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課程大綱:

一、目標(biāo)管理的價(jià)值是什么？

1、目標(biāo)管理的定義與要點(diǎn)闡述

2、目標(biāo)對個(gè)人和組織的作用

3、目標(biāo)的四大功能

4、目標(biāo)管理的PDCA循環(huán)和各工作要點(diǎn)

?互動(dòng)思考：找出數(shù)字1-9和字母A-Z

二、如何制定利于員工執(zhí)行的好目標(biāo)

1、影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的組織因素與個(gè)人因素分析

2、好目標(biāo)的“SMART原則”和四個(gè)要素

3、由組織目標(biāo)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，到崗位目標(biāo)的流程矩陣

4、確認(rèn)目標(biāo)上下一致的“對流法“

?課堂練習(xí)：用SMART原則和四要素法定出目標(biāo)

?工具分享：《團(tuán)隊(duì)目標(biāo)確認(rèn)單》

三、如何保證目標(biāo)的落地執(zhí)行

1、將目標(biāo)分解到位

（1）目標(biāo)分解階梯法：目標(biāo)－任務(wù)－行動(dòng)

（2）給下屬分解目標(biāo)的8字原則

2、目標(biāo)督導(dǎo)到位

（1）講清工作目標(biāo)的4C原則

（2）目標(biāo)檢查的節(jié)點(diǎn)周期

3、考核機(jī)制到位

（1）績效考核在目標(biāo)管理中的重要位置

（2）績效管理的四個(gè)循環(huán)

（3）常用考核工具的沿變與特點(diǎn)

（4）企業(yè)常見的八大績效亂相分析

四、如何建立助力企業(yè)發(fā)展的績效體系

1、企業(yè)不同階段對績效管理策略的選擇

（1）考評模式選擇策略

（2）績效效標(biāo)選擇策略

2、不同崗位考核指標(biāo)的選擇原則與方法

（1）KPI與平衡記分卡關(guān)聯(lián)

（2）業(yè)務(wù)類KPI構(gòu)成與提取方法

（3）職能類KPI構(gòu)成與提取方法

3、績效計(jì)劃的制定方法

?案例討論：績效承諾的價(jià)值

五、如何做好績效實(shí)施管理

1、崗位目標(biāo)執(zhí)行的邏輯：人－事－標(biāo)準(zhǔn)－能力－干擾

2、讓員工聚焦團(tuán)隊(duì)核心KPI的工作方法－OKR工作法

3、績效評價(jià)的管理實(shí)操

（1）績效評價(jià)中的六大常見問題及應(yīng)對策略

（2）三種績效評價(jià)的特點(diǎn)及方法

4、績效面談的四個(gè)技巧

5、績效結(jié)果應(yīng)用的八個(gè)維度

課程總結(jié)

王老師

王群祥 老師

——團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)專家

?曾任中國康輝旅游集團(tuán)副總裁

?曾任東勝中國（港股上市）人力資源總監(jiān)兼運(yùn)營總監(jiān)

?曾任東亞新華地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理

?康輝商學(xué)院五星級講師

?北京茁茁優(yōu)訓(xùn)項(xiàng)目合伙人

?和君管理咨詢集團(tuán)高級咨詢師

?中科院心理研究所碩士

【個(gè)人簡介】

王群祥，軍人出身，轉(zhuǎn)業(yè)后從事過教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游等行業(yè)。經(jīng)歷過由企業(yè)基層到經(jīng)營班子的快速成長，經(jīng)歷并主導(dǎo)過企業(yè)變革與轉(zhuǎn)型，參與了企業(yè)上市過程，積累了豐富的人力資源專業(yè)知識、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)組織體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，對“執(zhí)行”、“服從”、“團(tuán)隊(duì)合作”有獨(dú)道且更為深刻的理解，在多家企業(yè)的員工執(zhí)行力教練中收到不同凡響的效果。

十余年企業(yè)高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠從企業(yè)運(yùn)營管理的角度審視團(tuán)隊(duì)管理問題，在管理體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化塑造等方面有自己深刻的領(lǐng)悟，并積累了豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

在企業(yè)人力資源管理工作期間，先后創(chuàng)立了“四個(gè)一”的員工培養(yǎng)體系，“3721”新員工引導(dǎo)體系和管理人員“職位鏡子”勝任力評價(jià)工具，在落地執(zhí)行中收到良好的效果。

在企業(yè)組織力的打造經(jīng)驗(yàn)中，積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)案例，先后為兩個(gè)集團(tuán)化企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)大學(xué)，為兩家企業(yè)搭建了組織管理體系，協(xié)助河北某企業(yè)實(shí)現(xiàn)了快速規(guī)模化復(fù)制。

總多次被中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院聘請為就業(yè)指導(dǎo)專家和校企合作體系建設(shè)顧問。

【主講課程】

管理能力提升：

《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的自我修煉》、《如何提升非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力》

《如何打造高績效團(tuán)隊(duì)的三個(gè)支柱》、《如何賦能團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)績效倍增》

《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高效執(zhí)行》

《執(zhí)行力就是競爭力》、《如何提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》、《高效執(zhí)行者的六個(gè)習(xí)慣》

《高績效團(tuán)隊(duì)管理》、《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者》、

《中層管理者的角色定位與勝任力提升》、《后疫情期如何管理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)》

《90后員工管理課程》、《中層管理者的承上啟下能力提升》

《向下溝通與非物質(zhì)激勵(lì)》、《別讓溝通成為你的短板》

《高效溝通的望聞問達(dá)》、《跨部門溝通與協(xié)作》

人力資源類：

《目標(biāo)管理與績效考核》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

【服務(wù)客戶（部分）】

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與賦能課程：晉州新奧燃?xì)狻⒅貞c秀山農(nóng)行、中建三局（武漢）、國網(wǎng)華商電燈（3次返聘）、南京鋼鐵、長春中鐵（2次返聘）、河北恒方咨詢（2次返聘+訓(xùn)練營）、河北金世界物業(yè)、中國化學(xué)十一化建（培訓(xùn)+落地輔導(dǎo)）、國家電網(wǎng)平高集團(tuán)、貴州某輪胎（線上）

領(lǐng)導(dǎo)力提升課程：國網(wǎng)冀北電力（5次返聘）、北京建工集團(tuán)、北京環(huán)衛(wèi)集團(tuán)、北京望京產(chǎn)業(yè)園、河北恒信咨詢公司、中國電建貴陽院、中儲糧集團(tuán)、工商銀行北京朝陽支行（2次返聘）、國網(wǎng)唐山、國家電網(wǎng)平高集團(tuán)、青島天泰金大地地產(chǎn)、中車建筑工程、中鐵六局

高效協(xié)作與溝通：順鑫集團(tuán)某地產(chǎn)公司（2次返聘）、河北駿才地產(chǎn)（3次返聘）、云南順鑫鋁業(yè)、華東藥業(yè)、孔乙己餐飲、國網(wǎng)長春班組骨干班（4次返聘8期班）、中交水運(yùn)研究院、華商燈（朝陽）

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程：河北恒晟廣場、中建八局、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)、冀北電力科長班（4期班）、農(nóng)商行（臨汾）、通州小兵網(wǎng)課、江蘇水利地產(chǎn)集團(tuán)、衡陽工行支行長班

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