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課程背景：

隨著財務云、RPA等AI技術在財務領域的應用，組織對財務團隊和財務人員的技能要求正在發生變化，原來以會計核算為核心的財務技能，逐步被機器人取代，財務團隊和人員從核算型向價值型的轉型需求越來越迫切。

在此環境下，

如何認識財務對組織的價值？

財務人員的技能需要怎樣的轉變？

如何通過專業技能提升職業的深度？

如何通過跨界的思維和嘗試拓展職業的寬度？

如何從做“數”到做“人”，將理性邏輯的左腦思維，與未來職業能力更需要的右腦能力進行協同提升？

在變革時代里，企業需要更好、更快、更有效地響應客戶需求，挖掘潛在需要，這對傳統的財務管理產生了巨大的沖擊。

新時代下財務管理人員需要認清趨勢，快速提升專業能力、業務能力及軟實力，更多接觸業務層面，深入了解并支持業務過程和決策，并對業務的績效評估提供依據，讓財務在資源、信息和管控方面的效用最大化，助力企業的“業財融合”升級。

BP是新興的職位，是具有財務背景的企業業務合作伙伴。

課程收益：

從行業發展趨勢及企業人才需求角度重新認識崗位的定位

全面認識業財融合趨勢下財務人員的主導責任

掌握數字化時代財務價值和財務能力結構的新要求

轉變服務意識，提升財務人員的軟實力

探索財務跨界的可能性，反思和打破職業的邊界

掌握能力勝任模型，找出個人發展突破點

課程對象：

各層級財務人員

課程大綱:

一、財務BP的前世今生

1、從傳統會計到價值創造

2、中國財務,已進入財務BP的時代

案例思考分析：你對BP有多少了解？

二、財務BP的兩大模型

1、什么是財務BP

工作內容

工作職責

2、財務能力、業務能力與軟實力

能力模型-財務BP的15項能力

勝任力模型-財務BP發展的4個階段

從報表小哥到財務BP的蛻變之路

案例思考分析：誰是財務BP的老板？

三、財務實戰之預算

1、重新認識預算

指標的制定，是科學不是玄學

給團隊分指標，是公平第一嗎

2、財務BP的12個具體工作方向

3、BP在預算編制中扮演的角色

案例思考分析：5種情況下公司預算戰略的選擇

四、財務實戰之業務分析

1、業務分析最小化模型之4輪8步法

2、捕捉組織有效KPI到底有多難

KPI源自戰略服務戰略

拆解戰略至KPI

好的KPI具備哪些特征

KPI的分解過程

3、業務分析會

分析預測行動三要素

尋找關鍵問題

一把手的意愿與能力

4、財務分析成熟度模型

案例思考分析：我們是如何通過業務分析提高10%銷量？、

五、財務實戰之綜合管理

1、費用管控

2、降低材料成本

3、風險管理

4、人員管理-獎金設計3要素及8因子

5、創業公司財務的5大關鍵詞

案例思考分析：遇到管理層舞弊，該怎么辦？

六、業務綜合考驗

1、業務敏銳度：財務人該從哪些方面入手

2、商業本質：是為客戶瘋狂地、長期地創造價值

3、熟知市場：財務人了解業務的最佳切入點

4、擴大收入：4種收入翻倍的方法

5、業務重創：銷量一落千丈，我們如何重塑輝煌

6、觸底反彈：企業陷入困境的3層次

案例思考分析：深入了解業務能為BP帶來什么？

七、組織發展與個人成長之路

1、財務BP組織設計與人才發展

演化：財務BP組織發展的4個階段

分工：BP團隊一個做預算、一個做分析，合理嗎

組織：人盯人戰略詳解

人才：公司是否需要培養財務BP

2、軟實力

財務BP與業務的4種關系

初見：第一次見業務老板，該聊點什么

破冰：要想獲取業務好感，先要拿到入場門票

反轉：業務就是不喜歡我，我能翻身嗎？

3、財務BP個人成長與職業規劃

市場：未來10年，財務人才市場需求4大預測

發展：曼妙s曲線，讓你的職業發展走上新高度

入局：四大人、會計人，如何轉崗進入BP賽道

八、案例討論：4步制定可落地的個人發展計劃

楊老師

楊冬敏 老師

——財務人員職業規劃及運營管理業財融合的專家

曾任美國泰森集團（全球最大肉制品供應商）子公司財務總監、總經理

曾任美國泰森集團（全球最大肉制品供應商）中國區采購總監

曾任大成集團（臺企3999）總裁特別助理

曾任大成集團（臺企3999）財務、采購、工程、公共關系總經理

天津市公關關系協會理事

中國銀行、南方航空、國家電網、中石油、同方股份等多家企業特聘講師

【個人簡介】

楊老師從業38+年，其中在財務崗位20+年，積累了豐富的實戰財務經驗和管理經驗，具備了多產業鏈的管理前瞻性戰略眼光及統籌運營能力，善于以敏銳的洞察力發現企業瓶頸問題，尤其在制定規范財務體系方面具有獨到的見解，同時具有良好的溝通談判技巧及成本分析的能力，成功為企業落地多個降本增效的業務項目。

?楊老師于2005年主導蛋粉出口退稅率上調4%，獲國稅函1175號批復，使得本企業及整個行業因此而受益；

楊老師在泰森集團負責運營時，基于財務背景出身，有效的挖掘降本開源、業財融合的關鍵點，大膽調整戰略布局，使企業當年減虧500萬元。

楊老師將泰森集團集采策略實施落地，統籌供應鏈管理，第一年降本達2000萬元；

楊老師在擔任大成集團CEO特別助理期間，利用財務思維，盤點資產、人員、渠道，重新確定各事業部產品定位，調整高層組織架構，投入重點改造，新建末端項目，第一年扭虧為盈1.9億、第二年盈利2.3億，2年內股價成長3倍，解決了公眾形象危機。

楊老師創建大成集團內控部門，制定流程、搭建體系，為企業成功上市打下了必要基礎；

楊老師基于豐富的基層實戰經驗及良好的協調溝通能力，可以將企業各部門的問題予以統籌思考處理，這對于當今時代的中小企業如何降低內耗、提高對外應變能力有著極大意義的幫助。楊老師所講授的管理經驗獲得了眾多企業家及管理機構的高度認同。

【主講課程】

《業財融合-數字化時代的必然》

《非財務人員的財務管理-人人需要建立的財務思維》

《財務人員的職業規劃-成為BP只是其中之一的選擇》

《根據報表做決策》

《業財融合下的財務管理》

【授課風格】

邏輯清晰，結構嚴謹，深入淺出；

注重學員感受，親和力強，娓娓道來；

實戰型導師，引導互動，產出結果，學以致用。

【老師觀點】

財務不應是單靠法規約束企業發展的謹慎型部門，而是要學會站在運營角度為讓業務如何落地實施而獻計獻策的內驅型部門。

不想當總經理的財務不是好財務。

企業有必要實行輪崗，就像華為的CEO輪值制。

【服務客戶】

泰森集團、大成集團、春雪食品、萬科天津、中石化某局、華南石油公司、國網多家供電公司、中國銀行、工商銀行、光大銀行、農業銀行、華潤電力、南方航空、某省直屬機關、中信集團、大港油田、勝利油田、同方股份、卓易科技、太陽高科技等多家企事業單位。

【學員評價】

楊老師的課程能讓我們不懂財務的管理者具有了財務的思維，感覺對每天業務的決策考量更加清晰、目標量化了，同時對企業的業財融合實施有了明確的步驟方案。

----某企業負責人

對于以往培訓中時間過半離場人員過半的情況，在楊老師的課上竟然全體全程無困點，對于我這個HR實在太感動了。

----某國家電網HR

雖然之前知道成本的概念，但生產一直是依銷售的計劃按單排產。聽完楊老師的課，倒覺得生產成了銷售和財務之間的重要環節，一方面可以與銷售探討價格、價值、數量間對利潤的平衡問題，一方面對資產利用的方法可以直接影響到財務的報表數據。

----民企生產廠長

聽的太投入了，竟然忘記了自己工作人員的身份。

--某機構助教

被楊老師的個人經歷所震撼，聽了這樣落地的職業規劃課程，我需要重新思考下與業務部門的關系定位。

----某制造業財務經理

聽完楊老師的課，我三大報表有了結構性的認識，對接下來與財務總監的預算對話充滿了自信心。

----某上市公司銷售總監

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