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課程價值

《中華人民共和國民法典》于5月28日經十三屆全國人大三次會議表決通過，自2021年1月1日起施行。《民法典》被譽為 “社會生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費借貸、生產生活……都能從里面找到答案。那么，影響如此廣泛的《民法典》對于企業勞動用工又有多大影響呢？《民法典》實施以后，企業用工管理需要進行怎樣的調整呢？本課程從《民法典》的一些新變化對企業用工管理沖擊的角度進行分享，幫助用人單位積極應對影響，規避企業的人力資源管理和用工風險。?正確認識民法與勞動法的關系

?掌握《民法典》背景下“招人、用人、開人”的風險防范

?掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略

?掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧

?了解《民法典》背景下勞動法若干問題解讀

課程內容

第一章節

中華人民共和國民法典》解讀

1、《民法典》介紹

2、《民法典》的頒布

3、《民法典》的意義

4、《民法典》內容解讀

第二章節

《民法典》實施后《勞動合同法》等配套法律法規繼續有效

1、《勞動合同法》

2、《社會保險法》

3、《勞動爭議調解仲裁法》

4、《勞動合同法實施條例》

第三章節

《民法典》頒布實施后對“招人”的影響

1、背景調查

（1）工作經歷 （2）工資薪金

（3）績效考核 （4）離職原因

（5）自然人的個人信息受法律保護

2、入職登記表

（1）只限于與勞動合同履行相關的信息

（2）職工簽署《個人信息采集同意書》

（3）妥善存儲和保管職工個人信息，不隨意進行公開

（4）未錄取員工面試登記表及時銷毀，避免泄露風險

3、簽訂電子版《勞動合同》

（1）電子勞動合同屬于法律認可的書面形式

（2）選擇合適的電子合同供應商

（3）給員工普及電子合同的操作步驟、法律效力

4、員工提供虛假信息入職

（1）寫明崗位對資質、技能的硬性要求

（2）增加提供真實信息的承諾

（3）明確提供不實信息入職的責任

5、企業員工招聘制度撰寫與風險控制

（1）招聘前用人單位如何設計錄用條件

（2）招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點

（3）勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系

（4）入職環節法律風險防范建議

（5）對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險

6、勞動關系確認原則

（1）主體（用人單位和勞動者合法的主體資格）

（2）管理（管理與被管理，遵守規章制度）

（3）報酬（按月拿報酬）

（4）業務組成

7、勞動合同的操作程序

（1）勞動合同的訂立

（2）勞動合同的履行與變更

（3）勞動合同的續訂

（4）勞動合同的解除、終止

第四章節

《民法典》頒布實施后對“用人”的影響

1、員工給公司造成損失

（1）用人單位承擔侵權責任后追償

（2）明確，履行職務過程中的故意、重大過失

（3）在勞務派遣中約定責任承擔的比例

2、員工請病假

（1）病假與醫療期的關系

（2）一般疾病的醫療期及計算

（3）醫療期期間職工待遇和權益

3、應對員工小病大養、惡意請病假的措施

（1）請假手續要求完備

（2）關愛與監控并舉，建立探訪機制

（3）出資復查制度（4）運用薪酬制度約束病假

（5）運用法定醫療期

（6）將提供假證明騙取病假的行為視為嚴重違紀行為

4、辦公室開黃腔

（1）在《企業規章制度》中明確什么是“性騷擾”

（2）留存受理性騷擾投訴記錄、及時回應

（3）及時進行走訪調查、收集和固定相關性騷擾證據

（4）制定并公示《公司職場性騷擾防范管理規范》

5、監工安裝攝像頭

（1）在辦公區域添加攝像設備，并事先告知員工

（2）兼顧企業文化

6、侵權的影響--員工惡意侵犯知識產權

第五章節

《民法典》頒布實施后對“開人”的影響

1、員工“玩消失”

（1）自然人下落不明滿二年的，可以向人民法院申請宣告為失蹤人

（2）自然人下落不明時間自其失去音訊之日起計算

2、員工辭職后反悔

3、不勝任員工

（1）不能勝任工作的認定（2）不勝任員工的考評

（3）不勝任員工的改進-調崗

（4）不勝任員工的改進-培訓

4、如何解除不勝任員工勞動合同

（1）員工自行辭職

（2）勞資雙方協商

（3）企業單方解除

第六章節

《民法典》背景下員工手冊與規章制度管理

1、是否符合憲法、法律、法規、規章和國家有關規定

2、制定員工手冊的原則和方法

3、制定的法定民主程序

4、格式是否符合要求

5、是否具有法律風險

6、規章制度征集意見通知書

7、管理規章制度培訓簽到表8、企業規章制度制定原則與關鍵點

9、員工手冊、規章制度公示程序實務操作技巧

10、員工手冊、規章制度的重點、難點與風險點提示

11、是否與現行管理規章制度相沖突、重復

12、工作時間制度對比

案例1：員工手冊規避風險應用案例

案例2：企業規章制度訂立與應用案例

第七章節

《民法典》中的若干個勞動法相關問題解答 問題

1：企業認為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進行處理應對？

問題2：如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？

問題3：企業采集員工個人信息有法律風險嗎？

問題4：企業對哪些事項享有知識產權？

問題5：員工提供虛假信息入職是否導致合同無效？

問題6：員工以欺詐方式訂立的勞動合同是否有效？

問題7：員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？

問題8：企業利用信息不對稱說服員工簽署協議有效嗎

問題9：與員工簽署的合同開始、結束時間如何計算？

問題10：通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？

問題11：如何界定“性騷擾”？

問題12：哪些行為會侵犯員工的“隱私權”？

問題13：企業處理員工個人信息需要注意哪些事項？

問題14：企業處理員工死亡事宜，哪些屬于員工的繼承人？

問題15：和人員之間是承攬關系，造成第三方損失誰承擔？

李老師

?專著《人力資源就該這么管》

?人力資源專業碩士研究生

?國家高級人力資源管理師；國家高級職業企業培訓師

?北京大學總裁班特邀講師；西安交通大學HR特邀講師

?曾任雙匯集團十年人力資源總監

?曾任泰國正大中國北方區HR顧問

?曾任富耐克超硬材料股份有限公司顧問

工作經歷：雙匯集團（世界500強）：曾任雙匯集團人力資源總監十年，完善了集團公司組織架構，組建人力資源部門自身團隊，建立了管理70000多名員工的人力資源管理標準化，工作期間主導集團公司人力資源六大模塊標準（規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系）的建立與完善，手把手地組建本集團公司人力資源管理團隊，取得良好的效果。親自主持核心產業后備干部培養，為公司人才梯隊建設做出了重要貢獻并取得明顯效果。正大集團中國北方區顧問（跨國公司）制訂了提升人力資源管理水平分三步走的策略：1建立標準，制定流程；2、狠抓培訓，優先提升人力資源團隊；3、滲透業務，助推績效。

應邀為中鐵二局、中鐵六局、中建三局、中國建材集團、中交一公局西北工程有限公司、中交一公局橋隧工程有限公司、中石化上海分公司、神華國華電力北京公司、中國電力天津公司、唐山電力公司、宜昌電力公司、樂山電力公司、華潤集團內蒙電力公司、霍林河鋁電廠、北控新能源、北京鋰電池新能源、中裕燃氣、中國移動人工智能研究院、中國航信集團、中國聯通湖南分公司、中國聯通西安分公司、中國移動長沙分公司、中國聯通廣東江門分公司、中移在線洛陽分公司、中國移動南充分公司、中國銀行濮陽分行、中國農業銀行四川分行、天津銀行濱海分行、廣州銀行、廣發銀行哈爾濱分行等多家大型企業培訓主講教師，授課效果廣受好評。

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