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【課程背景】：

龍湖前HRD房晟陶曾說“人才是選拔出來的，不是培養(yǎng)出來的”。企業(yè)如果招錯了人，對整個經(jīng)營將是災難性的。譬如龍湖如果招錯一個分總，損失至少是千萬級別的。這就要求作為管理者要具備一雙慧眼，學會精準甄選人才和組建團隊。

【課程收益】：

教你學會以下技能：

簡歷的判斷

STAR模型

傾聽和追問技巧

如何深挖學生的求職動機

有效信息和無效信息

如何寫評語

如何通過微表情測謊

【課程對象】：

中基層管理者

【課程大綱】

一、目標選才的價值 20min’

開場：目標選才的重要性，錯誤的選聘，帶來的代價和風險

選才漏斗：每一環(huán)的價值

二、確定目標人才 30min‘

人才畫像的標準

1）常見人才標準

2）價值觀（團隊風格判斷）

三、如何選好目標人才 3h40min‘

簡歷預判-脫敏處理簡歷 30min’

STAR(行為面試法) 1h30min‘

1）準備和破冰

2）傾聽的方式和技巧

小練習：領導一段話聽出潛在意思

3）有效信息和無效信息

假的STAR，不完整的STAR

4）有效追問

小練習：追問演練，能否幾句話抓住重點

5）收尾和合議

常見錯誤：面試中不恰當?shù)膯栴}，心理現(xiàn)象 10min’

舉例—是否的問題

動力適配 30min‘

1）深入挖掘求職動機

小練習：壓力面試

2）如何辨別偽人才

偽人才標準

面試技巧 1h’

1）從肢體語言和表情判斷

小練習：lie to me

2）如何做好起承轉合

小練習：面試導圖

3）如何寫評語

評語三重境界

四、現(xiàn)場模擬技巧演練 1H’

看視頻打分-贏在中國（馬云）

角色扮演：面試官、應聘者、觀察者

學員工具包手冊：

（1）案例 任正非說人才

（2）常見人才標準——APM、全人模型

（3）STAR模型

（4）有效信息判斷

韓老師

擅長人才測評， 在人力資源管理與實踐方面具備 10 年多的豐富經(jīng)驗

曾參加過 100 場以上人才測評，面試過上萬名管理者

曾帶領過多期“金牌面試官訓練營”，學員超過兩百名

曾為企業(yè)設計過上百款測評工具，包括 BEI、競合模擬、公文框、角色扮演等

15FQ+人格測評認證(特質論)

TTI DISC&激勵因子 測評認證

“測評師全攻略”、“人效提升三方向”、“人才盤點全攻略”、“組織經(jīng)驗萃取”系列微課作者。

部分服務企業(yè)

萬科集團、綠地集團、世茂股份、旭輝地產(chǎn)、協(xié)信地產(chǎn)、復地集團、華僑城、綠城服務

百威英博、麥當勞、卡夫食品、上汽通用、烏斯特紡織、北京發(fā)那科

廣發(fā)證券、光大銀行、上海銀行、中國銀行、工商銀行、成都銀行、銀聯(lián)、太保、人保、上海票據(jù)交易所、江蘇郵儲、漢口銀行、上海農商行、浙江農行

諾華制藥、惠而浦、米其林、阿克蘇.諾貝爾、迪奧、上飛制造、滴滴

中石油、中海油、中國移動、中國電信、國家電網(wǎng)、中航國際、中廣核、吳淞郵輪港、沈陽機床、上海液化天然氣、上海電氣、中移智行、溫州移動、中電投、上海鐵塔

海康威視、比亞迪、武漢天馬、深南電路、瀘州老窖、嘉陵工業(yè)、海螺水泥、華晨汽車

天虹商場、格蘭云天、恒源祥、日播時尚、新農集團、杭州商旅、君耀電子

2-李老師

企業(yè)中高管人才培養(yǎng)/人力資源體系實戰(zhàn)導師

世界五百強百勝餐飲集團 人力資源專家

卓越教育集團（03978.HK）事業(yè)部人力資源高級總監(jiān)

中國北京彼得·德魯克學院認證講師

NLP 教練技術認證導師

人力資源管理師、心理咨詢師

組織能力的楊三角企業(yè)大學 Min MBA

MBA 碩士、高校講師

中國結構思考力學院 認證講師

中山大學、華南師范大學、湖南大學等知名大學 特聘講師

【服務客戶】

教育圖書行業(yè)：卓越教育、希揚集團、智聯(lián)人才網(wǎng)、前程無憂

餐飲連鎖行業(yè)：麥萌企業(yè)大學、百勝餐飲、九毛九

培訓行業(yè)：時代華商、平安知鳥、嘉為教育、中智光華、嶺南教育

畜牧養(yǎng)殖及農業(yè)：光明乳業(yè)、蒙牛、合生元

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)：阿里巴巴、何李活直播

制造業(yè)：美的、奧馬冰箱、ABB、格力

銀行保險業(yè)：中國銀行、工商銀行、平安保險、中意人壽

大學及職業(yè)院校：中山大學、華南師范大學、湖南大學、廣東農工商學院

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