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課程大綱

第一篇 勞動關系結束分類

一、解除勞動合同

（一）協商解除

（二）單位解除

1．員工過失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

（6）被依法追究刑事責任的。

2．員工非過失性解除

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

3．經濟裁員

（三）員工解除

1.主動解除

2.被動解除

3.協商解除

二、終止勞動合同

1.員工終止

2.單位終止

3.法定不終止

三、終止勞動關系

第二篇 單位權利篇

1.競業限制

2.服務期

3.提前通知期

4.保密

5.工作移交

6.員工賠償

7.特殊待遇

8.歸還財物

9.承擔違約金

10.解除/終止權

第三篇 單位義務篇

1.工資結算及經濟補償

2.離職證明

3.檔案轉移

4.社保轉移

5.勞動合同保存

6.離職體檢

7.工傷員工

8.竟業限制補償

9.通知工會

10.醫療補助費

第四篇 風險應對篇

1.員工反悔

2.員工患病

3.表見代理

4.離職面談

5.員工借款

6.員工持股

7.提成

8.帶薪年休假

9.員工惡意評論

員工投訴、舉報

朱老師

朱士貴先生畢業于中國人民大學勞動人事學院，首批取得企業法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經濟師（人力資源）、法律職業資格。

曾在央企、外企、民企、上市等不同性質公司擔任人力資源經理與法務經理職務，從事勞動法律和人事管理工作20多年，擅長處理勞動與人事相關領域的法律事務與管理事務，如勞動爭議仲裁與訴訟，勞動風險預防與化解，勞動糾紛談判與解決、勞動過程管理與控制等領域。

曾應訴勞動爭議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經驗。在全國各地講授勞動法律課程數百場，授課形式多以案例為主，深受學員好評。

曾在《青年報》、《新人力》、《組織人事報》等報刊發表文章數篇。

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