是適用規(guī)章制度的條件錯誤？如何應(yīng)對？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析。應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

模塊二、因違紀解除理由不充分、不恰當，導致違紀解除企業(yè)敗訴

一、違紀行為主要包括以下情形：

1、違反職業(yè)操守（盜竊、 商業(yè)賄賂、越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占、擅自兼職）

2、違反公司出勤考核（曠工）

3、對抗公司相關(guān)指示（消極怠工、拒絕調(diào)整）

4、泄露企業(yè)秘密（泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定、損害公司及客戶利益）

5、違反國家法律（打架斗毆、毀壞財物）

二、解雇事由不可以構(gòu)成歧視

1、如何避免解雇事由構(gòu)成歧視？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析。應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

三、一般違規(guī)不應(yīng)作嚴重違規(guī)

什么是一般違規(guī)？什么是嚴重違規(guī)？如何界定？如何合規(guī)？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析。應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

四、把不交病假單按曠工解雇

1、不交病假單可否按曠工解雇？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

五、把不告而別誤作曠工解雇

不告而別可否按曠工解雇？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

模塊三、因違紀解除證據(jù)不足、解雇時機及流程不當，導致違紀解除企業(yè)敗訴

一、解雇所依的事實證據(jù)不足

1、如何及時準確固定保留證據(jù)？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

二、作出解雇是否有合理期限

1、員工違紀違規(guī)，企業(yè)是否應(yīng)當及時解雇？如果不及時解雇，是否應(yīng)當要有合適的理由？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

三、解雇未先將理由通知工會

1、未通知工會直接解除是否有效？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

模塊四、特殊員工是否可以違紀解除，企業(yè)應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

一、三期女員工違紀解雇注意事項

1、三期女員工能否違紀解雇？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

二、病假、醫(yī)療期人員違紀解雇注意事項

1、病假、醫(yī)療期人員能否違紀解雇？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

三、工傷人員違紀解雇注意事項

1、工傷人員能否違紀解雇？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

四、派遣人員違紀解雇注意事項

1、派遣人員違紀解雇應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

五、企業(yè)高管及外籍人員違紀解雇注意事項

1、企業(yè)高管及外籍人員紀解雇應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

2、案例分析：勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析，應(yīng)如何避免企業(yè)違法解雇？

郭老師

勞動法專家 上海勞動法研究會副會長 上海灘勞動法三劍客之一

中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經(jīng)大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

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