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活動綱要

試用期管理中常見管理困惑

1.試用期員工可以想解除就解除嗎？

試用期解除的隨意性

（1）沒有錄用條件

（2）未經(jīng)試用期考核

（3）未固定相關(guān)證據(jù)

（4）沒有提前設(shè)置方案

（5）口頭通知

2.試用期逾期后二周內(nèi)，可否辭退？

3.病假天數(shù)超過試用期天數(shù)，可否辭退？

4.已孕未說明試用期期間發(fā)現(xiàn)，可否辭退？

5.試用期期間發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)提供個(gè)人信息與事實(shí)不符，可否辭退？

6.業(yè)務(wù)部門希望HR延長員工的試用期，是否可行？

考勤管理中常見管理困惑

1.不定時(shí)工作制員工“遲到”與“曠工”如何認(rèn)定？

2.加班費(fèi)會不會“過期作廢”?

3.加班審批制度不執(zhí)行就可以不認(rèn)加班嗎?

4.約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)合理嗎?

5.加班和“值班”如何區(qū)分?

6.自我延時(shí)是否算作加班?如何合理處理?

7.出差途中非工作時(shí)間算加班嗎?

8.培訓(xùn)是否屬于加班?不參加培訓(xùn)能認(rèn)作曠工嗎?

9.有哪些情形無需支付加班費(fèi)?

三期女職工常見管理困惑

1.員工休產(chǎn)假可否不發(fā)月度績效工資？

2.員工休產(chǎn)假可否不發(fā)年終獎(jiǎng)？

3.三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？

4.三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更？

5.公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？

6.三期女職工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除嗎？

7.違反計(jì)劃生育可否列入嚴(yán)重違紀(jì)？

8.勞務(wù)派遣三期女職工何時(shí)可退回？

9.外籍三期女職工的是否享受國民待遇？

10.產(chǎn)前假、哺乳假是否必須有證明？

11.員工可否自行決定1小時(shí)哺乳時(shí)間的休息方式？

病假員工常見管理困惑

1.完全未請假或者請病假但沒有提交任何憑證的情況，怎么處理更為妥當(dāng)?2.未遵守員工手冊的請假流程，如只提交了病休證明，未提交員工手冊中要求的其他材料，如何處理？

3.因員工提供的材料有實(shí)體可推斷的瑕疵，單位要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診員工拒絕的，以曠工解除?

4.員工拒絕配合管理指令如何處理？

5.三期女職工在三期期間一直休長期病假，于哺乳期到期后辭職，怎么辦？

6.員工與公司有矛盾或不想上班通過泡病假進(jìn)行消極對抗，如何處理?

7.有時(shí)醫(yī)院開的是“本人要求休息１個(gè)月”，公司能不批準(zhǔn)休假嗎？

8.員工在法定的醫(yī)療期滿后，繼續(xù)請病假的，能否算曠工嗎？

9.如果員工被認(rèn)定了工傷后,相關(guān)病情繼續(xù)產(chǎn)生需要休病假的,公司是否應(yīng)按員工手冊規(guī)定,支付病假工資?還是需要視為全勤支付全額工資?與此同時(shí),各項(xiàng)餐補(bǔ)\交通補(bǔ)貼\通訊補(bǔ)貼該如何發(fā)放?

10.抑郁癥可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期嗎？

在勞動關(guān)系終止與解除時(shí)常見管理困惑

1.員工合同簽訂地與實(shí)際履行地不一致，二地關(guān)于二次到期終止政策不同，應(yīng)采用哪個(gè)地區(qū)政策？

2.臨近勞動合同到期員工開始休病假，是否能到期終止？

3.勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，員工要求履行服務(wù)期，如何處理？

4.兩次合同到期，如何到期終止？ 就真的不能結(jié)束勞動關(guān)系嗎？

5.反其道而行之，逆向操作意想不到的作用

6.距離職日數(shù)月的解除如何操作？

7.對“大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”員工，可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同嗎？

8.員工因?yàn)閭€(gè)性問題與主管不合，并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)？

9.違紀(jì)勞務(wù)派遣人員用工單位如何處理？

員工離職時(shí)常見管理困惑

1.員工不來上班、不請假也不交辭職？

2.員工突然失聯(lián)，可以認(rèn)定員工自動離職嗎？公司有什么辦法可以處理?

3.離職時(shí)不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續(xù)？

4.離職時(shí)不交回電腦、手機(jī)等公司配備物品？

5.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后是否可以繼續(xù)在同行就業(yè)？

楊老師

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所合伙人，現(xiàn)楊律師主要致力于勞動法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)盥蓭煟恢北修k事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧 問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動關(guān)系法律顧問。

因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動作和發(fā)展。

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