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【課程背景】

在你日常的工作中：

?部門里有的員工很認同你的管理方式，而有些人則根本不適應？

?當你詳細指導下屬時，下屬反而感覺你不授權？而當你授權時，有的下屬感覺無所適從？

?對那些有能力、但工作積極性不高的下屬，你束手無策？

?感覺自己的下屬能力提升速度跟不上自己的要求？

【課程收益】

?極大地增進和強化您的領導技能

?學會準確判斷下屬的能力和職責

?幫助您選擇和建立正確的領導風格

?有效運用影響下屬的各種方式

?提高您和團隊的總體績效

?增加下屬對您的滿意度

?提升您的領袖魅力和個人影響力

?讓您和您的團隊一起成長

【課程特色】

情境領導模式是以被領導者為中心的實用領導技能，它根據管理情境的不同，通過對被領導者準備度的判斷，使領導者適時地調整自己的領導風格，達到實施影響的最佳效果，從而帶領下屬取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度，并實現團隊成長。

情境領導不僅是一種先進的領導模式，更是一種非常實用的領導工具與技能，可以通過培訓、練習和日常的不斷運用而熟練掌握。30多年來，全球有1000多家企業和超過一千萬的職業經理人參加了這一培訓。中興通訊、華為、GE、愛立信、摩托羅拉、IBM、微軟、通用汽車、蘋果電腦等知名企業更是視之為高級經理人員的常年必修課程。

【課程形式】

?現場講授＋案例分析＋現場點評

?問題分析+小組討論＋經驗分享

【課程對象】

企業中、高層管理干部，擁有三年以上管理經驗

【課程內容】

第一部分 如何影響跟隨者的績效——領導者的績效來源

領導與管理的區別

?管理是什么？管理為什么？

?管理管什么？管理用什么管？

?管理者的形象要求——個人素質、組織能力、人際關系

?管理者的能力要求——能力金字塔

?管理者的角色轉換——角色轉換和轉換過程中的典型問題

?領導是什么？

?管理和管理者、領導和領導者的區別

?領導者用什么領導？——權力不等于威信

?權力的特點與戒律

?領導者影響力的特征與基礎

?領導者影響力的誤區

?領導者如何用影響力增添個人魅力?

?領導者如何樹立個人的威信？

?卓越領導者的6P

?卓越領導者的3大能力

領導者的績效來源

?領導者個人

?被領導者

?情境

第二部分 領導關系，是資源也是殺手——領導關系是把雙刃劍

領導者如何與上司共事？

你享有多大權力，不僅取決于你有多大能力，更取決于你的上司認為你有多大能力

-----劉曉

認識你的上司

?上司的5大心理

?上司的3個需求

?上司的3大關注

了解你的上司

?上司的管理類型

?上司喜歡和討厭的下屬行為

?與上司相處的原則

體察你的上司

?上司的溝通偏好

?上司的思維方式

?上司近期的工作重點和困難點

如何管理你的上司

?于上司長處之外發揮自己的特長

?迂回進言，讓上司接受你的意見

?替上司擔責分憂，少讓上司操心

案例分析：

1、如何面對越級指揮的上司？

2、如何在上司發言后提出補充意見？

3、如何面對上司與上司之間的意見沖突？

4、……

領導者如何與下屬相處？

和羹之美，在于合異；上下之益，在能相濟。 ——《三國志 .夏侯玄傳》

認識你的下屬

?下屬的四種類型

?下屬的職能角色

?下屬的不同層次

管理下屬的四大原則

?身教重于言教

?為下屬擔當責任

?了解并支持下屬

?糾正下屬錯誤

管理下屬的有效經驗

?如何用利益驅動下屬的工作激情？

?如何提高下屬的工作成效？

?如何給下屬合理分配工作？

案例分析

1、如何贊美和激勵下屬 ？

2、如何批評和懲戒下屬？

3、如何面對自認有功的下屬？

……

第三部分 領導者的應有行為——5項修煉打造卓越領導力

卓越領導力修煉1——診斷

下屬的準備度——工作能力與意愿的分析

?下屬狀態的定義與分類

?下屬狀態之動態關系

?下屬狀態的評估方法

卓越領導力修煉2——統御

兩種不同的領導行為——工作行為和關系行為

?工作行為和關系行為的來源

?領導者的行為4分圖

?領導者的3種領導方式

?領導者的7種領導風格

?被領導者的準備度R1-R4

?領導者的領導行為S1-S4

?個人領導風格適應度分析

?個人領導力優劣項分析

?領導風格改進建議

自我測試：

1、領導者的5種行為

2、領導者的3種領導方式

卓越領導力修煉3——教練

領導者教練的4個步驟

?領導者教練的4個步驟

?教練的前提

?教練的原則

?領導者在教練中的角色

?教練過程中對領導者的要求

?如何營造學習成長的環境？

卓越領導力修煉4——激勵

小功不賞則大功不立，小怨不散則大怨必生

?什么是激勵？

?為什么要激勵？

?領導者激勵下屬的信號

?激勵體系的構成

?激勵的原則

?物質激勵以外的激勵方式

卓越領導力修煉5——授權

有效授權是領導者的管理藝術

?什么是授權？

?授權的作用

?授權的障礙

?授權過程中的反授權——猴子理論的應用

?授權的程序

?授權的原則

?授權中的注意事項

案例：

諸葛亮的煩惱

劉老師

劉曉亮先生

實戰連鎖管理專家

連鎖企業人才戰略專家

中國十大經銷商培訓名師

清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師

他從外企銷售代表做起，擁有超過10年跨國企業中高層營銷管理工作經歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI活動管理項目輔導顧問資歷，并且擁有23年企業管理培訓與咨詢的從業經驗。以“為連鎖企業擴張培養實戰型門店管理人才”為使命。專注于成長性品牌連鎖經營與終端業績快速提升的問題研究與課程開發，培訓中提供各種有效解決問題的落地工具，被譽為“工具先生”。已有成千上萬的連鎖企業管理者受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”落地課程，在各自工作崗位上發揮著重要的作用。劉曉亮老師認為，企業的人才體系構建，早就過了抓壯丁打游擊的階段，而進化到了打造海豹突擊隊的時代，一家連鎖企業如果不能體系化的、成建制地的培養和輸出人才，再雄偉的商業模式都只能是紙上談兵。他斷言：“店長學院+門店合伙人制”是中國成長性連鎖企業做強做大的終極人才機制。

劉曉亮老師知識淵博，視野開闊，信息量大。課程風趣幽默，互動性強，觀點精辟、工具落地。是許多品牌企業經銷商大會指定演講嘉賓。他始創的“345B”培訓質量控制體系，很好地解決了企業管理培訓領域長期以來效果難以落地的痼疾，為中國企業管理培訓落地服務作出了重要的貢獻。他主講的《連鎖門店股權激勵方案班》、《打造金牌店長落地班》、《經銷商做強做大六項修煉》、《門店銷量倍增五大法寶》、《打造金牌督導落地班》、《MCC門店管理教練技術特訓營》、《TTT連鎖門店種子講師特訓營》等咨詢式培訓課程已幫助眾多品牌連鎖企業及其經銷商團隊迅速改善管理，大幅提升生意。一慣倡導的“快樂、激勵、分享”培訓文化，廣受學員的好評。同時，在咨詢輔導方面，劉曉亮老師認為“改造人性”比“建立標準”更重要，他研發的《店長復制系統》輔導項目從根本上改造了人性，讓每個員工以“我就是老板”的心態對待工作標準，打造出了“強大經營團隊”,給企業安裝了一臺持續經營的“發動機”。

劉曉亮老師近年培訓輔導過的部分客戶：

【連鎖經營類】同仁堂藥業連鎖、哈藥集團、神威藥業、天星藥業、東南亞藥業、鴻翔一心堂藥業、鴻仁堂藥業、三九集團、亨得利鐘表連鎖、蘇氏牛肉面連鎖、周大福珠寶、六福珠寶、swatch手表、斯華洛世奇水晶、時全飾美、眼鏡直通車、瑞貝卡股份、流行美、中國移動、王者天創、王者通信、天通數碼、金立手機、蘇飛通信、國美電器、惠民城電器、美的空調、順電連鎖、7-11便利店、良友金伴、紅俯超市、天藍百貨、圍場百貨、愛屋吉屋、小豬班納、伊利奶粉、好媽媽母嬰、樂茵孕嬰童、貝貝熊母嬰、七彩虹孕嬰、陽光寶寶、那屋寶貝、朵朵貝兒、可兒娃娃、樂與寶寶、育兒之家、快樂寶寶、愛甜甜母嬰、比音勒芬服飾、李寧服飾、雅鹿集團、唐獅服飾、迪柯尼服飾、威絲曼服飾、衣百服飾、雪豹服飾、愛帛服飾、美思內衣、柔漾內衣、卡帝樂鱷魚、完美女人、伊希雅服飾、沙馳皮具、新秀麗皮具（逸臣）、希伯萊皮具、天橋集團、樂克時尚、舒友服飾、潮流前線、朵以、曼陀羅、李醫生護膚、海能達集團、怡口凈水設備、高儀衛?。ǔ瑢殻?、惠泉美居、每日集團、江南家居、千泉家居、美吉特集團、澳林集團、我樂櫥柜、圣象地板、林內燃具、德高防水、上海新華集團、新東方教育集團、上海九百集團、鄧祿普輪胎、蘇氏牛肉面、西貝餐飲、燕之坊食品、紫薇星實業、NB運動服飾、五環勝道、眾信旅游等上千家著名企業

【渠道管理類】聯想、TCL、施耐德電氣、創維集團、格力空調、三菱空調（華南）、美的凈水設備、華帝燃具、愛浪音響、福田電器、松下洗衣機、朗能電器、同益電器、喬森電氣、家的電器、風華高科、朵唯手機、3M醫療、啄木鳥醫療、島津中國、富達鐘表、美的照明、飛利浦照明、歐司朗照明、雷士照明、歐普照明、西頓照明、歐帝爾電器、名派照明、豪利達燈飾、東鵬陶瓷、新中源陶瓷、諾貝爾陶瓷、喬登衛浴、四維衛浴、圣莉亞潔具、簡一陶瓷、斯米克陶瓷、穗寶集團、曲美家具、全友家居、麗星家具、雙虎家具、頂固集團、寶迪五金、菲林格爾地板、惠爾地板、美穗天花、德國艾仕壁紙、沃萊菲壁紙、河北盛德龍、華潤涂料、美涂士、雅圖化工、卓寶股份、滇寶建材、偉昌鋁材、永大膠粘、華洋電纜、聯塑管道、愛康集團、宏岳管材、金塑管業、新希望集團、六和集團、白沙集團、海大集團、五糧液（江蘇）、枝江酒業、口味王、瑞虎集團、三諾生物、一統醫藥、先鋒藥業、諾亞生物工程、維達紙業、華山泉、來利洪集團、雅高控股、香百年、陜汽重卡、福田雷沃、吉利控股、五羊-本田、建設銀行、工商銀行、農商銀行、平安集團、中國郵政、奇瑞徽銀、長城資產等近千家著名企業

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